Poste vacant
(Senior) Coach – Inclusieve Werkvloeren
Anvers
Possibilité fixe

2400.00 - 4000.00 / mois
4/10/2024
Anvers
Ressources humaines,
Éducation et formation
Employé
Jour
-
Temps plein
451818
Oups, cette offre d’emploi n’est pas disponible en français

Nous vous offrons

Wij bieden jou


  • Je komt in contact met heel wat verschillende (private en publieke) actoren op de arbeidsmarkt en bouwt een waardevol netwerk op. Je bent een pionier in en een ambassadeur voor divers en inclusief rekruteren.

  • Je maakt deel uit van een gedreven team met een hart voor onze missie.

  • Een marktconform brutoloon, netto-onkostenvergoedingen, maaltijdcheques, ecocheques, wagen met tankkaart, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, een gsm-budget met abonnement en meer.

  • Een salarispakket waarin jij, dankzij ons flex-plan zelf bepaalt wat voor jou prioritair is: nóg meer vakantiedagen, extra opleiding, groepsverzekering, fietsleasing,… You choose.

  • Flexibele werkuren: vroege vogel of eeuwige snoozer? Wees gerust er is marge op je werktijden

  • Niet minder dan 32 verlofdagen: begin al maar te dromen welke bestemmingen je straks kunt afvinken op je bucket list (wel enkel als je belooft om nadien ook terug te keren)

  • Interne en externe opleidingen: wij zorgen ervoor dat jij nog sterker wordt in jouw expertisedomein.


Description de l'emploi

Als (Senior) Coach ben je verantwoordelijk voor

Behoefteanalyse en Actieplanning:

  • Het uitvoeren van een nulmeting en verdiepende gesprekken om de inclusiebehoeften van een onderneming te bepalen.

  • Opstellen en implementeren van actieplannen op basis van de geanalyseerde noden, inclusief coaching, consultancy, workshops en brainstormsessies.

  • Voorbeelden van acties zijn:

  • Aanleren van inclusieve rekruteringsmethodieken zoals competentie-gebaseerd screenen, recruitment games, blind hiring, en inclusieve gesprekstechnieken.

  • Analyseren en optimaliseren van rekruteringsprocedures (drempels wegnemen, herschrijven van vacatures, implementeren van technieken om onbewuste vooroordelen te vermijden, alternatieve rekruteringsmethoden).

  • Opzetten van trainings- of opleidingstrajecten, intern of met externe partners.

  • Organiseren en geven van D&I workshops, brainstorms en trainingsessies voor HR-verantwoordelijken, leidinggevenden en medewerkers.

  • Jobdesign



Evaluatie en Opvolging:

  • Evalueren en opvolgen van het veranderingstraject binnen de onderneming.

  • Follow-up gesprekken voeren, evaluatierapporten schrijven en extra diensten voorstellen



Contentontwikkeling:

  • D&I content ontwikkelen op maat van deelnemende ondernemingen.


Projectondersteuning:

  • Het projectteam ondersteunen bij screening, matching en sollicitatiegesprekken.


Votre profil

Wie jij bent


  • Je hebt een inspirerend en begeleidend vermogen, bent communicatief sterk, weet vertrouwen op te bouwen en groei te faciliteren.

  • Je hebt sterke analytische en organisatorische vaardigheden en bent nauwkeurig op administratief vlak.

  • Je hebt een passie voor inclusie en de ambitie om bedrijven te ondersteunen bij het uitbouwen van inclusie. Je bent al vertrouwd met thema’s als diversiteit en inclusie, discriminatie, onbewuste vooroordelen, en personeelsbeleid.

  • Ervaring met en kennis van jobdesign, coachingsmethodieken en het opzetten van workshops en trainingen in een bedrijfsomgeving zijn een plus.

  • Je bent samenwerkingsgericht binnen het projectteam.

  • Je bent bereid om regelmatig te reizen binnen Vlaanderen.

  • We hebben een voorkeur voor een coach in regio Antwerpen/Vlaams Brabant, maar dit is geen vereiste. Je kan werken vanuit JobRoad kantoren in Antwerpen, Mechelen, Gent, Roeselare of Brussel, of van thuis uit indien de projectwerking dit toelaat


Informations sur l'entreprise

Wie we zijn en wat we doen

JobRoad is een ivzw die mensen met een bepaalde kwetsbaarheid in onze samenleving begeleidt naar duurzame tewerkstelling. Onze missie is 'integratie door werk'. We geloven dat iedereen recht heeft op volwaardige integratie, waarbij werk een cruciale rol speelt. JobRoad bouwt de brug tussen middenveldorganisaties (zoals OCMW, VDAB, en tenderpartners) en private ondernemingen die zich openstellen voor kwetsbare doelgroepen. We elimineren drempels in de zoektocht naar werk en fungeren als adviseur voor bedrijven om inclusiever te rekruteren, selecteren en onboarden.
In samenwerking met Verso vzw als onderdeel van ESF-dossier 59, biedt JobRoad bedrijven trajecten aan waarin we hen voorzien van diverse instroom, coaching, begeleiding en workshops om een inclusievere werkvloer te creëren. Dit initiatief beslaat heel Vlaanderen. Wij zoeken een (bij voorkeur) ervaren coach of een talent met aanleg voor het verzorgen van workshops en coaching op
Numéro d'agrément: W.INT.040 - W.INT.10 - VG13/BUO - VG1312/BC - 00137-406-20121024 - 00305-406-20121204
La diversité et l’inclusion sont importantes pour Accent. Qui que vous soyez et quoi que vous défendiez, c’est votre talent qui fait la différence.
Trustpilot