Wil jij een van de 25 ambassadeurs worden voor deze onderneming?
Lees dan zeker verder!
Als accountmanager ga je aan de slag binnen een dienstverlenende sector in een B2B-markt.
Je richt je in jouw regio voornamelijk op de dienst payroll / het sociaal secretariaat.
Kort na jouw opstart wordt je op de baan vergezeld door de sales manager en een aantal ervaren collega's.
Zo leer je de kneepjes van het vak, de tips & tricks die werken in deze dienstverlenende sector.
Daarna wordt je losgelaten op jouw regio en plan je jouw eigen agenda volledig zelf in.
Je krijgt de ruimte om jouw eigen prospectieplan uit te werken en rapporteert hierbij wel naar de sales manager.
Jouw hoofddoel als accountmanager: de commerciële uitbouw van de preventie- of payrolldienst.
Je richt je op (middel) grote bedrijven met een minimum van 40 medewerkers.
Het ideale stappenplan :
Dit alles omvat 90% van het takenpakket. De overige 10% besteed je aan administratieve opvolging, verslaggeving en dossierbeheer.
Zo kan je een volledig en correct opgebouwd dossier doorgeven aan jouw collega's van de desbetreffende diensten (payroll en/of preventie & welzijn).
Zij gaan dan op basis van deze informatie verder aan de slag met de verdere onboarding van deze nieuwe klant.
Tijdens het volledige proces blijf je wel het belangrijkste aanspreekpunt voor jouw klanten.
Je staat dan ook garant voor een hoge klantentevredenheid en professionele klachtenmanagement.
Kort samengevat zal je als accountmanager overwegend prospecteren met het oog op lange termijnrelaties tussen klant en onderneming.
Je doet dit door in te spelen op de vele, snel wisselende trends binnen de HR-sector.
We gaan op zoek naar een accountmanager payroll die zich wil smijten in de provincie Limburg.
Lees dan zeker verder!
Als accountmanager ga je aan de slag binnen een dienstverlenende sector in een B2B-markt.
Je richt je in jouw regio voornamelijk op de dienst payroll / het sociaal secretariaat.
Kort na jouw opstart wordt je op de baan vergezeld door de sales manager en een aantal ervaren collega's.
Zo leer je de kneepjes van het vak, de tips & tricks die werken in deze dienstverlenende sector.
Daarna wordt je losgelaten op jouw regio en plan je jouw eigen agenda volledig zelf in.
Je krijgt de ruimte om jouw eigen prospectieplan uit te werken en rapporteert hierbij wel naar de sales manager.
Jouw hoofddoel als accountmanager: de commerciële uitbouw van de preventie- of payrolldienst.
Je richt je op (middel) grote bedrijven met een minimum van 40 medewerkers.
Het ideale stappenplan :
- door middel van een goed opgebouwde prospectie-, marketing- en netwerkstrategieën is jouw agenda volledig volgeboekt met klantenbezoeken
- tijdens dit klantenbezoek exploreer je de behoeften van de klant
- op basis van jouw behoefteanalyse overloop je alle mogelijkheden die je kan aanbieden, steeds op maat van de klant
- je overtuigt je contactpersoon van jouw verhaal, de waarden en normen van deze onderneming, waarin jij zelf ook sterk gelooft
- je beantwoordt verschillende, vaak ook kritische vragen van de klant geduldig en waarheidsgetrouw, gemaakte beloftes kom je ook na
- het klantenbezoek rond je (idealiter) af met een ondertekende overeenkomst, al dan niet na de nodige onderhandelingen
Dit alles omvat 90% van het takenpakket. De overige 10% besteed je aan administratieve opvolging, verslaggeving en dossierbeheer.
Zo kan je een volledig en correct opgebouwd dossier doorgeven aan jouw collega's van de desbetreffende diensten (payroll en/of preventie & welzijn).
Zij gaan dan op basis van deze informatie verder aan de slag met de verdere onboarding van deze nieuwe klant.
Tijdens het volledige proces blijf je wel het belangrijkste aanspreekpunt voor jouw klanten.
Je staat dan ook garant voor een hoge klantentevredenheid en professionele klachtenmanagement.
Kort samengevat zal je als accountmanager overwegend prospecteren met het oog op lange termijnrelaties tussen klant en onderneming.
Je doet dit door in te spelen op de vele, snel wisselende trends binnen de HR-sector.
We gaan op zoek naar een accountmanager payroll die zich wil smijten in de provincie Limburg.
Functieomschrijving
Wil jij een van de 25 ambassadeurs worden voor deze onderneming?
Lees dan zeker verder!
Als accountmanager ga je aan de slag binnen een dienstverlenende sector in een B2B-markt.
Je richt je in jouw regio voornamelijk op de dienst payroll / het sociaal secretariaat.
Kort na jouw opstart wordt je op de baan vergezeld door de sales manager en een aantal ervaren collega's.
Zo leer je de kneepjes van het vak, de tips & tricks die werken in deze dienstverlenende sector.
Daarna wordt je losgelaten op jouw regio en plan je jouw eigen agenda volledig zelf in.
Je krijgt de ruimte om jouw eigen prospectieplan uit te werken en rapporteert hierbij wel naar de sales manager.
Jouw hoofddoel als accountmanager: de commerciële uitbouw van de preventie- of payrolldienst.
Je richt je op (middel) grote bedrijven met een minimum van 40 medewerkers.
Het ideale stappenplan :
Dit alles omvat 90% van het takenpakket. De overige 10% besteed je aan administratieve opvolging, verslaggeving en dossierbeheer.
Zo kan je een volledig en correct opgebouwd dossier doorgeven aan jouw collega's van de desbetreffende diensten (payroll en/of preventie & welzijn).
Zij gaan dan op basis van deze informatie verder aan de slag met de verdere onboarding van deze nieuwe klant.
Tijdens het volledige proces blijf je wel het belangrijkste aanspreekpunt voor jouw klanten.
Je staat dan ook garant voor een hoge klantentevredenheid en professionele klachtenmanagement.
Kort samengevat zal je als accountmanager overwegend prospecteren met het oog op lange termijnrelaties tussen klant en onderneming.
Je doet dit door in te spelen op de vele, snel wisselende trends binnen de HR-sector.
We gaan op zoek naar een accountmanager payroll die zich wil smijten in de provincie Limburg.
Lees dan zeker verder!
Als accountmanager ga je aan de slag binnen een dienstverlenende sector in een B2B-markt.
Je richt je in jouw regio voornamelijk op de dienst payroll / het sociaal secretariaat.
Kort na jouw opstart wordt je op de baan vergezeld door de sales manager en een aantal ervaren collega's.
Zo leer je de kneepjes van het vak, de tips & tricks die werken in deze dienstverlenende sector.
Daarna wordt je losgelaten op jouw regio en plan je jouw eigen agenda volledig zelf in.
Je krijgt de ruimte om jouw eigen prospectieplan uit te werken en rapporteert hierbij wel naar de sales manager.
Jouw hoofddoel als accountmanager: de commerciële uitbouw van de preventie- of payrolldienst.
Je richt je op (middel) grote bedrijven met een minimum van 40 medewerkers.
Het ideale stappenplan :
- door middel van een goed opgebouwde prospectie-, marketing- en netwerkstrategieën is jouw agenda volledig volgeboekt met klantenbezoeken
- tijdens dit klantenbezoek exploreer je de behoeften van de klant
- op basis van jouw behoefteanalyse overloop je alle mogelijkheden die je kan aanbieden, steeds op maat van de klant
- je overtuigt je contactpersoon van jouw verhaal, de waarden en normen van deze onderneming, waarin jij zelf ook sterk gelooft
- je beantwoordt verschillende, vaak ook kritische vragen van de klant geduldig en waarheidsgetrouw, gemaakte beloftes kom je ook na
- het klantenbezoek rond je (idealiter) af met een ondertekende overeenkomst, al dan niet na de nodige onderhandelingen
Dit alles omvat 90% van het takenpakket. De overige 10% besteed je aan administratieve opvolging, verslaggeving en dossierbeheer.
Zo kan je een volledig en correct opgebouwd dossier doorgeven aan jouw collega's van de desbetreffende diensten (payroll en/of preventie & welzijn).
Zij gaan dan op basis van deze informatie verder aan de slag met de verdere onboarding van deze nieuwe klant.
Tijdens het volledige proces blijf je wel het belangrijkste aanspreekpunt voor jouw klanten.
Je staat dan ook garant voor een hoge klantentevredenheid en professionele klachtenmanagement.
Kort samengevat zal je als accountmanager overwegend prospecteren met het oog op lange termijnrelaties tussen klant en onderneming.
Je doet dit door in te spelen op de vele, snel wisselende trends binnen de HR-sector.
We gaan op zoek naar een accountmanager payroll die zich wil smijten in de provincie Limburg.
"Werken bij deze klant is jezelf kunnen zijn. De waarden stromen als het ware door je aderen".
Ben je op zoek naar een werkgever die enorm inzet op teamwork, ondernemingszin en transparantie?
Lees dan zeker verder!
Onze klant is een zeer grote speler binnen de dienstverlenende sector met West-Vlaamse roots.
Enkele cijfers: 2000 collega's die vanuit 60 kantoren 70.000 kmo's en 200.000 kleine zelfstandigen ondersteunen.
Deze medewerkers staan in voor een volledige dienstverlening van A tot Z, van opstart tot stopzetting van de onderneming.
Wat nog in het oog springt bij onze klant?
Ben je op zoek naar een werkgever die enorm inzet op teamwork, ondernemingszin en transparantie?
Lees dan zeker verder!
Onze klant is een zeer grote speler binnen de dienstverlenende sector met West-Vlaamse roots.
Enkele cijfers: 2000 collega's die vanuit 60 kantoren 70.000 kmo's en 200.000 kleine zelfstandigen ondersteunen.
Deze medewerkers staan in voor een volledige dienstverlening van A tot Z, van opstart tot stopzetting van de onderneming.
Wat nog in het oog springt bij onze klant?
- Ze streven naar innovatie en blijven optimalisaties uitvoeren van de bedrijfsprocessen zodat ze de beste blijven op de markt, iedere medewerker mag hier ook zijn steentje aan bijdragen
- Door de vlakke structuur worden er situaties gecreëerd waarbij managers een boterhammetje eten tijdens vergaderingen (lachen geblazen dus)
- Ze hebben oog voor diversiteit binnen de verschillende teams
- Kleine gelukjes worden hoog in het vaandel gedragen: een cadeautje met de feestdagen, organisatie van de dag van de medewerkers, een bloemetje hier en daar...
Bedrijfsinformatie
"Werken bij deze klant is jezelf kunnen zijn. De waarden stromen als het ware door je aderen".
Ben je op zoek naar een werkgever die enorm inzet op teamwork, ondernemingszin en transparantie?
Lees dan zeker verder!
Onze klant is een zeer grote speler binnen de dienstverlenende sector met West-Vlaamse roots.
Enkele cijfers: 2000 collega's die vanuit 60 kantoren 70.000 kmo's en 200.000 kleine zelfstandigen ondersteunen.
Deze medewerkers staan in voor een volledige dienstverlening van A tot Z, van opstart tot stopzetting van de onderneming.
Wat nog in het oog springt bij onze klant?
Ben je op zoek naar een werkgever die enorm inzet op teamwork, ondernemingszin en transparantie?
Lees dan zeker verder!
Onze klant is een zeer grote speler binnen de dienstverlenende sector met West-Vlaamse roots.
Enkele cijfers: 2000 collega's die vanuit 60 kantoren 70.000 kmo's en 200.000 kleine zelfstandigen ondersteunen.
Deze medewerkers staan in voor een volledige dienstverlening van A tot Z, van opstart tot stopzetting van de onderneming.
Wat nog in het oog springt bij onze klant?
- Ze streven naar innovatie en blijven optimalisaties uitvoeren van de bedrijfsprocessen zodat ze de beste blijven op de markt, iedere medewerker mag hier ook zijn steentje aan bijdragen
- Door de vlakke structuur worden er situaties gecreëerd waarbij managers een boterhammetje eten tijdens vergaderingen (lachen geblazen dus)
- Ze hebben oog voor diversiteit binnen de verschillende teams
- Kleine gelukjes worden hoog in het vaandel gedragen: een cadeautje met de feestdagen, organisatie van de dag van de medewerkers, een bloemetje hier en daar...
Iedere medewerker binnen dit bedrijf, voelt deze drie waarden door hun bloed stromen.
1. Het zijn ondernemende, hands on mensen, die graag initiatief nemen, de handen uit de mouwen steken en meedenken in mogelijkheden. Levenslang leren en expertise uitbouwen in sociale wetgeving is voor hen een passie en niet van 'moeten'.
2. Ze gaan geen enkele uitdaging uit de weg maar gaan tot het uiterste om een oplossing te vinden voor hun klanten. Een professionele service en vlotte communicatie in begrijpbare (mensen)taal is hun gave.
3. De collega's steken niets onder stoelen of banken maar kunnen gewoon zichzelf zijn binnen het team. De communicatielijnen zijn transparant, open en eerlijk met oog voor wederzijds respect.
Denk je bij deze omschrijving bij jezelf 'yes, dat ben ik ?' blijf dan niet bij de pakken zitten.
Werk dan zeker een leuke, originele en/of gedurfde motivatie uit waarom je je aangetrokken voelt tot bovenstaande taakomschrijving.
Specifiek voor de vacature van accountmanager zijn onderstaande vaardigheden ook nog van belang:
1. Het zijn ondernemende, hands on mensen, die graag initiatief nemen, de handen uit de mouwen steken en meedenken in mogelijkheden. Levenslang leren en expertise uitbouwen in sociale wetgeving is voor hen een passie en niet van 'moeten'.
2. Ze gaan geen enkele uitdaging uit de weg maar gaan tot het uiterste om een oplossing te vinden voor hun klanten. Een professionele service en vlotte communicatie in begrijpbare (mensen)taal is hun gave.
3. De collega's steken niets onder stoelen of banken maar kunnen gewoon zichzelf zijn binnen het team. De communicatielijnen zijn transparant, open en eerlijk met oog voor wederzijds respect.
Denk je bij deze omschrijving bij jezelf 'yes, dat ben ik ?' blijf dan niet bij de pakken zitten.
Werk dan zeker een leuke, originele en/of gedurfde motivatie uit waarom je je aangetrokken voelt tot bovenstaande taakomschrijving.
Specifiek voor de vacature van accountmanager zijn onderstaande vaardigheden ook nog van belang:
- onze klant verwacht een kandidaat die al ervaring kan voorleggen als accountmanager op een B2B-markt
- je bent een echte hunter die zich niet laat afschrikken door prospectie
- daarenboven heb je ook voldoende affiniteit/passie/kennis van preventie en/of HR
- je bent iemand met een winnaarsmentaliteit die resultaat-/prestatiegericht is
Jouw profiel
Iedere medewerker binnen dit bedrijf, voelt deze drie waarden door hun bloed stromen.
1. Het zijn ondernemende, hands on mensen, die graag initiatief nemen, de handen uit de mouwen steken en meedenken in mogelijkheden. Levenslang leren en expertise uitbouwen in sociale wetgeving is voor hen een passie en niet van 'moeten'.
2. Ze gaan geen enkele uitdaging uit de weg maar gaan tot het uiterste om een oplossing te vinden voor hun klanten. Een professionele service en vlotte communicatie in begrijpbare (mensen)taal is hun gave.
3. De collega's steken niets onder stoelen of banken maar kunnen gewoon zichzelf zijn binnen het team. De communicatielijnen zijn transparant, open en eerlijk met oog voor wederzijds respect.
Denk je bij deze omschrijving bij jezelf 'yes, dat ben ik ?' blijf dan niet bij de pakken zitten.
Werk dan zeker een leuke, originele en/of gedurfde motivatie uit waarom je je aangetrokken voelt tot bovenstaande taakomschrijving.
Specifiek voor de vacature van accountmanager zijn onderstaande vaardigheden ook nog van belang:
1. Het zijn ondernemende, hands on mensen, die graag initiatief nemen, de handen uit de mouwen steken en meedenken in mogelijkheden. Levenslang leren en expertise uitbouwen in sociale wetgeving is voor hen een passie en niet van 'moeten'.
2. Ze gaan geen enkele uitdaging uit de weg maar gaan tot het uiterste om een oplossing te vinden voor hun klanten. Een professionele service en vlotte communicatie in begrijpbare (mensen)taal is hun gave.
3. De collega's steken niets onder stoelen of banken maar kunnen gewoon zichzelf zijn binnen het team. De communicatielijnen zijn transparant, open en eerlijk met oog voor wederzijds respect.
Denk je bij deze omschrijving bij jezelf 'yes, dat ben ik ?' blijf dan niet bij de pakken zitten.
Werk dan zeker een leuke, originele en/of gedurfde motivatie uit waarom je je aangetrokken voelt tot bovenstaande taakomschrijving.
Specifiek voor de vacature van accountmanager zijn onderstaande vaardigheden ook nog van belang:
- onze klant verwacht een kandidaat die al ervaring kan voorleggen als accountmanager op een B2B-markt
- je bent een echte hunter die zich niet laat afschrikken door prospectie
- daarenboven heb je ook voldoende affiniteit/passie/kennis van preventie en/of HR
- je bent iemand met een winnaarsmentaliteit die resultaat-/prestatiegericht is
Het werkgeluk van de medewerkers wordt door dit bedrijf op de eerste plaats gezet.
Hieronder kom je te weten hoe ze dit doen!
Praktische informatie:
Een mooi loonspakket bestaande uit:
42% van de medewerkers maakt er jaarlijks gebruik van de interne mobiliteit.
Doorgroeien naar een andere functie is dus zeker mogelijk.
Schrik dat je aan je lot wordt overgelaten bij opstart?
Niets is minder waar.
Deze onderneming heeft een volledig uitgewerkt onboarding-proces. Een brochure 'the way we work', ondersteuning door collega's op de werkvloer... Bij opstart staat er je ook nog een extra verrassing te wachten!
Nu al benieuwd naar de verdere stappen binnen het sollicitatieproces?
Nadat je door ons bent voorgesteld, mag je een telefoontje van een van de talent experts verwachten.
Na een korte kennismaking wordt je uitgenodigd voor een digitaal diepte-interview.
Daar wordt er gepeild naar jouw motivatie en capaciteiten.
Een derde en laatste gesprek wordt dan ingepland met de hiring manager, jouw toekomstige leidinggevende, om de praktische zaken op punt te stellen.
Een laatste grote troef: het loonsvoorstel wordt tot in de puntjes uitgewerkt op maat van jouw als sollicitant. En deze wordt voor opstart en ondertekening contract met jou persoonlijk overlopen.
Interesse om deel uit te maken van dit team?
Laat ons gerust iets weten via:
013 350 333
tessenderlo.business@accentjobs.be
Ben je niet volledig overtuigd, maar wel op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem gerust contact met ons op dan kijken we samen naar een gepaste oplossing!
Hieronder kom je te weten hoe ze dit doen!
Praktische informatie:
- een onmiddellijk vast contract
- een voltijdse tewerkstelling van 38 uur per week met glijdende uren
- 32 verlofdagen / jaar, vrij op te nemen
Een mooi loonspakket bestaande uit:
- een vast bruto maandloon afhankelijk van jouw ervaring
- een loonbonus van max. €1900 bruto / jaar
- netto-onkosten van €40 / maand
- maaltijdcheques van €8
- ecocheques van €250 / jaar
- wagen met tankkaart
- hospitalisatieverzekering
- groepsverzekering van 6%
- terugbetaling van kosten openbaar vervoer (100%)
- laptop & headset
- cafetariaplan (extra verlofdagen, elektrische fiets, dental care, gsm, airpods...)
42% van de medewerkers maakt er jaarlijks gebruik van de interne mobiliteit.
Doorgroeien naar een andere functie is dus zeker mogelijk.
Schrik dat je aan je lot wordt overgelaten bij opstart?
Niets is minder waar.
Deze onderneming heeft een volledig uitgewerkt onboarding-proces. Een brochure 'the way we work', ondersteuning door collega's op de werkvloer... Bij opstart staat er je ook nog een extra verrassing te wachten!
Nu al benieuwd naar de verdere stappen binnen het sollicitatieproces?
Nadat je door ons bent voorgesteld, mag je een telefoontje van een van de talent experts verwachten.
Na een korte kennismaking wordt je uitgenodigd voor een digitaal diepte-interview.
Daar wordt er gepeild naar jouw motivatie en capaciteiten.
Een derde en laatste gesprek wordt dan ingepland met de hiring manager, jouw toekomstige leidinggevende, om de praktische zaken op punt te stellen.
Een laatste grote troef: het loonsvoorstel wordt tot in de puntjes uitgewerkt op maat van jouw als sollicitant. En deze wordt voor opstart en ondertekening contract met jou persoonlijk overlopen.
Interesse om deel uit te maken van dit team?
Laat ons gerust iets weten via:
013 350 333
tessenderlo.business@accentjobs.be
Ben je niet volledig overtuigd, maar wel op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem gerust contact met ons op dan kijken we samen naar een gepaste oplossing!
Wij bieden jou
Het werkgeluk van de medewerkers wordt door dit bedrijf op de eerste plaats gezet.
Hieronder kom je te weten hoe ze dit doen!
Praktische informatie:
Een mooi loonspakket bestaande uit:
42% van de medewerkers maakt er jaarlijks gebruik van de interne mobiliteit.
Doorgroeien naar een andere functie is dus zeker mogelijk.
Schrik dat je aan je lot wordt overgelaten bij opstart?
Niets is minder waar.
Deze onderneming heeft een volledig uitgewerkt onboarding-proces. Een brochure 'the way we work', ondersteuning door collega's op de werkvloer... Bij opstart staat er je ook nog een extra verrassing te wachten!
Nu al benieuwd naar de verdere stappen binnen het sollicitatieproces?
Nadat je door ons bent voorgesteld, mag je een telefoontje van een van de talent experts verwachten.
Na een korte kennismaking wordt je uitgenodigd voor een digitaal diepte-interview.
Daar wordt er gepeild naar jouw motivatie en capaciteiten.
Een derde en laatste gesprek wordt dan ingepland met de hiring manager, jouw toekomstige leidinggevende, om de praktische zaken op punt te stellen.
Een laatste grote troef: het loonsvoorstel wordt tot in de puntjes uitgewerkt op maat van jouw als sollicitant. En deze wordt voor opstart en ondertekening contract met jou persoonlijk overlopen.
Interesse om deel uit te maken van dit team?
Laat ons gerust iets weten via:
013 350 333
tessenderlo.business@accentjobs.be
Ben je niet volledig overtuigd, maar wel op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem gerust contact met ons op dan kijken we samen naar een gepaste oplossing!
Hieronder kom je te weten hoe ze dit doen!
Praktische informatie:
- een onmiddellijk vast contract
- een voltijdse tewerkstelling van 38 uur per week met glijdende uren
- 32 verlofdagen / jaar, vrij op te nemen
Een mooi loonspakket bestaande uit:
- een vast bruto maandloon afhankelijk van jouw ervaring
- een loonbonus van max. €1900 bruto / jaar
- netto-onkosten van €40 / maand
- maaltijdcheques van €8
- ecocheques van €250 / jaar
- wagen met tankkaart
- hospitalisatieverzekering
- groepsverzekering van 6%
- terugbetaling van kosten openbaar vervoer (100%)
- laptop & headset
- cafetariaplan (extra verlofdagen, elektrische fiets, dental care, gsm, airpods...)
42% van de medewerkers maakt er jaarlijks gebruik van de interne mobiliteit.
Doorgroeien naar een andere functie is dus zeker mogelijk.
Schrik dat je aan je lot wordt overgelaten bij opstart?
Niets is minder waar.
Deze onderneming heeft een volledig uitgewerkt onboarding-proces. Een brochure 'the way we work', ondersteuning door collega's op de werkvloer... Bij opstart staat er je ook nog een extra verrassing te wachten!
Nu al benieuwd naar de verdere stappen binnen het sollicitatieproces?
Nadat je door ons bent voorgesteld, mag je een telefoontje van een van de talent experts verwachten.
Na een korte kennismaking wordt je uitgenodigd voor een digitaal diepte-interview.
Daar wordt er gepeild naar jouw motivatie en capaciteiten.
Een derde en laatste gesprek wordt dan ingepland met de hiring manager, jouw toekomstige leidinggevende, om de praktische zaken op punt te stellen.
Een laatste grote troef: het loonsvoorstel wordt tot in de puntjes uitgewerkt op maat van jouw als sollicitant. En deze wordt voor opstart en ondertekening contract met jou persoonlijk overlopen.
Interesse om deel uit te maken van dit team?
Laat ons gerust iets weten via:
013 350 333
tessenderlo.business@accentjobs.be
Ben je niet volledig overtuigd, maar wel op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem gerust contact met ons op dan kijken we samen naar een gepaste oplossing!
