{"id":"ebae3e59-b23b-4cb9-ac66-3ee2e8c12357","title":"Consultant/e en recrutement Technical Libramont","type":"node--vacancy","path":{"path":"/offredemploi/consultante-en-recrutement-technical-libramont-448645","langcode":"fr"},"pathTranslations":[],"defaultLangcode":true,"approvalNumber":"W.INT.040 - W.INT.10 - VG13/BUO - VG1312/BC - 00137-406-20121024 - 00305-406-20121204","companyInfo":"Hoe kan Accent je hart veroveren?<br><br>Het is zeer simpel: we love what we do, want we hebben een passie voor onze job.<br>Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België<br>(300 kantoren, +1100 eigen medewerkers). Accent stelt dagelijks meer dan 25 000 mensen tewerk en maakt deel uit<br>van House of HR, een internationale holding bestaande uit tal van gespecialiseerde bedrijven actief binnen Human<br>Resources.<br>Als talent placement bedrijf zijn we een belangrijke schakel tussen talent op de arbeidsmarkt enerzijds en werkgevers<br>anderzijds. Voor werkzoekenden zijn we een jobcoach, die hun talenten in kaart brengt en helpt ontdekken. Voor<br>bedrijven zijn we een echte HR partner die niet alleen op zoek gaat naar het juiste talent voor de juiste job, maar ook<br>advies en ondersteuning geeft om die talenten te behouden.<br><br>Fonkelen jouw ogen na het lezen van deze vacature van Recruiter?<br><br>Solliciteer nu via: www.werkenbijaccent.be<br>","functionalDescription":"En tant que recruteur, vous contribuez à développer Accent Technical dans votre région. Vous incarnez le maillon manquant entre le candidat et le client, avec le professionnalisme et l'état d'esprit adéquat. Pour ce faire, d'une part vous aidez les clients à trouver de nouveaux candidats et vous leur offrez des conseils en matière de RH. D’autre part, vous contribuez au développement des candidats et leur proposez un nouveau défi professionnel.<br><br>Après avoir répondu aux premiers e-mails, vous commencez, café à la main, un briefing avec votre collègue afin d’établir l’ordre du jour. Vous identifiez ainsi les besoins des clients et cherchez les candidats adéquats via différents canaux. Vous apprenez à connaître le candidat en face à face ou par vidéoconférence en vous servant de différentes techniques d’entretien. Vous formez ensuite un dossier/rapport de sélection avec le profil de votre candidat, les évaluations traitées et les références.<br><br>Armé du cran et des compétences commerciales nécessaires, vous proposez le candidat par téléphone (prospection téléphonique) aux clients et aux prospects. Il s'agit d'une des tâches les plus importante de votre travail. 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