Postuler, c’est toujours un peu stressant pour un candidat – mais pour vous aussi, c’est un moment de vérité. Surtout quand beaucoup d’entreprises recrutent en même temps : chaque contact devient une occasion de montrer de quelle maison vous êtes. Un accueil chaleureux, un échange humain ou un feedback rapide restent gravés – parfois bien plus longtemps qu’on ne l’imagine. Aujourd’hui, les meilleurs profils ont le choix. Et quand on se sent bien accueilli, ça fait la différence. C’est là que naissent la motivation… et l’envie de rester.
L’employer branding commence dès votre processus de recrutement
21-10-2025
Soyez clair dès le premier contact
Personne n’aime les zones d’ombre. Les candidats veulent savoir à quoi s’attendre : combien d’entretiens, avec qui, et quand ils recevront un retour. Une communication transparente renforce directement votre crédibilité. Donnez un timing réaliste et tenez-les informés, même s’il n’y a pas encore de nouveauté. Les silences prolongés font souvent plus de tort qu’on ne pense.
Regardez au-delà du CV
Derrière chaque CV se cache une histoire. Prendre le temps de la découvrir permet souvent de voir un potentiel qui ne saute pas aux yeux sur papier. Posez des questions ouvertes, écoutez vraiment et montrez de l’intérêt pour la personne autant que pour l’expérience. C’est un petit investissement… pour un engagement durable. Un candidat qui se sent reconnu s’en souvient – et votre réputation aussi. Parce que cela demande de la disponibilité, nous en faisons une priorité chez Accent : nous apprenons véritablement à connaître les candidats pour que vous ne rencontriez que des profils en phase avec votre culture et vos valeurs.
Donnez un feedback honnête et rapide
Le feedback est la touche finale d’une bonne candidature. Qu’il y ait un “oui” ou un “pas cette fois”, chacun mérite une réponse claire. Un appel rapide ou un mail personnalisé montre du respect… et du professionnalisme. En période de pénurie de talents, ce sont ces détails qui font qu’on vous retient (ou pas).
Pensez plus loin que la signature
Le recrutement ne s’arrête pas au contrat. Les premières semaines façonnent la motivation et l’attachement à l’équipe. Un accueil chaleureux, un accompagnement concret et un peu d’attention personnalisée : c’est ce qui transforme une “nouvelle recrue” en collègue motivé. Quand on se sent bien dès le départ, on reste – et on en parle en bien.
La technologie, oui… mais jamais sans le côté humain
Les outils digitaux rendent votre process plus fluide : confirmations automatiques, planification en ligne, bon suivi… très pratique. Mais c’est le ton, le contact et l’attention qui font la différence. Un mail perso ou un coup de fil sympa ne coûtent rien… et restent en mémoire. La tech aide, l’humain marque. Chez Accent, nous combinons des outils efficaces avec un suivi humain - digital quand c’est utile, personnel quand c’est essentiel.
Créer une expérience candidate positive ne demande pas un gros budget, juste du soin et de l’attention. Surtout aujourd’hui, où la concurrence pour attirer les talents reste forte. Avec une communication claire, un suivi respectueux et un feedback honnête, vous installez la confiance dès le premier contact. Chez Accent, on en est convaincus : tout commence là – avant même le premier jour de travail.