Trop chaud au travail ? Suivez ce plan d'action

Étape 1 : réalisez une analyse des risques 

À partir de quand la chaleur met-elle la santé de vos collaborateurs en danger ? La réponse est plus complexe qu'il n'y paraît. 

 

La température ambiante n'est pas le seul facteur en cause. Certaines machines dégagent de la chaleur, ce qui alourdit la sensation de chaleur. Le niveau d'effort physique de vos collaborateurs joue également un rôle. Même les vêtements de travail ont un impact : porter des manches longues et des pantalons obligatoires fait monter la température corporelle plus vite. Et ceux qui travaillent régulièrement en extérieur sont directement exposés au soleil, avec un risque accru de cancer de la peau. 

 

En tant qu'employeur, cartographiez tous les risques possibles. Réfléchissez aussi à l'impact de chaque facteur de risque et aux moyens de le réduire. Cette préparation vous permet de prendre rapidement les mesures contre la chaleur adaptées en cas de canicule. Vous ne savez pas par où commencer ? Faites-vous accompagner par votre service (externe) de prévention. 

 

 

Étape 2 : mesurez l'indice WBGT 

Plus l'air est humide, plus les températures élevées sont difficiles à supporter. Vous voulez savoir à partir de quand vous êtes légalement tenu de prendre des mesures contre la chaleur ? Un simple thermomètre ne suffit pas. Vous devez mesurer l'indice WBGT, le Wet Bulb Globe Temperature.

 

Vous mesurez l'indice WBGT à l'aide d'un thermomètre globe humide. Mais vous n'avez probablement pas cet appareil sous la main. Dans ce cas, mesurez d'abord la température de l'air avec un thermomètre classique. Relevez ensuite le taux d'humidité. À l'aide de ce tableau, vous calculez l'indice WBGT correspondant. 

 

 

À partir de quel indice WBGT agir ? 

En fonction de l'effort physique fourni par vos collaborateurs, un indice WBGT maximal différent s'applique. Dès que celui-ci est dépassé, vous prenez immédiatement les mesures contre la chaleur nécessaires.

 

Charge physique	Indice WBGT maximal
Travail léger ou très léger	29
Travail semi-lourd	26
Travail lourd	22
Travail très lourd	18

 

 

En tant qu'employeur, identifiez aussi le type d'effort physique que vos collaborateurs fournissent. L'administration relève du travail très léger, le travail debout est considéré comme semi-lourd et le terrassement comme du travail très lourd. Vous hésitez sur la catégorie de vos collaborateurs ? Consultez votre service (externe) de prévention. 

 

 

Étape 3 : prenez les mesures contre la chaleur adaptées 

Vos collaborateurs sont au travail et l'indice WBGT est dépassé ? Vous êtes alors légalement tenu de prendre ces mesures : 

 

• Offrez gratuitement des boissons non alcoolisées et rafraîchissantes. 
   
• Vos collaborateurs sont exposés au soleil ? Mettez à disposition suffisamment d'équipements de protection. Pensez par exemple à : une casquette, des lunettes de soleil, des vêtements anti-UV, de la crème solaire, des parasols pour créer de l'ombre... 
   
• Vos collaborateurs travaillent à l'intérieur ? Installez un système de ventilation dans les espaces de travail dans les 48 heures. 

 

Vérifiez ensuite si les mesures contre la chaleur produisent l'effet escompté. Vos collaborateurs souffrent encore trop après 48 heures ? Accordez-leur alors des pauses supplémentaires. 

 

Autorisez par exemple vos collaborateurs à commencer plus tôt le matin, afin qu'ils accomplissent la majeure partie du travail avant le pic de chaleur de la journée. Planifiez les tâches les plus physiques en premier. 

 

 

Étape 4 : envisagez le chômage temporaire pour cause de chaleur 

La chaleur rend le travail humainement ou techniquement impossible ? Vous introduisez alors une demande de chômage temporaire pour vos collaborateurs. Ils perçoivent une allocation de chômage de l'ONEM. Dans certains secteurs, comme la construction, vos collaborateurs reçoivent en plus une indemnité complémentaire via un fonds de sécurité d'existence. 

 

Attention : lorsque les températures compliquent simplement le travail ou réduisent le rendement, le chômage temporaire ne s'applique pas. Cette mesure vaut uniquement lorsque la chaleur rend le travail absolument impossible. Motivez donc soigneusement votre demande auprès de l'ONEM et mentionnez : 

 

• Les mesures contre la chaleur que vous avez prises. 
   
• Et pourquoi la chaleur rend malgré tout le travail impossible : pourquoi vos collaborateurs ne sont pas en mesure d'exécuter leurs tâches de manière digne et responsable. Ou pourquoi la chaleur rend le travail techniquement impossible (pensez par exemple au béton qui sèche trop vite à certaines températures et se fissure). 

 

 

Et vos intérimaires ? 

Vos intérimaires bénéficient de la même protection légale contre les risques liés à la chaleur que vos collaborateurs fixes. Bien que l'agence d'intérim soit l'employeur juridique, vous êtes responsable des conditions sur le lieu de travail. Surveillez donc aussi l'indice WBGT pour eux et prenez les mesures contre la chaleur nécessaires. 

 

Bien entendu, vous n'êtes pas seul. Vous ne savez pas exactement quand prendre des mesures ? Vous hésitez à introduire une demande de chômage temporaire ? Contactez l'agence Accent près de chez vous. Nous vous conseillons en détail et nous gérons toute l'administration pour vos intérimaires.