Un esprit ouvert sur les talents et les postes vacants
Aider les entreprises à se développer en suggérant des candidats qui correspondent à vos postes vacants. Nous mettons tout en œuvre pour y parvenir. Nous le faisons selon les principes de l’open-minded hiring : avec un esprit ouvert, nous sélectionnons les candidats pour les compétences et les qualités qui permettent à votre entreprise de se développer.
Voir au-delà du CV
Chez Accent, nous constatons chaque jour à quel point le fait de passer à un nouvel emploi est excitant pour les candidats. Dans le même temps, nous nous rendons compte que la pénurie de candidats est déterminante pour le développement des entreprises. Chaque individu possède un éventail de talents et de compétences. À nous de repérer les atouts uniques. C'est pourquoi nous allons au-delà du CV ou de la première impression.
Adéquation avec les compétences et la culture d'entreprise
Cela vaut aussi pour vos postes vacants. Nous allons plus loin que les entretiens préliminaires standard. Nous vous présentons les meilleurs candidats en apprenant à connaître votre entreprise, les postes et vos équipes. En nous imprégnant de l'atmosphère de votre lieu de travail et en ressentant la culture. En combinant nos outils numériques avec le contact humain.
At your service
L'ouverture et la confiance constituent la base de notre coopération. Nous décidons ensemble du mode de sélection. En fonction des profils recherchés, du temps imparti et du type de screening requis, nous proposons les services suivants :
Présentation via un CV clair et transparent
Nous sélectionnons pour vous des candidats possédant les compétences et les qualités qui aideront votre entreprise à atteindre ses objectifs de croissance, en mettant l'accent sur la motivation et l'ambition.
Moment de sélection ouvert
Avec cette formule, le candidat est immédiatement convoqué à un entretien avec le responsable du recrutement pendant un créneau déterminé. Accent screene les candidats sur la base des critères de sélection essentiels à vos fonctions et à votre organisation. Vous vous rencontrez personnellement et disposez du CV pour vous faire une idée globale des qualités du candidat. Avantage : rapidité et efficacité du processus de sélection.
Job day
Vous avez plusieurs postes vacants pour une ou plusieurs fonctions ? La participation à un job day pourrait grandement vous aider. Grâce à cette formule, nous incitons le plus grand nombre possible de candidats à postuler. Avantage : les candidats apprennent immédiatement à connaître votre entreprise, les responsables directs potentiels et les éventuels futurs collègues. Cela vous permettra de les convaincre plus facilement.
Job day à l'aveugle
Lors des job days à l'aveugle, les recruteurs et les candidats se rencontrent les yeux bandés pendant les 5 premières minutes. Tous deux sortent ainsi de leur zone de confort. Idéal pour une première impression avec un esprit ouvert et une bonne façon de briser la glace. Au bout de 5 minutes, le bandeau est retiré et les deux parties poursuivent la conversation. Une formule qui donne des résultats surprenants.
Test pratique
Les candidats sont immédiatement convoqués pour un test pratique sur le terrain après un screening approfondi chez Accent. Vous aurez ainsi un aperçu immédiat des qualités pratiques du candidat. Cela permet également au candidat de savoir immédiatement si le poste et l'environnement de travail correspondent à ses attentes. Bénéfice : vous laissez parler vos compétences pratiques immédiatement.
Accompagnement dans la gestion des candidatures
Idéalement, nous accompagnons nos candidats lors des entretiens d'embauche. En étant présents, nous en apprenons encore plus sur votre culture d’entreprise et sur le poste à pourvoir. En cas d'entretien positif, nous pouvons immédiatement fixer des accords concrets en matière de salaire et d'entrée en service. Vous pouvez ainsi choisir entre la flexibilité du travail intérimaire ou un engagement direct.
Administration minimale
Si vous êtes convaincu(e), nous prendrons toutes les dispositions nécessaires pour un démarrage réussi. Si vous faites appel au travail intérimaire, c’est vous qui dirigez et supervisez le collaborateur et qui êtes chargé(e) de l’accueil, de la formation et de la sécurité au travail. Au début de la collaboration, nous signons ensemble une fiche de poste de travail reprenant clairement ces responsabilités.
Ensuite, votre administration se limite à communiquer et à confirmer les prestations de votre nouveau collaborateur. Vous pouvez le faire via notre plateforme e-connect. Nous sommes également à votre disposition pour vous conseiller sur des sujets tels que le recrutement, les ressources humaines, la législation sociale ou la sécurité. Et ce, avant, pendant et après les débuts de votre nouveau collaborateur.
Nous évaluons et ajustons
Notre travail ne s’arrête pas à la signature d’un contrat. Nous pensons qu'il est important de veiller au suivi. Pour ce faire, nous organisons régulièrement des entretiens d'évolution et d'évaluation.
Nous prévoyons cinq moments d’évolution fixes avec votre nouveau collaborateur. Un appel téléphonique après le premier jour de travail, à la réception du premier salaire, après un mois, etc. Cela nous permet de procéder à des ajustements si nécessaire. C'est un moyen d'augmenter de manière significative la rétention.
Nous organisons également notre collaboration deux fois par an. Nous souhaitons un feedback honnête dans les deux sens. Cela nous aide à nous améliorer pour la suite.
Convaincu(e) de faire équipe avec nous ?
Nous serions ravis de passer pour faire connaissance. N’hésitez pas à nous dire quel type de collaborateur(s) vous recherchez. Nous vous mettrons en contact avec les bonnes personnes.