Vous avez 20 employés ou plus ? Dans ce cas, vous êtes tenu d'établir un plan de formation au moins une fois par an, avant le 31 mars. La nouveauté est que le plan doit être soumis au SPF ETCS par le biais d'une application en ligne.
La date limite du plan de formation 2025 approche
18-03-2025
Pourquoi un plan de formation ?
Un plan de formation identifie les besoins de formation des collaborateurs et détermine les formations proposées par l'entreprise. Ce plan vise surtout les employés moins susceptibles de suivre des formations, tels que :
- Les quinquagénaires
- Les personnes handicapées
- Les collaborateurs d'autres nationalités
- Les jeunes peu qualifiés
En outre, le plan de formation comprend des formations qui contribueront à remédier au manque de candidats pour les professions en pénurie dans le secteur. Le plan comprend des formations formelles et informelles et a une durée minimale d'un an.
Les (sous-)commissions paritaires peuvent préciser, par le biais d'une CCT, les conditions minimales auxquelles un plan de formation doit satisfaire dans leur champ d'application.
Délai
La version finale du plan doit être préparée et approuvée par la concertation sociale au sein de l'entreprise avant le 31 mars. Dans le mois qui suit son entrée en vigueur, l'employeur doit fournir le plan au SPF ETCS via l'application en ligne transfert.emploi.belgique.be. Veillez également à conserver le plan dans votre entreprise. Vos employés et leurs représentants doivent pouvoir le consulter sur demande.
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