Groupe Accent

Accent, fondée en 1995, est une entreprise spécialisée dans le placement de talents disposant du plus grand réseau d'agences spécialisées en Belgique (300 agences, + de 1 200 collaborateurs internes). Accent, qui fournit de l'emploi quotidiennement à plus de 25 000 personnes, fait partie de House of HR, un holding international composé de nombreuses entreprises spécialisées, actives dans les ressources humaines.  

En tant qu'entreprise spécialisée dans le placement de talents, nous sommes un maillon important entre les talents sur le marché du travail et les employeurs. Pour les demandeurs d'emploi, nous nous présentons en jobcoach destiné à cerner ou développer leurs talents, leur personnalité et leur profil. Pour les entreprises, nous sommes un véritable partenaire RH qui ne se contente pas de rechercher le bon talent pour le bon poste, mais qui fournit également des conseils de rétention de ce talent. 

Avec CTRL-F, nous nous concentrons sur le recrutement de profils dans Ingénierie, Finance, Ventes & Marketing et Science. Des profils qui sont souvent très recherchés et donc plus difficiles à attirer. Via une approche professionnelle, personnelle et axée sur le candidat, les spécialistes du recrutement de CTRL-F recherchent la correspondance idéale entre les professionnels spécialisés et les emplois passionnants.  

En avril 2017, nous avons lancé NOWJOBS en collaboration avec House of HR. NOWJOBS est une application 100 % numérique qui nous permet de répondre à la numérisation croissante du marché du recrutement. Via l'application innovante et extrêmement conviviale, nous mettons en relation les personnes souhaitant travailler comme extra et les entreprises qui doivent souvent faire face rapidement à un manque temporaire de personnel, surtout dans l'horeca, le secteur des événements et le retail. L'employeur place l'offre d'emploi en ligne et choisit lui-même un candidat. NOWJOBS se charge du reste. Oh, avons-nous déjà précisé que les extras sont payés dans les 24 heures ? Et voilà. 

GiGHOUSE est une plate-forme numérique qui s'efforce d'établir une correspondance parfaite entre les freelances et les clients de manière rapide et efficace. GiGHOUSE garantit la qualité par un processus de mise en relation approfondi qui ne se concentre pas uniquement sur les compétences et les aptitudes, mais également sur une correspondance culturelle entre le freelance et le client. En outre, GiGHOUSE soutient le freelance isolé qui peut toujours s'adresser à son équipe pour un conseil de première ligne. Une plateforme numérique, alimentée par des humains!

La mission de JobRoad AISBL est que toute personne a le droit de participer pleinement à la vie sociale. La vision est que dans ce contexte, le travail est le principal facteur d’intégration. Ce projet de RSE a vu le jour à partir d'une collaboration entre Accent, House of HR, le VDAB et le VOKA, mais est entre-temps devenu une asbl internationale indépendante qui se concentre sur les groupes cibles vulnérables sur le marché du travail. La stratégie mise en avant par JobRoad visant à faire en sorte que toute personne plus éloignée du marché du travail puisse participer à la société, repose sur trois piliers intégrés : activation, formation et sensibilisation. Nous accompagnons chacun depuis son premier moment d'information jusqu'à son premier jour de travail.

Les personnes de plus de 60 ans qui sont motivées et déterminées à apporter une contribution à la société après leur retraite peuvent donc frapper à la porte de la start-up Sixie à la fin de leur carrière. L’équipe de Sixie recherchera pour elles une mission temporaire par projet adaptée à leurs besoins auprès d'entreprises ou d'administrations publiques qui sont à la recherche d'expérience, de connaissances et de renfort temporaire. Sixie peut leur proposer de travailler en tant que collaborateurs intérimaires ou indépendants. En effet, nous ne laissons pas filer une telle expérience. L'âge n'a pas d'importance, c'est l'attitude qui compte !

Talent Lab a été créée en 2020 dans un but précis : aider les entreprises à attirer, conserver et développer les gens. Le marché des RH est plus dynamique que jamais et les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à attirer les profils adéquats. Voilà pourquoi Talent Lab « crée » des talents en formant les candidats, en collaboration avec ses clients. D'une part en développant davantage les talents existants dans l'entreprise, ce qui permet de pourvoir en interne les fonctions dirigeantes et d'expertise (upskilling). D'autre part en recyclant les candidats inexpérimentés ou non qualifiés avec un parcours de base afin qu'ils soient disponibles et puissent continuer à se former sur le terrain (reskilling). Les entreprises qui ne possèdent pas encore le savoir-faire nécessaire à cet effet peuvent faire appel à Talent Lab pour un soutien RH. Des recruteurs expérimentés peuvent être engagés sur la base de projets dans les entreprises pour donner des conseils pratiques en matière de RH.