Pas une simple journée de l’emploi classique

Un moment exclusif pour les chauffeurs C ou CE. Cinq entreprises. Un accueil chaleureux grâce à des talent coaches motivés. Voici les ingrédients de la journée de l’emploi que nous avons organisée le 24 février à Drongen.

Le cocktail idéal pour attirer 31 chauffeurs C/CE malgré la pénurie sur le marché du travail.

Un engagement clair

Pas d’histoire classique de tâtonnements, de rencontres sans engagement et de « nous vous tiendrons au courant ». Mais une histoire dans laquelle toutes les parties s’engagent clairement. Ainsi, tout le monde sort avec soit une proposition salariale concrète, soit une suite auprès d’une ou plusieurs entreprises.

Des attentes réalistes

Les candidats discutent avec chacune des cinq entreprises. Sauf s'ils veulent faire différemment. Pas d’entretien d’embauche formel, mais un entretien de prise de contact ouvert, sans engagement et éclairant. À propos des fonctions, des ambitions et des attentes. À propos de comment l’entreprise et le candidat peuvent se rencontrer. Et pour les véritables aspects pratiques, les candidats discutent avec des collaborateurs qui sont également présents.  

Même pour les candidats inexpérimentés

Nous déroulons également le tapis rouge pour les chauffeurs en herbe qui ont depuis longtemps l’ambition d’obtenir leur permis de conduire. Tant le VDAB qu’Edco prennent en charge les candidats inexpérimentés et tracent avec eux le meilleur chemin pour obtenir leur permis de conduire.

Les résultats ?

Entre-temps, la moitié des candidats travaillent déjà pour l’une des entreprises participantes. Pour l’autre moitié, la formation est en attente, le processus de candidature est toujours en cours ou certains ont finalement décidé de changer d'orientation.

 

À refaire ? Bien sûr ! On reste en contact !

À tous les candidats : bonne chance avec votre nouveau défi.

La Lorraine Bakery Group, bpost, Stadsbader, Vanheede Environment Group, Renewi : merci pour votre esprit ouvert.