Accord estival 2025 : qu’est-ce qui change concrètement pour vous en tant qu’employeur ?

Heures supplémentaires : plus de marge, moins de coûts

Jusqu’à fin 2025, rien ne change : vous pouvez toujours recourir à 180 heures supplémentaires fiscalement avantageuses et à 120 heures de relance. Cela vous permet d’absorber les pics d’activité sans charges sociales supplémentaires.

À partir de 2026, le système sera élargi de manière structurelle. Vous pourrez faire effectuer 360 heures supplémentaires volontaires, dont 240 nettes pour vos collaborateurs. Dans l’horeca, ce plafond monte même à 450 heures, dont 360 nettes.

Pour vous, en tant qu’employeur, cela signifie plus de flexibilité en périodes de forte activité. Pourtant, le travail intérimaire reste aussi une solution solide. En cas de pics imprévus ou d’absences soudaines, une capacité supplémentaire via Accent est souvent plus rapidement mobilisable que de faire prester davantage d’heures à vos propres collaborateurs.

 

Travail de nuit : l’interdiction disparaît en partie

Pour des secteurs comme l’e-commerce et la logistique, il s’agit d’un véritable tournant : l’interdiction générale du travail de nuit disparaît. Seul le travail entre minuit et 5 heures reste considéré comme travail de nuit. Les shifts tardifs deviennent donc plus faciles et moins coûteux à organiser. Les travailleurs actuels conservent leurs droits, mais les nouveaux contrats tomberont sous les règles assouplies.

 

Contrats à temps partiel : plus stricts et plus flexibles

La règle selon laquelle un emploi à temps partiel devait représenter au minimum un tiers d’un temps plein est supprimée. Vous pourrez donc proposer des contrats plus courts. Les contrats sur appel disparaissent en revanche : vous devrez désormais donner de la clarté à vos collaborateurs sur leurs horaires à l’avance. Cela vous offre plus de liberté, mais exige aussi une meilleure planification.

 

Période d’essai : de retour

À partir de 2026, une forme de période d’essai réapparaît : durant les six premiers mois, vous pourrez mettre fin à la collaboration avec un préavis d’une semaine seulement, au lieu de trois. Cela réduit le seuil pour engager directement quelqu’un en CDI.

Le travail intérimaire via Accent reste néanmoins une option intéressante pour évaluer des candidats dans la pratique. Nos solutions d’intérim constituent depuis des années une manière sûre d’intégrer une période d’essai, avec le bon accompagnement et sans charge administrative.

 

Flexi-jobs : un champ d’application élargi

Les flexi-jobs seront possibles dans tous les secteurs à partir de 2026, sauf si un secteur choisit explicitement de ne pas y recourir. Cela peut être utile pour absorber les pics d’activité.

Tout comme le travail intérimaire, vous pouvez organiser les flexi-jobs via Accent et notre société sœur Nowjobs. Vous combinez ainsi les possibilités légales des flexi-jobs avec notre soutien en matière de planification, de recrutement et de suivi.

 

Fiscalité et pensions

La Loi-programme augmente le montant exonéré d’impôt. Vos collaborateurs conservent donc automatiquement plus de net. Pour les flexi-jobistes, le plafond annuel passe de 12.000 à 18.000 euros.

À partir de 2026, le système de pension évolue : travailler plus longtemps sera récompensé, partir plus tôt sera pénalisé. En outre, les périodes assimilées (comme la maladie ou le chômage) compteront moins lourdement. Cela pourrait influencer, à terme, votre politique de rétention et les choix que vos collaborateurs feront concernant leur carrière et leur pension.

 

Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?

Toutes ces mesures vous offrent plus de flexibilité et d’options en tant qu’employeur. Mais certaines certitudes disparaissent, comme les contrats sur appel. De plus, beaucoup de détails restent flous.

Chez Accent, nous suivons ces évolutions de près et nous accompagnons les employeurs dans la recherche et la planification des bons collaborateurs, qu’il s’agisse de contrats fixes, de travail intérimaire ou de flexi-jobs. Vous restez ainsi toujours un pas en avant.