Deze functie van HR Officer is eigenlijk een nieuwe functie. Momenteel is er een collega die verantwoordelijk is voor deze functie maar omwille van de sterke groei en verschuiving in takenpakket zoeken ze nu iemand die zich wil focussen als HR Officer.
Je takenpakket bestaat uit:
1. Sollicitatiegesprekken
2. Opstart nieuwe collega's
3. Verlofaanvragen opvolgen + toekennen
4. Controle gepresteerde uren + ingave uren
5. Opvolgen maaltijdcheques
6. Functioneringsgesprekken (op termijn)
7. Zorgen voor de juiste badges
8. Collega's aanmelden in portaal van klanten
9. Opvolgen social media
Op termijn ook de verdere uitwerking van de functie.
Je takenpakket bestaat uit:
1. Sollicitatiegesprekken
- Inplannen + uitvoeren
- Feedback terugkoppelen en voorstel opmaken
- Contract opmaak + arbeidsregelement bespreken
- Ingave dimona + sociaal secretariaat
- Contact met uitzendkantoren
2. Opstart nieuwe collega's
- Onboarding
- Zorgen voor persoonlijke beschermingsmiddelen
3. Verlofaanvragen opvolgen + toekennen
4. Controle gepresteerde uren + ingave uren
5. Opvolgen maaltijdcheques
6. Functioneringsgesprekken (op termijn)
7. Zorgen voor de juiste badges
8. Collega's aanmelden in portaal van klanten
9. Opvolgen social media
Op termijn ook de verdere uitwerking van de functie.
Functieomschrijving
Deze functie van HR Officer is eigenlijk een nieuwe functie. Momenteel is er een collega die verantwoordelijk is voor deze functie maar omwille van de sterke groei en verschuiving in takenpakket zoeken ze nu iemand die zich wil focussen als HR Officer.
Je takenpakket bestaat uit:
1. Sollicitatiegesprekken
2. Opstart nieuwe collega's
3. Verlofaanvragen opvolgen + toekennen
4. Controle gepresteerde uren + ingave uren
5. Opvolgen maaltijdcheques
6. Functioneringsgesprekken (op termijn)
7. Zorgen voor de juiste badges
8. Collega's aanmelden in portaal van klanten
9. Opvolgen social media
Op termijn ook de verdere uitwerking van de functie.
Je takenpakket bestaat uit:
1. Sollicitatiegesprekken
- Inplannen + uitvoeren
- Feedback terugkoppelen en voorstel opmaken
- Contract opmaak + arbeidsregelement bespreken
- Ingave dimona + sociaal secretariaat
- Contact met uitzendkantoren
2. Opstart nieuwe collega's
- Onboarding
- Zorgen voor persoonlijke beschermingsmiddelen
3. Verlofaanvragen opvolgen + toekennen
4. Controle gepresteerde uren + ingave uren
5. Opvolgen maaltijdcheques
6. Functioneringsgesprekken (op termijn)
7. Zorgen voor de juiste badges
8. Collega's aanmelden in portaal van klanten
9. Opvolgen social media
Op termijn ook de verdere uitwerking van de functie.
Onze klant is een kleinschalig bedrijf gespecialiseerd in liquid solutions. Zij zijn sinds 15 jaar een gevestigde waarde in de Antwerpse haven en groeien nog steeds elk jaar met de markt mee.
Door hun 24/7 service en hun uitgebreid assortiment aan verpompingsystemen en slangen kunnen zij een volledige oplossing aanbieden aan hun klanten. In een klein team van operatoren, magazijniers en techniekers bedienen zij zo de hele haven.
Door hun 24/7 service en hun uitgebreid assortiment aan verpompingsystemen en slangen kunnen zij een volledige oplossing aanbieden aan hun klanten. In een klein team van operatoren, magazijniers en techniekers bedienen zij zo de hele haven.
Bedrijfsinformatie
Onze klant is een kleinschalig bedrijf gespecialiseerd in liquid solutions. Zij zijn sinds 15 jaar een gevestigde waarde in de Antwerpse haven en groeien nog steeds elk jaar met de markt mee.
Door hun 24/7 service en hun uitgebreid assortiment aan verpompingsystemen en slangen kunnen zij een volledige oplossing aanbieden aan hun klanten. In een klein team van operatoren, magazijniers en techniekers bedienen zij zo de hele haven.
Door hun 24/7 service en hun uitgebreid assortiment aan verpompingsystemen en slangen kunnen zij een volledige oplossing aanbieden aan hun klanten. In een klein team van operatoren, magazijniers en techniekers bedienen zij zo de hele haven.
Herken je jezelf in dit profiels voor de functie van HR Officer? Laat het ons dan weten!
Eigen vervoer is noodzakelijk want het bedrijf is niet bereikbaar met het openbaar vervoer.
- Reeds ervaring als HR Officer is een must
- Zeer goede kennis Nederlands, goede kennis Engels is een pluspunt
- Goede kennis MS Office
Eigen vervoer is noodzakelijk want het bedrijf is niet bereikbaar met het openbaar vervoer.
Jouw profiel
Herken je jezelf in dit profiels voor de functie van HR Officer? Laat het ons dan weten!
Eigen vervoer is noodzakelijk want het bedrijf is niet bereikbaar met het openbaar vervoer.
- Reeds ervaring als HR Officer is een must
- Zeer goede kennis Nederlands, goede kennis Engels is een pluspunt
- Goede kennis MS Office
Eigen vervoer is noodzakelijk want het bedrijf is niet bereikbaar met het openbaar vervoer.
- Job optie vast na een geslaagde uitzendperiode van 125 prestatiedagen maar onmiddellijk vast in dienst kan ook.
- Loon volgens ervaring tussen 2500 en 4000 euro.
- Extralegale voordelen zijn bespreekbaar.
- Momenteel werken ze nog in een 38u stelsel maar waarschijnlijk komt er een wijziging naar een 40u stelsel.
Wij bieden jou
- Job optie vast na een geslaagde uitzendperiode van 125 prestatiedagen maar onmiddellijk vast in dienst kan ook.
- Loon volgens ervaring tussen 2500 en 4000 euro.
- Extralegale voordelen zijn bespreekbaar.
- Momenteel werken ze nog in een 38u stelsel maar waarschijnlijk komt er een wijziging naar een 40u stelsel.
