Nos services
Accent en tant que partenaire de recrutement de A à Z.
Vous cherchez de nouveaux collaborateurs pour votre entreprise ? Nous le faisons ensemble, en tant que partenaires. Ce que nous attendons de vous, c'est la volonté d'être un bon employeur. Que pouvez-vous attendre de nous ? L'engagement d'être votre meilleur partenaire en matière de recrutement.
Nous décrivons honnêtement vos postes vacants et les valeurs de votre entreprise, nous cherchons les candidats appropriés, nous les sélectionnons avec soin et nous veillons à ce qu'ils correspondent à ce que vous recherchez.
Votre entreprise n'est pas parfaite ? Elle ne doit pas nécessairement l’être. De plus, nous aimons les entreprises et les personnes qui ont un petit grain de folie. Mais convenons que nous sommes toujours ouverts au feedback afin d'avancer ensemble. C'est l'un des éléments constitutifs d'une collaboration durable.
Temp-to-perm : l'intérim avec une touche d’originalité
Temp-to-perm en quelques mots : nous commençons sur une base intérimaire, avec la perspective d'un contrat fixe. C'est la formule que nous proposons le plus souvent à nos clients.
Nous visons une correspondance durable entre le travailleur et l'employeur. Bien que certains collaborateurs intérimaires choisissent volontairement des emplois temporaires, le but de la plupart d’entre eux est d'obtenir un emploi fixe chez un employeur. Dans le cadre de la formule temp-to-perm, cela se fait après une période prédéterminée par le biais du système d’intérim.
Avantages :
- Contrats hebdomadaires flexibles
- Sélection réfléchie sur mesure
- Des coûts que vous pouvez bien planifier
- Administration salariale restreinte
- Suivi et évaluation réguliers
Vous ne connaissez pas encore le travail intérimaire ? Nous nous ferons un plaisir de vous l'expliquer personnellement.
Contrat fixe dès le départ
Vous souhaitez proposer un contrat fixe au collaborateur que nous avons trouvé pour vous avant même la fin de la période d'intérim ? Cela peut se faire de deux manières :
- La commission de sélection est un contrat fixe dès le départ. Il s'agit d'un montant unique convenu à l'avance.
- La commission de débauchage constitue une deuxième option. Dans ce cas, le nouveau collaborateur commence par un contrat intérimaire et vous décidez de lui proposer un contrat avant la fin de la période d’intérim.
Nous mettons à profit nos années d'expérience et nos outils numériques pour faire de chaque sélection un succès. Toutefois, même après le démarrage, nous continuons à suivre de près la collaboration. Grâce aux moments de contact et d'évaluation nécessaires, nous restons toujours à l'écoute.
Bien que la formule temp-to-perm soit l'option la plus populaire, un contrat fixe peut représenter un atout supplémentaire dans certaines situations. Par exemple, lorsqu'il s'agit de recruter pour des métiers en pénurie ou de convaincre des demandeurs d'emploi latents, un contrat fixe est un atout important.
Avantages :
- Engagement fixe immédiat du nouveau collaborateur
- Paiement transparent unique
- Moments de contact et d'évaluation réguliers
- Un atout pour les métiers en pénurie et/ou les demandeurs d'emploi latents
Payroll : externalisation de l’administration salariale
Vous avez déjà trouvé un candidat, mais vous souhaitez externaliser l’administration salariale ? Pour l’exécution de cette tâche également, vous êtes entre de bonnes mains chez Accent. Nous veillons à ce que les rémunérations, les contrats et les paiements soient effectués correctement et nous vous aidons à respecter vos obligations légales. Vous pouvez ainsi vous concentrer pleinement sur votre activité.
Avantages :
- Pas de frais d’inscription
- Moins d'administration
- Soutien dans le cadre du devoir de motivation
- Conseils gratuits en guise de premiers secours
- Résiliation du contrat sans frais
- Assistance 24h/24 et 7j/7
- Suivi régulier
First hire, then pay
Quelle que soit la formule choisie, vous ne payez que lorsque vous mettez effectivement un candidat Accent au travail. C'est ainsi que nous assurons la transparence et l'intégrité.