L’été recharge les batteries, mais tout le monde ne retrouve pas facilement son rythme. Beaucoup d’entreprises constatent qu’après les vacances, certains collaborateurs prennent moins d’initiatives, manquent d’élan ou peinent à redémarrer. Avec le risque que cette baisse d’énergie pèse sur tout l’automne. Bonne nouvelle : en tant qu’employeur, vous pouvez identifier rapidement les signes de démotivation et agir tout de suite. Résultat : plus d’envie et de motivation dans votre équipe pour attaquer la saison.
Comment reconnaître les signes de démotivation
12-09-2025
Signes d’une baisse de motivation : voici ce à quoi faire attention
Moins de dynamisme dans le travail
Un collaborateur qui prend soudain moins d’initiatives, fait plus d’erreurs ou rate des délais envoie souvent, sans le vouloir, un signal de fatigue.
Moins d’implication
Peu de participation en réunion, des réactions tièdes face aux nouvelles idées… Cela traduit une implication moindre dans l’équipe et l’organisation.
Plus d’absences que d’habitude
Des arrêts maladie ou absences de dernière minute ne sont pas toujours inquiétants. Mais si un schéma se répète, cela peut indiquer du stress ou de la frustration.
Attitude négative
Remarques cyniques, plaintes répétées ou critiques constantes sont autant de signaux d’un manque de motivation.
Le retrait silencieux
La démotivation ne s’exprime pas toujours à voix haute. Parfois, c’est l’inverse : un collaborateur se met en retrait, cherche moins le contact et devient étonnamment discret. À surveiller de près.
Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
Ouvrez le dialogue
Parlez-en, écoutez vraiment et montrez de l’intérêt. Souvent, une discussion sincère est déjà le premier pas vers un regain de motivation.
Célébrez les petites réussites
Pas seulement la ligne d’arrivée compte. Les étapes intermédiaires aussi méritent d’être valorisées. Un mot d’encouragement peut faire des merveilles. De petits gestes ont parfois un grand impact.
Montrez la vision d’ensemble
Expliquez en quoi le travail quotidien contribue aux objectifs de l’entreprise. Quand vos collaborateurs voient que leurs efforts ont un réel impact, ils se sentent plus impliqués.
Offrez de la flexibilité
Des horaires souples ou la possibilité de télétravail donnent confiance et autonomie. Cela aide vos collaborateurs à mieux gérer leur énergie.
Renforcez la cohésion
Organisez un team building ou même simplement un chouette événement d’automne. Ces moments partagés créent du lien et redonnent de l’énergie à l’équipe.
Concrètement, qu’est-ce que cela signifie pour vous en tant qu’employeur ?
Après l’été, c’est le moment idéal pour remettre votre équipe en mouvement. Si vous identifiez rapidement les signaux de démotivation, vous pouvez agir plus vite et éviter que la motivation, la productivité et la rétention ne soient affectées.
Chez Accent, nous sommes là pour vous accompagner. Nous réfléchissons avec vous à la manière de garder vos collaborateurs motivés et nous veillons à ce que vous ayez les bons talents aux bons postes. De quoi donner un véritable coup de boost à votre organisation pour bien démarrer l’automne et réussir la fin d’année.