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Offre d'emploi Chef d’équipe - Travail en pauses - Bilingue (NL/FR)

(H/F/X)

Salaire

22,00 - 23,00 / heure

Type de contrat

Possibilité fixe

Temps de travail

Temps plein

Régime de travail

Travail en équipes

Dernière modification

02/10/2026

Référence

568639

3 raisons de choisir ce job

1
Salaire de départ d'au moins 20 € + 10 % de prime d'équipe
2
12 jours fériés payés au lieu de 10
3
Système en 2 équipes

Les compétences nécessaire pour le job

Pour ce poste de chef d'équipe, nous recherchons surtout un people manager qui sait bien s'entendre avec les gens et qui aime mettre lui-même la main à la pâte lorsque la situation l'exige.

Quoi d'autre ?

  • Vous êtes quelqu'un qui dégage de la maturité et une certaine forme d'autorité. En bref, les gens sont prêts à vous suivre.
  • Vous avez un solide talent d'organisation et une forte capacité de raisonnement logique.
  • Un bon bilinguisme NL-FR est important pour une bonne communication avec tous vos collaborateurs.
  • Vous travaillez selon un horaire variable : une semaine de 5 h à 13 h et l'autre semaine de 13 h à 21 h.
  • Vous avez une forte compréhension technique ou une passion pour les machines et la mécanique.
  • Vous ne fuyez pas une conversation difficile, mais vous prenez le taureau par les cornes de manière sympathique mais claire.
  • Vous savez utiliser un ordinateur.
  • Une expérience avec un bull et/ou un chariot élévateur n'est pas exigée, mais constitue un atout. Si cela vous intéresse, vous pouvez être formé en interne et obtenir l'attestation.
  • Vous êtes le type de coach qui aime faire réfléchir les collaborateurs et n'intervient que lorsqu'ils n'y arrivent pas.

Votre salaire et vos avantages extralégaux

  • un salaire de départ d’au moins 20 € brut/heure, ou négociable en fonction de votre expérience et/ou de vos compétences
  • un parcours salarial défini avec des augmentations salariales
  • des chèques-repas de 9 € par jour travaillé
  • une prime de groupe annuelle selon la CCT 90

Vos congés

  • 20 jours de congé complétés par 6 jours ADV
  • 12 jours fériés payés au lieu de 10
  • l’entreprise ferme collectivement pendant les périodes de congé les plus courantes, bien qu’un certain nombre de jours puissent certainement encore être planifiés librement

Des avantages complémentaires

  • une assurance hospitalisation avec un contrat fixe, avec possibilité d’assurer également sa famille
  • une assurance groupe via le secteur après une entrée en service fixe
  • un badge boissons permettant d’obtenir des boissons froides et chaudes ou de la soupe fraîche
  • des vêtements de travail personnels avec service de lavage
  • une vaccination annuelle contre la grippe
  • des récompenses lors de périodes sans accidents du travail.
  • ceux qui le souhaitent peuvent également se doucher au travail et rentrer ainsi chez eux frais.

En tant que chef d'équipe, vous veillez d'une part à ce que la production se déroule sans accroc et vous assurez le suivi des différentes équipes.

Vous travaillez en régime de travail à 2 équipes.

En tant que chef d’équipe, tu es le lien entre le responsable du site et les opérateurs.

  • L’objectif est qu’en tant que chef d’équipe, tu prennes la direction d’une équipe de production d’environ 40 personnes dans l’équipe du matin, et de 25 personnes dans l’équipe de l’après-midi.
  • Tu soutiens les collaborateurs de production afin qu’ils puissent effectuer leur travail de manière optimale.
  • Tu surveilles attentivement le flux de production et tu interviens lorsque cela est nécessaire.
  • Tu entretiens des contacts étroits avec le responsable de production, à qui tu rends quotidiennement compte du fonctionnement de la production.
  • Tu te concertes quotidiennement avec ton collègue chef d’équipe pour le prochain shift.

Notre client, un acteur reconnu dans le domaine du recyclage, accorde une grande importance au capital humain. Ainsi, le bien-être des collaborateurs est une priorité. Ils y parviennent en organisant de nombreuses activités après les heures de travail et en appliquant une politique de santé active. Le principal atout de notre client est sa communication ouverte et le respect des collaborateurs : ils s'efforcent ainsi de maintenir des lignes de communication courtes et disposent d'un service du personnel étendu.

La diversité et l'inclusion sont importantes pour Accent. Qui que vous soyez, quoi que vous fassiez ou quoi que vous représentiez, ce sont vos talents qui font la différence.

Comment fonctionne une candidature via Accent?

En 3 étapes, trouvez le job qui vous correspond.

1. Montrez votre intérêt

Cliquez sur « Postuler maintenant » et laissez votre nom, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone.

2. Nous vous contactons

Un expert Accent de votre secteur vous contacte. Nous vous donnons toutes les informations nécessaires et répondons à vos questions. Vous n’êtes pas joignable ? Nous vous envoyons alors un message.

3. Place à une rencontre personnelle

Nous vous invitons à un entretien et prenons le temps d’écouter qui vous êtes et ce que vous recherchez. Ensemble, nous trouvons le job qui vous correspond. Vous nous dites ce qui compte pour vous, nous nous occupons du reste. À la recherche d’un nouveau job ? Avec Accent, c’est plus simple que vous ne le pensez.

Et laissez-nous faire le gros du travail.

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Personne sur le lieu de travail