Als accountmanager partners kom je terecht in een team van 25 ambassadeurs die samen in contact staan met 100-den boekhouders en accountants in hun buurt.
Je bent voor hen de belangrijkste adviseur. Je beluistert hun noden / behoeften en speelt hier handig op in door de verschillende diensten in de kijker te zetten. Denk hierbij bv. aan de dienst preventie & welzijn of het sociaal secretariaat en alle bijhorende (online) tools... Je gaat na wat er leeft bij de ondernemingen en bekijkt welke concrete oplossingen je kan aanbieden die echt het verschil kunnen maken. Je versterkt hen met de nodige kennis over de verschillende evoluties binnen de hr-sector.
De nadruk bij deze functie als accountmanager partners ligt bij het onderhouden van klantenrelaties (70%). Je zal een vast contactpersoon worden voor de partners. Het zijn dan ook deze boekhouders en accountants die indirect zorgen voor het klantenbestand van onze klant.
Toch ga je ook het bestaand netwerk verder gaan uitbouwen (30%). Je verkent de markt door netwerkevents bij te wonen in jouw regio, alsook door nieuwe opportuniteiten te spotten. Je overtuigt hen om de krachten te bundelen om zo hun klanten nog beter te kunnen adviseren.
Hou je ervan om lange termijnrelaties te kunnen uitbouwen en ben je er als de kippen bij als het gaat over HR-trends? Lees dan zeker verder...
Je bent voor hen de belangrijkste adviseur. Je beluistert hun noden / behoeften en speelt hier handig op in door de verschillende diensten in de kijker te zetten. Denk hierbij bv. aan de dienst preventie & welzijn of het sociaal secretariaat en alle bijhorende (online) tools... Je gaat na wat er leeft bij de ondernemingen en bekijkt welke concrete oplossingen je kan aanbieden die echt het verschil kunnen maken. Je versterkt hen met de nodige kennis over de verschillende evoluties binnen de hr-sector.
De nadruk bij deze functie als accountmanager partners ligt bij het onderhouden van klantenrelaties (70%). Je zal een vast contactpersoon worden voor de partners. Het zijn dan ook deze boekhouders en accountants die indirect zorgen voor het klantenbestand van onze klant.
Toch ga je ook het bestaand netwerk verder gaan uitbouwen (30%). Je verkent de markt door netwerkevents bij te wonen in jouw regio, alsook door nieuwe opportuniteiten te spotten. Je overtuigt hen om de krachten te bundelen om zo hun klanten nog beter te kunnen adviseren.
Hou je ervan om lange termijnrelaties te kunnen uitbouwen en ben je er als de kippen bij als het gaat over HR-trends? Lees dan zeker verder...
Functieomschrijving
Als accountmanager partners kom je terecht in een team van 25 ambassadeurs die samen in contact staan met 100-den boekhouders en accountants in hun buurt.
Je bent voor hen de belangrijkste adviseur. Je beluistert hun noden / behoeften en speelt hier handig op in door de verschillende diensten in de kijker te zetten. Denk hierbij bv. aan de dienst preventie & welzijn of het sociaal secretariaat en alle bijhorende (online) tools... Je gaat na wat er leeft bij de ondernemingen en bekijkt welke concrete oplossingen je kan aanbieden die echt het verschil kunnen maken. Je versterkt hen met de nodige kennis over de verschillende evoluties binnen de hr-sector.
De nadruk bij deze functie als accountmanager partners ligt bij het onderhouden van klantenrelaties (70%). Je zal een vast contactpersoon worden voor de partners. Het zijn dan ook deze boekhouders en accountants die indirect zorgen voor het klantenbestand van onze klant.
Toch ga je ook het bestaand netwerk verder gaan uitbouwen (30%). Je verkent de markt door netwerkevents bij te wonen in jouw regio, alsook door nieuwe opportuniteiten te spotten. Je overtuigt hen om de krachten te bundelen om zo hun klanten nog beter te kunnen adviseren.
Hou je ervan om lange termijnrelaties te kunnen uitbouwen en ben je er als de kippen bij als het gaat over HR-trends? Lees dan zeker verder...
Je bent voor hen de belangrijkste adviseur. Je beluistert hun noden / behoeften en speelt hier handig op in door de verschillende diensten in de kijker te zetten. Denk hierbij bv. aan de dienst preventie & welzijn of het sociaal secretariaat en alle bijhorende (online) tools... Je gaat na wat er leeft bij de ondernemingen en bekijkt welke concrete oplossingen je kan aanbieden die echt het verschil kunnen maken. Je versterkt hen met de nodige kennis over de verschillende evoluties binnen de hr-sector.
De nadruk bij deze functie als accountmanager partners ligt bij het onderhouden van klantenrelaties (70%). Je zal een vast contactpersoon worden voor de partners. Het zijn dan ook deze boekhouders en accountants die indirect zorgen voor het klantenbestand van onze klant.
Toch ga je ook het bestaand netwerk verder gaan uitbouwen (30%). Je verkent de markt door netwerkevents bij te wonen in jouw regio, alsook door nieuwe opportuniteiten te spotten. Je overtuigt hen om de krachten te bundelen om zo hun klanten nog beter te kunnen adviseren.
Hou je ervan om lange termijnrelaties te kunnen uitbouwen en ben je er als de kippen bij als het gaat over HR-trends? Lees dan zeker verder...
"Werken bij deze klant is jezelf kunnen zijn. De waarden stromen als het ware door je aderen".
Ben je op zoek naar een werkgever die enorm inzet op teamwork, ondernemingszin en transparantie?
Lees dan zeker verder!
Onze klant is een zeer grote speler binnen de dienstverlenende sector met West-Vlaamse roots.
Enkele cijfers: 2000 collega's die vanuit 60 kantoren 70.000 kmo's en 200.000 kleine zelfstandigen ondersteunen.
Deze medewerkers staan in voor een volledige dienstverlening van A tot Z, van opstart tot stopzetting van de onderneming.
Wat nog in het oog springt bij onze klant?
Dit zijn nog maar enkele redenen waarom de medewerkers daar gemiddeld 10 jaar blijven werken.
Wil je de andere argumenten te weten komen?
Waag dan zeker je kans!
Deze onderneming is zodanig aan het groeien dat ze een 100-tal vacatures hebben openstaan in Vlaanderen en Wallonië.
Notre client soutient les entrepreneurs et/ ou les personnes qui gèrent des collaborateurs. C'est à l'aide d'un panel de solutions intégrées que l'entreprise deviendra le compagnon de route des indépendants à chaque étape de leur parcours : dans leur début comme indépendant, lorsqu'ils engagent leur premier collaborateur, au moment où ils développent leur politique RH et de bien-être, lorsqu'ils ont besoin de protection contre différents risques, jusqu'à ce qu'ils décident de prendre une pension bien méritée. Ce soutien est apporté tant par voie digitale, qu'en personne, via un de nos 60 points de contact en Belgique. Nous nous chargeons de tous leurs besoins en matière de gestion du personnel et faisons ainsi en sorte que chaque entrepreneur puisse dormir à poings fermés.
Ben je op zoek naar een werkgever die enorm inzet op teamwork, ondernemingszin en transparantie?
Lees dan zeker verder!
Onze klant is een zeer grote speler binnen de dienstverlenende sector met West-Vlaamse roots.
Enkele cijfers: 2000 collega's die vanuit 60 kantoren 70.000 kmo's en 200.000 kleine zelfstandigen ondersteunen.
Deze medewerkers staan in voor een volledige dienstverlening van A tot Z, van opstart tot stopzetting van de onderneming.
Wat nog in het oog springt bij onze klant?
- Ze streven naar innovatie en blijven optimalisaties uitvoeren van de bedrijfsprocessen zodat ze de beste blijven op de markt, iedere medewerker mag hier ook zijn steentje aan bijdragen
- Schoolverlaters krijgen een kans om zich verder te ontplooien
- Door de vlakke structuur worden er situaties gecreëerd waarbij managers een boterhammetje eten tijdens vergaderingen (lachen geblazen dus)
- Ze hebben oog voor diversiteit binnen de verschillende teams
- Kleine gelukjes worden hoog in het vaandel gedragen: een cadeautje met de feestdagen, organisatie van de dag van de medewerkers, een bloemetje hier en daar...
Dit zijn nog maar enkele redenen waarom de medewerkers daar gemiddeld 10 jaar blijven werken.
Wil je de andere argumenten te weten komen?
Waag dan zeker je kans!
Deze onderneming is zodanig aan het groeien dat ze een 100-tal vacatures hebben openstaan in Vlaanderen en Wallonië.
Notre client soutient les entrepreneurs et/ ou les personnes qui gèrent des collaborateurs. C'est à l'aide d'un panel de solutions intégrées que l'entreprise deviendra le compagnon de route des indépendants à chaque étape de leur parcours : dans leur début comme indépendant, lorsqu'ils engagent leur premier collaborateur, au moment où ils développent leur politique RH et de bien-être, lorsqu'ils ont besoin de protection contre différents risques, jusqu'à ce qu'ils décident de prendre une pension bien méritée. Ce soutien est apporté tant par voie digitale, qu'en personne, via un de nos 60 points de contact en Belgique. Nous nous chargeons de tous leurs besoins en matière de gestion du personnel et faisons ainsi en sorte que chaque entrepreneur puisse dormir à poings fermés.
Bedrijfsinformatie
"Werken bij deze klant is jezelf kunnen zijn. De waarden stromen als het ware door je aderen".
Ben je op zoek naar een werkgever die enorm inzet op teamwork, ondernemingszin en transparantie?
Lees dan zeker verder!
Onze klant is een zeer grote speler binnen de dienstverlenende sector met West-Vlaamse roots.
Enkele cijfers: 2000 collega's die vanuit 60 kantoren 70.000 kmo's en 200.000 kleine zelfstandigen ondersteunen.
Deze medewerkers staan in voor een volledige dienstverlening van A tot Z, van opstart tot stopzetting van de onderneming.
Wat nog in het oog springt bij onze klant?
Dit zijn nog maar enkele redenen waarom de medewerkers daar gemiddeld 10 jaar blijven werken.
Wil je de andere argumenten te weten komen?
Waag dan zeker je kans!
Deze onderneming is zodanig aan het groeien dat ze een 100-tal vacatures hebben openstaan in Vlaanderen en Wallonië.
Notre client soutient les entrepreneurs et/ ou les personnes qui gèrent des collaborateurs. C'est à l'aide d'un panel de solutions intégrées que l'entreprise deviendra le compagnon de route des indépendants à chaque étape de leur parcours : dans leur début comme indépendant, lorsqu'ils engagent leur premier collaborateur, au moment où ils développent leur politique RH et de bien-être, lorsqu'ils ont besoin de protection contre différents risques, jusqu'à ce qu'ils décident de prendre une pension bien méritée. Ce soutien est apporté tant par voie digitale, qu'en personne, via un de nos 60 points de contact en Belgique. Nous nous chargeons de tous leurs besoins en matière de gestion du personnel et faisons ainsi en sorte que chaque entrepreneur puisse dormir à poings fermés.
Ben je op zoek naar een werkgever die enorm inzet op teamwork, ondernemingszin en transparantie?
Lees dan zeker verder!
Onze klant is een zeer grote speler binnen de dienstverlenende sector met West-Vlaamse roots.
Enkele cijfers: 2000 collega's die vanuit 60 kantoren 70.000 kmo's en 200.000 kleine zelfstandigen ondersteunen.
Deze medewerkers staan in voor een volledige dienstverlening van A tot Z, van opstart tot stopzetting van de onderneming.
Wat nog in het oog springt bij onze klant?
- Ze streven naar innovatie en blijven optimalisaties uitvoeren van de bedrijfsprocessen zodat ze de beste blijven op de markt, iedere medewerker mag hier ook zijn steentje aan bijdragen
- Schoolverlaters krijgen een kans om zich verder te ontplooien
- Door de vlakke structuur worden er situaties gecreëerd waarbij managers een boterhammetje eten tijdens vergaderingen (lachen geblazen dus)
- Ze hebben oog voor diversiteit binnen de verschillende teams
- Kleine gelukjes worden hoog in het vaandel gedragen: een cadeautje met de feestdagen, organisatie van de dag van de medewerkers, een bloemetje hier en daar...
Dit zijn nog maar enkele redenen waarom de medewerkers daar gemiddeld 10 jaar blijven werken.
Wil je de andere argumenten te weten komen?
Waag dan zeker je kans!
Deze onderneming is zodanig aan het groeien dat ze een 100-tal vacatures hebben openstaan in Vlaanderen en Wallonië.
Notre client soutient les entrepreneurs et/ ou les personnes qui gèrent des collaborateurs. C'est à l'aide d'un panel de solutions intégrées que l'entreprise deviendra le compagnon de route des indépendants à chaque étape de leur parcours : dans leur début comme indépendant, lorsqu'ils engagent leur premier collaborateur, au moment où ils développent leur politique RH et de bien-être, lorsqu'ils ont besoin de protection contre différents risques, jusqu'à ce qu'ils décident de prendre une pension bien méritée. Ce soutien est apporté tant par voie digitale, qu'en personne, via un de nos 60 points de contact en Belgique. Nous nous chargeons de tous leurs besoins en matière de gestion du personnel et faisons ainsi en sorte que chaque entrepreneur puisse dormir à poings fermés.
Iedere medewerker binnen dit bedrijf, voelt deze drie waarden door hun bloed stromen.
1. Het zijn ondernemende, hands on mensen, die graag initiatief nemen, de handen uit de mouwen steken en meedenken in mogelijkheden. Levenslang leren en expertise uitbouwen in sociale wetgeving is voor hen een passie en niet van 'moeten'.
2. Ze gaan geen enkele uitdaging uit de weg maar gaan tot het uiterste om een oplossing te vinden voor hun klanten. Een professionele service en vlotte communicatie in begrijpbare (mensen)taal is hun gave.
3. De collega's steken niets onder stoelen of banken maar kunnen gewoon zichzelf zijn binnen het team. De communicatielijnen zijn transparant, open en eerlijk met oog voor wederzijds respect.
Denk je bij deze omschrijving bij jezelf 'yes, dat ben ik ?' blijf dan niet bij de pakken zitten.
Werk dan zeker een leuke, originele en/of gedurfde motivatie uit waarom je je aangetrokken voelt tot bovenstaande taakomschrijving.
Specifiek voor de vacature van accountmanager partners zijn onderstaande vaardigheden ook nog van belang:
Heb je daarenboven ervaring binnen de hr-sector, dan is dit een zeer grote troef!
Op dit moment zijn er drie openstaande vacatures in de regio's van...
1. Het zijn ondernemende, hands on mensen, die graag initiatief nemen, de handen uit de mouwen steken en meedenken in mogelijkheden. Levenslang leren en expertise uitbouwen in sociale wetgeving is voor hen een passie en niet van 'moeten'.
2. Ze gaan geen enkele uitdaging uit de weg maar gaan tot het uiterste om een oplossing te vinden voor hun klanten. Een professionele service en vlotte communicatie in begrijpbare (mensen)taal is hun gave.
3. De collega's steken niets onder stoelen of banken maar kunnen gewoon zichzelf zijn binnen het team. De communicatielijnen zijn transparant, open en eerlijk met oog voor wederzijds respect.
Denk je bij deze omschrijving bij jezelf 'yes, dat ben ik ?' blijf dan niet bij de pakken zitten.
Werk dan zeker een leuke, originele en/of gedurfde motivatie uit waarom je je aangetrokken voelt tot bovenstaande taakomschrijving.
Specifiek voor de vacature van accountmanager partners zijn onderstaande vaardigheden ook nog van belang:
- onze klant verwacht een kandidaat die al ervaring kan voorleggen als accountmanager in een B2B-markt
- je houdt ervan om lange termijnrelaties op te bouwen met jouw klanten maar tegelijkertijd word je niet afgeschrikt door prospectie naar nieuwe opportuniteiten
Heb je daarenboven ervaring binnen de hr-sector, dan is dit een zeer grote troef!
Op dit moment zijn er drie openstaande vacatures in de regio's van...
- Noord-Antwerpen
- Brugge
- Kortrijk
Jouw profiel
Iedere medewerker binnen dit bedrijf, voelt deze drie waarden door hun bloed stromen.
1. Het zijn ondernemende, hands on mensen, die graag initiatief nemen, de handen uit de mouwen steken en meedenken in mogelijkheden. Levenslang leren en expertise uitbouwen in sociale wetgeving is voor hen een passie en niet van 'moeten'.
2. Ze gaan geen enkele uitdaging uit de weg maar gaan tot het uiterste om een oplossing te vinden voor hun klanten. Een professionele service en vlotte communicatie in begrijpbare (mensen)taal is hun gave.
3. De collega's steken niets onder stoelen of banken maar kunnen gewoon zichzelf zijn binnen het team. De communicatielijnen zijn transparant, open en eerlijk met oog voor wederzijds respect.
Denk je bij deze omschrijving bij jezelf 'yes, dat ben ik ?' blijf dan niet bij de pakken zitten.
Werk dan zeker een leuke, originele en/of gedurfde motivatie uit waarom je je aangetrokken voelt tot bovenstaande taakomschrijving.
Specifiek voor de vacature van accountmanager partners zijn onderstaande vaardigheden ook nog van belang:
Heb je daarenboven ervaring binnen de hr-sector, dan is dit een zeer grote troef!
Op dit moment zijn er drie openstaande vacatures in de regio's van...
1. Het zijn ondernemende, hands on mensen, die graag initiatief nemen, de handen uit de mouwen steken en meedenken in mogelijkheden. Levenslang leren en expertise uitbouwen in sociale wetgeving is voor hen een passie en niet van 'moeten'.
2. Ze gaan geen enkele uitdaging uit de weg maar gaan tot het uiterste om een oplossing te vinden voor hun klanten. Een professionele service en vlotte communicatie in begrijpbare (mensen)taal is hun gave.
3. De collega's steken niets onder stoelen of banken maar kunnen gewoon zichzelf zijn binnen het team. De communicatielijnen zijn transparant, open en eerlijk met oog voor wederzijds respect.
Denk je bij deze omschrijving bij jezelf 'yes, dat ben ik ?' blijf dan niet bij de pakken zitten.
Werk dan zeker een leuke, originele en/of gedurfde motivatie uit waarom je je aangetrokken voelt tot bovenstaande taakomschrijving.
Specifiek voor de vacature van accountmanager partners zijn onderstaande vaardigheden ook nog van belang:
- onze klant verwacht een kandidaat die al ervaring kan voorleggen als accountmanager in een B2B-markt
- je houdt ervan om lange termijnrelaties op te bouwen met jouw klanten maar tegelijkertijd word je niet afgeschrikt door prospectie naar nieuwe opportuniteiten
Heb je daarenboven ervaring binnen de hr-sector, dan is dit een zeer grote troef!
Op dit moment zijn er drie openstaande vacatures in de regio's van...
- Noord-Antwerpen
- Brugge
- Kortrijk
Het werkgeluk van de medewerkers wordt door dit bedrijf op de eerste plaats gezet.
Hieronder kom je te weten hoe ze dit doen!
Praktische informatie:
Een mooi loonspakket bestaande uit:
42% van de medewerkers maakt er jaarlijks gebruik van de interne mobiliteit.
Doorgroeien naar een andere functie is dus zeker mogelijk.
Schrik dat je aan je lot wordt overgelaten bij opstart?
Niets is minder waar.
Deze onderneming heeft een volledig uitgewerkt onboarding-proces. Een brochure 'the way we work', ondersteuning door collega's op de werkvloer... Bij opstart staat er je ook nog een extra verrassing te wachten!
Nu al benieuwd naar de verdere stappen binnen het sollicitatieproces?
Nadat je door ons bent voorgesteld, mag je een telefoontje van een van de talent experts verwachten.
Na een korte kennismaking wordt je uitgenodigd voor een digitaal diepte-interview.
Daar wordt er gepeild naar jouw motivatie en capaciteiten.
Een derde en laatste gesprek wordt dan ingepland met de hiring manager, jouw toekomstige leidinggevende, om de praktische zaken op punt te stellen.
Een laatste grote troef: het loonsvoorstel wordt tot in de puntjes uitgewerkt op maat van jouw als sollicitant. En deze wordt voor opstart en ondertekening contract met jou persoonlijk overlopen.
Wordt jij de toekomstige accountmanager partners voor regio Brugge, Kortrijk of Noord-Antwerpen ?
Hieronder kom je te weten hoe ze dit doen!
Praktische informatie:
- een onmiddellijk vast contract
- een voltijdse tewerkstelling van 38 uur per week met glijdende uren
- 32 verlofdagen / jaar, vrij op te nemen
Een mooi loonspakket bestaande uit:
- een vast bruto maandloon afhankelijk van jouw ervaring
- een loonbonus van max. €1900 bruto / jaar
- netto-onkosten van €40 / maand
- maaltijdcheques van €8
- ecocheques van €250 / jaar
- wagen met tankkaart
- hospitalisatieverzekering
- groepsverzekering van 6%
- terugbetaling van kosten openbaar vervoer (100%)
- laptop & headset
- cafetariaplan (extra verlofdagen, elektrische fiets, dental care, gsm, airpods...)
42% van de medewerkers maakt er jaarlijks gebruik van de interne mobiliteit.
Doorgroeien naar een andere functie is dus zeker mogelijk.
Schrik dat je aan je lot wordt overgelaten bij opstart?
Niets is minder waar.
Deze onderneming heeft een volledig uitgewerkt onboarding-proces. Een brochure 'the way we work', ondersteuning door collega's op de werkvloer... Bij opstart staat er je ook nog een extra verrassing te wachten!
Nu al benieuwd naar de verdere stappen binnen het sollicitatieproces?
Nadat je door ons bent voorgesteld, mag je een telefoontje van een van de talent experts verwachten.
Na een korte kennismaking wordt je uitgenodigd voor een digitaal diepte-interview.
Daar wordt er gepeild naar jouw motivatie en capaciteiten.
Een derde en laatste gesprek wordt dan ingepland met de hiring manager, jouw toekomstige leidinggevende, om de praktische zaken op punt te stellen.
Een laatste grote troef: het loonsvoorstel wordt tot in de puntjes uitgewerkt op maat van jouw als sollicitant. En deze wordt voor opstart en ondertekening contract met jou persoonlijk overlopen.
Wordt jij de toekomstige accountmanager partners voor regio Brugge, Kortrijk of Noord-Antwerpen ?
Wij bieden jou
Het werkgeluk van de medewerkers wordt door dit bedrijf op de eerste plaats gezet.
Hieronder kom je te weten hoe ze dit doen!
Praktische informatie:
Een mooi loonspakket bestaande uit:
42% van de medewerkers maakt er jaarlijks gebruik van de interne mobiliteit.
Doorgroeien naar een andere functie is dus zeker mogelijk.
Schrik dat je aan je lot wordt overgelaten bij opstart?
Niets is minder waar.
Deze onderneming heeft een volledig uitgewerkt onboarding-proces. Een brochure 'the way we work', ondersteuning door collega's op de werkvloer... Bij opstart staat er je ook nog een extra verrassing te wachten!
Nu al benieuwd naar de verdere stappen binnen het sollicitatieproces?
Nadat je door ons bent voorgesteld, mag je een telefoontje van een van de talent experts verwachten.
Na een korte kennismaking wordt je uitgenodigd voor een digitaal diepte-interview.
Daar wordt er gepeild naar jouw motivatie en capaciteiten.
Een derde en laatste gesprek wordt dan ingepland met de hiring manager, jouw toekomstige leidinggevende, om de praktische zaken op punt te stellen.
Een laatste grote troef: het loonsvoorstel wordt tot in de puntjes uitgewerkt op maat van jouw als sollicitant. En deze wordt voor opstart en ondertekening contract met jou persoonlijk overlopen.
Wordt jij de toekomstige accountmanager partners voor regio Brugge, Kortrijk of Noord-Antwerpen ?
Hieronder kom je te weten hoe ze dit doen!
Praktische informatie:
- een onmiddellijk vast contract
- een voltijdse tewerkstelling van 38 uur per week met glijdende uren
- 32 verlofdagen / jaar, vrij op te nemen
Een mooi loonspakket bestaande uit:
- een vast bruto maandloon afhankelijk van jouw ervaring
- een loonbonus van max. €1900 bruto / jaar
- netto-onkosten van €40 / maand
- maaltijdcheques van €8
- ecocheques van €250 / jaar
- wagen met tankkaart
- hospitalisatieverzekering
- groepsverzekering van 6%
- terugbetaling van kosten openbaar vervoer (100%)
- laptop & headset
- cafetariaplan (extra verlofdagen, elektrische fiets, dental care, gsm, airpods...)
42% van de medewerkers maakt er jaarlijks gebruik van de interne mobiliteit.
Doorgroeien naar een andere functie is dus zeker mogelijk.
Schrik dat je aan je lot wordt overgelaten bij opstart?
Niets is minder waar.
Deze onderneming heeft een volledig uitgewerkt onboarding-proces. Een brochure 'the way we work', ondersteuning door collega's op de werkvloer... Bij opstart staat er je ook nog een extra verrassing te wachten!
Nu al benieuwd naar de verdere stappen binnen het sollicitatieproces?
Nadat je door ons bent voorgesteld, mag je een telefoontje van een van de talent experts verwachten.
Na een korte kennismaking wordt je uitgenodigd voor een digitaal diepte-interview.
Daar wordt er gepeild naar jouw motivatie en capaciteiten.
Een derde en laatste gesprek wordt dan ingepland met de hiring manager, jouw toekomstige leidinggevende, om de praktische zaken op punt te stellen.
Een laatste grote troef: het loonsvoorstel wordt tot in de puntjes uitgewerkt op maat van jouw als sollicitant. En deze wordt voor opstart en ondertekening contract met jou persoonlijk overlopen.
Wordt jij de toekomstige accountmanager partners voor regio Brugge, Kortrijk of Noord-Antwerpen ?
