Talent Lab : accent sur la formation continue

Talent lab

Le marché des RH est plus dynamique que jamais. Les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à attirer les profils adéquats Le marché du travail est aussi en proie à une pénurie criante de profils appropriés. La formation est devenue le nouveau mode de recrutement et nous vous y aidons volontiers. Lorsque certains profils sont introuvables, nous les « créons » en formant les candidats, en collaboration avec nos clients. Accédez à Talent Lab : le petit dernier de la famille Accent avec lequel nous misons pleinement sur la formation continue.

À propos de Talent Lab

Talent Lab est un point d'accès unique pour tous les besoins de formation. Et pas seulement pour les collaborateurs intérimaires, mais aussi pour vos collègues fixes. D'une part en développant davantage le potentiel existant dans l'entreprise, ce qui permet de pourvoir en interne les fonctions dirigeantes et d'expertise (upskilling). D'autre part en recyclant les candidats inexpérimentés ou non qualifiés avec un parcours de base afin qu'ils soient disponibles et puissent continuer à se former sur le terrain (reskilling).

Talent Lab Upskilling

Via Upskilling, vous affinez les aptitudes et les compétences de vos collaborateurs afin de préparer votre entreprise pour l'avenir : des recyclages imposés par la loi aux parcours de croissance développés sur mesure ou aux ateliers qui ouvrent les yeux.

  • Formations techniques
  • Formations Business
  • Formations en matière de sécurité

Sara De Geyter

Un exemple de formation upskilling est le programme « Start to lead ». Ou : diriger pour les nouveaux dirigeants. Cette formation axée sur la pratique offre également une place à l'apport personnel et aux cas des participants. Pendant chaque session, il y a un échange d'expériences et l'on réfléchit à la manière de travailler actuelle. 

Talent Lab Reskilling

Talent Lab développe des parcours d'intégration pour les métiers en pénurie dans lesquels les candidats sans connaissances préalables peuvent se recycler facilement pour devenir les spécialistes et experts de demain.

Tahnee Wullepit

L'un des premiers parcours de reskilling de Talent Lab était la mise en place d'un parcours HVAC complet. Le besoin de talents est énorme dans le secteur HVAC. À titre d'illustration : pour chaque offre d'emploi de technicien frigoriste, il y avait en janvier 2022 seulement 0,65 candidat disponible possédant les compétences et l'expérience appropriées. Talent Lab a élaboré un bref parcours de formation pour les personnes intéressées par le secteur HVAC, lors duquel les compétences de base à développer davantage sur le terrain étaient enseignées d'une manière très pratique. Une réussite !

Talent Lab a une offre ouverte pour laquelle vous pouvez inscrire des collaborateurs individuels, mais ils organisent également des formations en entreprise adaptées à votre société. Envie de connaître toutes les possibilités ?

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