Dans la nuit du samedi 28 mars au dimanche 29 mars, nous repassons à l'heure d'été. À 2 heures du matin, l'horloge avance d'une heure, directement à 3 heures. Mais concrètement, quel est l'impact de l'heure d'été sur le travail de nuit ? Vos collaborateurs prestent une heure de moins cette nuit-là. Reçoivent-ils aussi une heure de rémunération en moins ? Nous vous expliquons tout clairement.
Passage à l'heure d'été : quel impact sur le travail de nuit ?
18-03-2025
Règles pour les collaborateurs en travail d’équipes
Cette année, nous passons à l'heure d'été dans la nuit du 28 au 29 mars. Dans la nuit du samedi 24 au dimanche 25 octobre, c'est le mouvement inverse : l'horloge recule et nous repassons à l'heure d'hiver. Le scénario idéal ? Vous planifiez la même équipe pour ces deux nuits. Vos collaborateurs reçoivent alors 8 heures de rémunération pour chacune des deux nuits.
Il n'est pas possible de planifier la même équipe pour les deux nuits ?
- Les collaborateurs en service la nuit du 28 au 29 mars reçoivent 8 heures de rémunération, même s'ils ne prestent que 7 heures effectives.
- Les collaborateurs qui travaillent la nuit du 24 au 25 octobre reçoivent 9 heures de rémunération. Ils prestent effectivement 9 heures cette nuit-là.
Cette règle s'applique également à tous les collaborateurs intérimaires qui travaillent en équipes.
Règles pour les collaborateurs qui ne travaillent pas en équipes
Les collaborateurs qui n'effectuent pas de travail en équipes sont rémunérés selon le nombre d'heures effectives prestées.
- Ils travaillent 7 heures la nuit du 28 au 29 mars ? Ils reçoivent 7 heures de rémunération.
- Ils travaillent 9 heures la nuit du 24 au 25 octobre ? Ils reçoivent 9 heures de rémunération.