Actualites

Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recourent abusivement à des contrats journaliers successifs s'exposent à une sanction financière. Cette décision a été prise par le Conseil national du Travail. Mais à partir de quand parle-t-on d'usage abusif et à quelles sanctions peut-on s’attendre ? Voici tout ce que vous devez savoir. 

Le 4 novembre 2022, nous avons clôturé le projet ORIGAMI. Une énorme collaboration avec JobRoad et le Business Language and Communication Centre (BLCC), grâce à laquelle nous avons formé des femmes afghanes à devenir jobcoaches Accent. Trois des cinq femmes qui ont participé au programme ont également commencé à travailler en tant que jobcoaches dans les agences Accent de Roulers, Courtrai et Saint-Nicolas après un programme de formation intensif de quatre mois.  

En octobre, notre collègue Olivia Delain est partie avec 11 autres collègues House of HR (et plusieurs professionnels expérimentés) à Constanta, en Roumanie. Ensemble, ils ont retroussé leurs manches pour construire de leurs propres mains une maison pour une famille roumaine défavorisée. Le groupe de bénévoles l'a fait pour Habitat for Humanity, une organisation à but non lucratif qui aide les personnes à faibles revenus du monde entier à trouver un logement décent. Olivia est partie pleine d'énergie et est revenue avec une solide expérience en construction, de nombreuses courbatures et le cœur rempli de chouettes souvenirs. Elle se fait un plaisir de nous raconter cette expérience.   

Lors de la session de lancement de nos Accent game changers qui ont testé avec nous l'open-minded hiring cet automne 2022, nous avons donné la parole au Trendwatcher futuriste Tom Palmaerts de Trendwolves. Sujet du jour : les métatendances qui vont influencer la façon dont nous allons considérer les talents à l'avenir. Petit récapitulatif pour les absents.

Au mois de juillet, des contrôles flash seront effectués dans l'horeca (CP 302) en Belgique.

Certains aspirent à être les plus grands, d’autres les meilleurs. Et nous ? Nous voulons être les plus inclusifs. En marge de la Journée mondiale de la diversité culturelle ce 21 mai, nous avons organisé nos Diversity Days, une formation de trois jours visant à sensibiliser nos collaborateurs internes à la diversité et à l’inclusion, à grand renfort d’ateliers.

Cette deuxième acquisition en quelques mois accroît davantage l’expertise dans le secteur de la formation

Le Sommet des Entrepreneurs est un moment de rencontre idéal entre entrepreneurs et entrepreneuses d’aujourd’hui et de demain pour booster leur projet à travers différents moments d’échanges.

La reprise ouvre la voie à une adéquation plus rapide entre les formations et les besoins des travailleurs.

La nouvelle est tombée : Accent Accent acquiert la société de formation intra-entreprise Atrium. Tout comme Accent, Atrium croit fermement que la formation permet de mieux répondre aux besoins internes des organisations afin de combler les profils manquants. « Grâce au renforcement de Accent Group par Atrium, nous poursuivons notre développement en devenant un partenaire RH innovant capable d’offrir une palette de formations la plus complète possible. La formation est le nouveau mode de recrutement, et nous nous réjouissons dès lors de pouvoir nous y atteler ensemble », déclare Anouk Lagae, CEO d’Accent.