6 choses à savoir si vous engagez des étudiants jobistes

Les périodes de vacances approchent ? Cela représente un énorme potentiel d'étudiants jobistes qui sont impatients d'acquérir leurs premières expériences professionnelles. Idéal pour les entreprises pour couvrir les pics d’activité ou pour bénéficier d’une aide supplémentaire. Votre planning d’étudiants commence à prendre forme ? Ces 6 conseils pour travailler avec des étudiants vous aideront d’ores et déjà. 

 

1. De 475 à 600 heures de travail étudiant avantageuses 
   Depuis l’année dernière, les étudiants peuvent travailler 600 heures sous le statut étudiant avantageux. Pour ces 600 heures, vous bénéficiez d’un tarif ONSS réduit. En outre, ces heures sont également exemptées de précompte professionnel. C’est donc avantageux tant pour les employeurs que pour les étudiants.

    

2. À partir de 16 ans et souvent dès 15 ans
   Les étudiants peuvent-ils également commencer un job de vacances avant leur 16e anniversaire ? Oui, il y a une exception : les étudiants qui ont 15 ans et qui ont terminé les deux premières années d’études secondaires peuvent même commencer à travailler dès 15 ans.

    

3. Comment vérifier le solde des heures 
   Vous savez combien d'heures votre étudiant peut encore travailler ? Le solde peut être consulté à tout moment via l’application student@work. L’étudiant peut vous fournir une attestation avec un code d’accès qui vous permet de vérifier le solde en temps réel. 

    

4. Pas seulement en période de vacances, mais aussi en dehors 
   Un étudiant peut travailler pendant toute période durant laquelle il ne doit pas obligatoirement être présent au cours. Donc bien plus que les périodes de vacances classiques. Surtout dans le cas d’étudiants dans l’enseignement supérieur ou universitaire.

    

5. Sacré : le contrat et la déclaration dimona
   Soyez particulièrement attentif à fournir un contrat de travail correct et à effectuer une déclaration dimona à temps pour les étudiants. Veillez à ce que le contrat soit effectivement signé avant le début. Conservez également le contrat à l’endroit effectif où l’étudiant jobiste travaille.  

    

6. Safety first : les étudiants sont particulièrement vulnérables
   Last but not least : les statistiques le montrent. Les jeunes collaborateurs ont le plus de chances d’être impliqués dans un accident du travail. La sensibilisation est donc essentielle. Tenez compte du fait qu’ils peuvent moins évaluer les risques que les collaborateurs expérimentés. Informez-vous correctement sur les travaux autorisés ou interdits pour les étudiants et évitez les risques. 

    

 

Découvrez les avantages des étudiants jobistes 

Les étudiants sont un complément flexible et avantageux à votre équipe permanente de collaborateurs, c’est sûr. Surtout si vous pouvez développer une équipe d'étudiants habitués, vous obtenez un énorme potentiel - et peut-être de futurs ambassadeurs. Besoin d’étudiants pendant les vacances de Pâques ? Signalez-le à votre interlocuteur Accent habituel ou envoyez-nous votre question. Rechercher, prévoir et faire appel à un étudiant jobiste par voie numérique ? Découvrez la rapidité et la facilité de l’application NOWJOBS.