Open-minded hiring: solliciteren met een anoniem cv
Bij Accent hebben we een missie: jouw job en de hele jobmarkt beter maken, met gelijke kansen voor iedereen. Nog te vaak lopen kandidaten een sollicitatiegesprek mis, door onbewuste vooroordelen van recruiters. En dat pakken wij aan, met open-minded hiring. Wij kiezen vanaf nu voor anonieme cv’s, zodat de focus volledig op jouw kwaliteiten ligt. Geen naam, geen leeftijd, geen discriminatie.
Wat is open-minded hiring?
Bij open-minded hiring ontmoeten werkgevers mogelijke, nieuwe medewerkers zonder of met beperkte voorkennis van hun persoonlijke informatie. Dat kan op twee manieren gebeuren:
- Via een anoniem cv. Dit is een eerste laagdrempelige introductie tot open-minded hiring. Op een anoniem cv laten we de persoonlijke gegevens weg. We delen wel alle objectieve gegevens over competenties en ervaring. Waarom deze aanpak? Gegevens zoals leeftijd, naam of woonplaats kunnen al onbewuste vooroordelen oproepen terwijl ze niets vertellen over de kwaliteiten van iemand.
- Via open selectiemomenten. Met deze aanpak ontmoeten bedrijven en kandidaten elkaar zonder dat bedrijven vooraf een cv kregen. Tijdens de open selectiemomenten mag je als kandidaat meteen op gesprek. Zo krijg je meteen de kans om te vertellen wie je bent, wat je ervaring is en kan je hebt bedrijf meteen overtuigen van jouw motivatie. Open selectiemomenten passen we alleen toe bij werkgevers die hiervoor vragende partij zijn.
Veel gestelde vragen over open-minded hiring
Op 1 februari 2023 hebben we open-minded hiring gelanceerd als nieuwe manier van werken in onze organisatie. Op deze pagina vind je een antwoord op de vragen die ons het vaakst worden gesteld.