Reprendre le travail après une maladie de longue durée : comment Heinz a retrouvé le chemin du travail après une hémorragie cérébrale

Être malade de longue durée et reprendre le travail est un défi de taille pour beaucoup. Notre pays compte pas moins d'un demi-million de malades de longue durée. Bien que la réintégration sur le marché du travail soit souvent difficile, il y a aussi des histoires pleines d'espoir. L'une d'entre elles est l'histoire de Heinz Baert, un homme qui a réussi à reprendre le fil de sa vie et de sa carrière après une hémorragie cérébrale. Après plusieurs missions d'intérim infructueuses, le VDAB l'a mis en contact avec Accent et l'équipe « activation » par l'intermédiaire de GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling). Nous avons guidé Heinz vers un emploi de nettoyeur industriel chez Laverge Cleaning, où il s'occupe principalement de l'entretien des entrepôts. Pas progressivement, mais à temps plein. Parce que ce travail est fait pour lui. « C'est un endroit très calme. Excellent. »

 

La chute qui a changé sa vie

Il y a douze ans, la vie de Heinz a changé pour toujours. Il est tombé dans les escaliers entre Noël et le Nouvel An, à la suite d'une hémorragie cérébrale. Il s'en est suivi une rééducation longue et ardue au cours de laquelle il a dû réapprendre à marcher et à parler. Heinz, qui travaillait depuis l'âge de 17 ans comme tufteur dans une entreprise textile, a dû faire face à une nouvelle réalité après ce coup du sort. En raison de son hémorragie cérébrale, il souffrait d'acouphènes et d'hypersensibilité au bruit. Il n'était plus possible de retourner sur son ancien lieu de travail, le bruit des machines à tisser étant devenu trop pénible. « Lorsqu’il y a trop de bruit, j'ai eu une énorme pression sur l'oreille droite, ce qui m'a empêché de continuer à travailler dans le secteur textile », explique Heinz.

Le passage d'un emploi stable à une indemnité de maladie a été difficile, tant sur le plan financier que sur le plan émotionnel. Heinz s'est retrouvé dans un cercle vicieux d'emplois intérimaires qui ne lui convenaient pas. Cependant, il est resté déterminé à reprendre le travail malgré les obstacles.

 

Le chemin du retour au travail

Il y a deux ans, Heinz est entré en contact avec l'équipe de médiation spécialisée (GTB, Gespecialiseerd Team Bemiddeling) par l'intermédiaire du VDAB, qui l'a orienté vers Accent. C'est là que son chemin vers la reprise du travail a vraiment commencé à se dessiner. Grâce à une étroite collaboration avec son « job coach », qui a appris à bien le connaître grâce à des contacts réguliers, il a été possible de trouver un poste correspondant parfaitement à ses limites et à ses qualités. C'est ainsi que Heinz a trouvé sa place chez Laverge Cleaning, une entreprise de nettoyage basée à Zwevegem, où il a pu travailler comme nettoyeur industriel. « Je travaille principalement avec la balayeuse dans les entrepôts, où il fait très calme. Cela me convient parfaitement. »

Désormais, son travail est non seulement réalisable physiquement, mais il lui apporte également la satisfaction et la structure qui lui manquaient depuis longtemps. Heinz est maintenant employé à temps plein et se sent totalement intégré à l'équipe. Heinz et son employeur sont tous deux satisfaits de ce nouveau partenariat, une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.

 

Une histoire qui n'est pas unique

L'histoire de Heinz Baert montre pourquoi il est important de ne pas abandonner les malades de longue durée et de les soutenir activement dans leur recherche d'un emploi approprié. De nombreuses personnes n'ont pas la possibilité de reprendre leur ancien emploi après une maladie ou un accident. C'est là que les agences d’intérim, les employeurs et d'autres parties prenantes telles que le VDAB et les job coaches ont un rôle important à jouer.

L'histoire de Heinz montre également que la réintégration n'est pas un processus unique. La flexibilité, la personnalisation et l'écoute sont essentielles. « En écoutant vraiment les besoins et les contraintes du candidat, nous pouvons trouver ensemble la bonne solution. Et bien que le marché du travail semble souvent difficile d'accès pour les malades de longue durée, une approche adéquate permet à ces personnes de réintégrer le marché du travail », explique Stijn Vandervorst, CEO d'Accent.

 

 

Persévérance, collaboration et accompagnement personnel

Nous sommes fiers d'avoir pu guider Heinz vers un endroit où il se sent à nouveau utile et apprécié. Son histoire est un exemple de la manière dont la persévérance, une bonne coopération et des conseils personnels peuvent mener au succès. Cela illustre la raison pour laquelle nous travaillons chaque jour pour aider des personnes comme Heinz à retrouver le chemin du marché du travail. C'est ainsi que nous changeons des vies : au cas par cas, individu par individu, histoire par histoire.