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Votre travail en tant que recruteur :Imaginez : des personnes qui vont travailler chaque jour avec le sourire parce que leur job leur correspond vraiment. Des entreprises tournent à plein régime grâce à cela. Et c’est vous qui avez fait en sorte que tout fonctionne. Voilà ce qu’est le métier de consultant en recrutement chez Accent.Nous recherchons des RECRUTEURS PASSIONNÉSVous avez la parole facile, vous écoutez réellement les gens et vous sentez la connexion quand quelqu’un est à la bonne place. Vous donnez confiance aux candidats, ouvrez des portes aux entreprises et faites en sorte que le puzzle s’emboîte. Pas avec des questions standard, mais en étant curieux, en voyant les opportunités et en aidant les gens à avancer.En quoi consiste la fonction ?Votre rôle est varié et centré sur l’humain. Chaque jour est différent, mais vous pouvez vous attendre à :Démarrer la journée avec l’équipe : ensemble, vous fixez les priorités du jour.Vous travaillez en toute autonomie, mais avec le soutien d’un grand réseau de collègues.Rencontrer des candidats : vous échangez avec des personnes en recherche d’un nouveau job.Vous découvrez leurs talents, leurs rêves et leurs besoins.Ensuite, vous les aidez à aller de l&#39;avant : vous leur proposez des offres, vous les conseillez et vous les préparez à leur entretien.Donner vie aux offres d&#39;emploi : vous rédigez des annonces attractives et veillez à ce qu’elles atteignent les bonnes personnes.Vous connaissez les entreprises de votre région et savez ce qui les rend uniques.Contacter les entreprises : vous présentez les candidats aux sociétés qui leur correspondent vraiment.Il s&#39;agit parfois de clients existants, parfois d&#39;entreprises qui ne connaissent pas encore Accent.La prospection ne vous fait pas peur : vous savez convaincre grâce à des candidats solides, à votre enthousiasme et à votre approche professionnelle.Ventes et objectifs : une tâche simple ? Pas toujours.Parfois, le temps presse, parfois les attentes sont très spécifiques, parfois, vous plongez dans un parcours de vie complexe.Et en même temps, vous avez des objectifs à atteindre.Cela demande persévérance, audace et créativité.Mais c’est là que réside la magie du métier : vous aimez le défi que représente la vente.Obtenir des résultats : vous gardez une vue d&#39;ensemble, vous suivez vos objectifs et vous célébrez vos progrès et vos succès avec votre équipe. 

A plein temps

Consultant en recrutement

Assurer la gestion administrative du personnel : gérer les démarches administratives liées aux contrats afin de garantir le respect de la législation, rédiger des courriers sur base de critères objectifs, tenir à jour les dossiers des travailleurs et assurer le suivi administratif des absences (certificats médicaux, visites médicales, contrôles médicaux, etc.) ; suite Office 365Assurer la gestion de la paie (payroll) : vérifier, analyser et encoder les prestations, contrôler de manière détaillée les résultats du calcul de la paie, garantir le respect des délais de paiement et répondre aux questions relatives à la paie et à la législation sociale ;Élaborer les tableaux de bord et le reporting RH : produire les indicateurs de suivi et préparer, en collaboration avec le HR Team Leader, la documentation et les argumentaires nécessaires dans le cadre de dossiers litigieux ;Contribuer à l'optimisation des processus RH : analyser les pratiques existantes, proposer des solutions d'amélioration et mettre en œuvre les optimisations retenues ;Veiller à l'application des politiques et procédures RH : garantir leur mise en œuvre et leur respect au sein de l'organisation ;Assurer la coordination et la communication avec les parties prenantes : garantir une communication fluide entre les intervenants internes (travailleurs, collègues, responsables de service, direction) et externes (secrétariats sociaux, agences d'intérim, etc.) ;Participer aux projets RH : contribuer aux projets en lien direct avec le département des ressources humaines. 

Administrateur RH

Assurer la gestion administrative du personnel : gérer les démarches administratives liées aux contrats afin de garantir le respect de la législation, rédiger des courriers sur base de critères objectifs, tenir à jour les dossiers des travailleurs et assurer le suivi administratif des absences (certificats médicaux, visites médicales, contrôles médicaux, etc.) ;Assurer la gestion de la paie (payroll) : vérifier, analyser et encoder les prestations, contrôler de manière détaillée les résultats du calcul de la paie, garantir le respect des délais de paiement et répondre aux questions relatives à la paie et à la législation sociale ;Élaborer les tableaux de bord et le reporting RH : produire les indicateurs de suivi et préparer, en collaboration avec le HR Team Leader, la documentation et les argumentaires nécessaires dans le cadre de dossiers litigieux ;Contribuer à l&#39;optimisation des processus RH : analyser les pratiques existantes, proposer des solutions d&#39;amélioration et mettre en œuvre les optimisations retenues ;Veiller à l&#39;application des politiques et procédures RH : garantir leur mise en œuvre et leur respect au sein de l&#39;organisation ;Assurer la coordination et la communication avec les parties prenantes : garantir une communication fluide entre les intervenants internes (travailleurs, collègues, responsables de service, direction) et externes (secrétariats sociaux, agences d&#39;intérim, etc.) ;Participer aux projets RH : contribuer aux projets en lien direct avec le département des ressources humaines. 

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