Offres d'emploi de Ressources humaines à Nederover-Heembeek

HR business partner

Ressources humaines

Nederover-Heembeek

Bruxelles-Capitale

Possibilité fixe

En tant que HR Operations Manager, vous pilotez les activités quotidiennes liées à la paie, à l’administration RH et à l’amélioration continue des processus.Vous encadrez, accompagnez et développez l’équipe composée de Payroll Managers et de HR Officers, tout en organisant les priorités et en suivant les résultats.Vous garantissez une gestion fiable, conforme et ponctuelle de la paie, et vous supervisez l’administration RH ainsi que le traitement des données du personnel.Vous intervenez comme point d’escalade pour les dossiers RH complexes et veillez au respect de la législation sociale belge ainsi que des procédures internes.Vous définissez, documentez et harmonisez les processus RH et payroll, puis vous mettez en place des KPI et des mécanismes de contrôle pour en assurer le suivi.Vous optimisez l’utilisation des systèmes RH, avec une attention particulière pour EasyPay, et vous garantissez la qualité, la conformité et la protection des données RH, y compris dans le cadre du RGPD.Vous participez aux projets de digitalisation, d’automatisation et d’amélioration des systèmes payroll et workforce management, et vous accompagnez l’adoption des nouveaux outils et processus. 

A plein temps

Consultant RH

Au quotidien, le poste de HR Business Partner s’articule autour des missions suivantes :Agir comme partenaire RH de proximité auprès du management ainsi que des équipes Operations et Exploitation, avec une présence régulière sur les différents sites pour comprendre les réalités du terrain et entretenir des relations de confiance avec les managers et les collaborateurs.Déployer la politique RH et les procédures au sein de votre région, tout en garantissant une application cohérente de la législation sociale belge et des pratiques RH.Accompagner les projets de changement et d’optimisation sur le terrain, ainsi que la mise en œuvre d’initiatives RH nationales dans votre région.Identifier les risques, tendances et opportunités RH, suivre et analyser l’absentéisme régional, puis formuler des recommandations au management.Conseiller les managers sur les questions RH du quotidien, notamment dans la gestion des absences, des entretiens, des évaluations et du développement des collaborateurs.Coordonner les parcours de réintégration, contribuer à l’amélioration du processus d’onboarding et accompagner les dossiers de sortie en veillant à leur conformité juridique, en collaboration avec les équipes Recruitment, Payroll, L&amp;D et HR Operations. 

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