Grève imminente ? 5 questions fréquemment posées

Les grèves peuvent avoir un impact important sur votre entreprise. Et il est probable que vous ayez quelques questions. Pouvez-vous demander aux employés de signaler à l'avance leur absence ? Ont-ils droit à un salaire ? Qu'en est-il des intérimaires ?

Dans cet article, nous répondons à cinq questions fréquemment posées afin que vous soyez bien préparé en cas de grève.
 

1. Mes employés ont-ils le droit s'absenter ?

Les employés ont le droit de grève. Les personnes qui s'absentent pour faire grève doivent le signaler à l'avance. Dans les entreprises dotées d'une délégation syndicale, celle-ci gère la participation des employés. On ne peut donc pas interdire de faire grève.
 

2. Mes employés ont-ils droit à un salaire ?

Les employés en grève n'ont pas droit à un salaire puisqu'ils ne travaillent pas. Toutefois, les personnes qui sont membres d'un syndicat peuvent réclamer des indemnités de grève.
 

3. Qu'en est-il des employés qui arrivent en retard ou qui ne sont pas sur le lieu de travail à cause d'une grève ?

Les employés ne peuvent pas dire avoir été pris au dépourvu pour justifier tout retard ou absence en cas de grèves largement annoncées par les médias. Le législateur part du principe que chacun peut prendre des mesures préalables suffisantes pour arriver à l'heure au travail. Ceci a pour conséquence que les employés qui ne se présentent pas au travail ou qui arrivent en retard n'auront pas droit à un salaire journalier garanti.
 

4. Puis-je demander une preuve de participation à la grève ?

Non. Les grévistes ne doivent pas prouver leur participation à la manifestation/grève.

 

5. Puis-je faire appel à des intérimaires ?

La règle générale est claire : en tant qu'employeur, vous ne pouvez pas avoir recours à des intérimaires en cas de grève. Il existe donc une interdiction générale de recourir à des intérimaires. Même ceux qui travaillaient déjà dans l'entreprise avant la grève ne peuvent pas travailler en cas de grève. En tant qu'employeur, vous devez informer l'agence d'intérim dans ce cas. Les intérimaires qui ne peuvent pas travailler ou qui sont rappelés (en cas de grève spontanée) n'ont pas droit à une indemnisation de la part de l'entreprise ou au chômage temporaire.
 

S'il n'y a pas d'impact dû à la grève

Dans certains cas, il est possible d’employer (ou de continuer à employer) des intérimaires. Si certaines branches ou certains départements ne sont pas touchés par la grève, vous pouvez éventuellement maintenir les intérimaires au travail dans ces départements. Ce raisonnement peut parfois être étendu lorsqu'une seule catégorie de personnel est en grève (par exemple, les ouvriers). Il convient toutefois d'être prudent, en particulier pour les grèves organisées au niveau national.
 

Avez-vous des questions à ce sujet ? Contactez nos spécialistes via votre personne de contact Accent