Les nouveautés dans la construction | Février 2026

Les sujets abordés ce mois-ci :

 

• L’inspection sociale planifie des contrôles flash en mars. 
• En cas d’incapacité de travail de longue durée, les employeurs de taille moyenne et grande doivent désormais verser une contribution de solidarité. 
• L’indemnité complémentaire pour le chômage temporaire augmente. 
• La déclaration pour le chômage temporaire pour intempéries est élargie. 
• La CP 124 (secteur de la construction) dispose d’un nouvel accord sectoriel, comprenant : des règles sur les flexi-jobs, une indexation de l’indemnité de déplacement, l’introduction de chèques-repas et un barème spécifique pour les étudiants jobistes. 

 

 

Contrôles flash en mars 

L’inspection sociale effectuera en mars des contrôles flash dans le secteur de la construction. Vous trouverez ici la liste des documents que vous devrez pouvoir présenter lors d’un tel contrôle. 

 

 

Nouvelle contribution de solidarité 

Un salarié est-il en incapacité de travail pendant plus de 30 jours calendaires ? Les employeurs comptant au moins 50 collaborateurs doivent alors verser une contribution de solidarité au cours du deuxième et du troisième mois d’absence. 

 

Cette contribution correspond à 30 % de l’indemnité maladie et peut atteindre 1 700 euros. Dès que le salarié reprend progressivement le travail, l’obligation de contribution cesse. Cette obligation s’applique à partir du 1er janvier 2026. Au quatrième trimestre 2026, l’ONSS percevra cette contribution pour la première fois. 

 

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Augmentation de l’indemnité pour le chômage temporaire 

Les ouvriers en chômage temporaire (par exemple, pour intempéries ou pour raisons économiques) perçoivent, en plus de leur allocation, une indemnité complémentaire. À partir du 1er mars 2026, celle-ci passera de 5,20 € à 5,30 €. 

 

 

Extension de la déclaration du chômage temporaire pour intempéries 

Vous l’avez peut-être déjà remarqué : lorsque vous déclarez un chômage temporaire dû aux intempéries à l’ONEM, vous devez désormais préciser pourquoi les conditions météorologiques rendent le travail impossible. Pour éviter que votre demande soit rejetée, décrivez les travaux de manière détaillée et indiquez clairement l’impact des conditions météorologiques. 

 

Pourquoi l’ONEM demande-t-il ces informations supplémentaires ? Parce que le chômage temporaire n’est pas autorisé si les intempéries ne font que compliquer le travail ou affecter négativement le rendement. 

 

 

Nouvel accord sectoriel CP 124

Le comité paritaire 124 (secteur de la construction) a conclu un nouvel accord sectoriel. Voici les principales modifications qui en découlent. 

 

 

Plus de clarté sur les flexi-jobs 

Le secteur de la construction pourra faire appel à des flexi-jobistes. Les ouvriers retraités pourront occuper toutes les fonctions. Les autres flexi-jobistes ne pourront exercer que des fonctions qui n’exigent pas de formation de sécurité de base. 

 

À noter : l’extension des flexi-jobs ne sera pas effective le 1er avril, car la législation ne sera pas prête à temps. Le gouvernement fédéral vise désormais le 1er juillet 2026. 

 

 

Indexation de l’indemnité de déplacement 

Le 1er février 2026, l’indemnité de déplacement a été indexée. L’indemnité de mobilité n’a pas été augmentée. En bas de cette page, vous trouverez un aperçu de toutes les indemnités selon le nombre de kilomètres parcourus. À savoir : les salariés bénéficiant d’une indemnité de mobilité annuelle d’au moins 28 500 km ont droit à une journée mobilité (un jour de congé payé supplémentaire).

 

L’indemnité vélo augmentera plus tard dans l’année : à partir du 1er octobre 2026, elle passera à 0,32 € par kilomètre. Les salariés se déplaçant à vélo ne bénéficient pas de l’indemnité de mobilité. 

 

Rappel: comment fonctionne le système ? 

• Les salariés utilisant une voiture de société ne reçoivent pas d’indemnité de déplacement, mais bénéficient d’une indemnité de mobilité. L’indemnité est plus élevée pour ceux qui font du covoiturage et transportent des collègues vers l’atelier ou le chantier. Les passagers bénéficient également d’une indemnité. 
• Les salariés utilisant leur propre véhicule ont droit à l’indemnité de mobilité et à l’indemnité de déplacement. 

 

 

Introduction des chèques-repas 

À partir du 1er avril 2026, tous les ouvriers de la CP 124 auront droit à des chèques-repas. La valeur totale de ces chèques est d’au moins 2,59 € : 

 

• dont 1,50 € est à la charge de l’employeur, 
• et 1,09 € à la charge du salarié. 

 

Vos ouvriers reçoivent-ils déjà des chèques-repas ? 

Dans ce cas, la contribution patronale doit être augmentée de 1,50 € à partir du 1er avril. Plus tard dans l’année, elle augmentera de nouveau de 0,50 €, probablement le 1er juillet, mais aucun accord n’a encore été confirmé. 

 

À noter : la valeur totale d’un chèque-repas ne peut jamais dépasser 10 €. Les employeurs qui versent déjà le maximum n’ont aucune augmentation ou compensation supplémentaire à prévoir en avril. 

 

Fin des écochèques 

Pour compenser cette mesure, les écochèques sectoriels de 115 € disparaîtront à partir du 31 mars 2026. Le dernier versement sera effectué en mai 2026, pour la période de référence du 01.04.2025 au 31.03.2026. 

 

 

Nouveau barème pour les étudiants-jobistes 

À partir du 1er avril 2026, un nouveau barème s’appliquera aux étudiants-jobistes, qui recevront au moins 16 € par heure. Le salaire minimum actuel sera donc réduit : les étudiants-jobistes relèvent actuellement de la catégorie I, pour laquelle le salaire horaire minimum est de 18,231 €. 

 

 

Questions ou précisions ? 

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