Open-minded hiring

Chez Accent, on s’est donné une mission : améliorer votre travail et l’ensemble du marché de l’emploi, avec des chances égales pour tous. Trop souvent, des candidats voient un emploi approprié leur passer sous le nez, à cause des préjugés inconscients des recruteurs. Afin de s'en débarrasser une fois pour toutes, on a lancé l’open-minded hiring. Désormais, nous optons pour le CV anonyme, afin que l'attention soit entièrement portée sur vos qualités. Pas de nom, pas d'âge, pas de discrimination.

Qu’implique concrètement l’open-minded hiring ?

Dans le cadre de l’open-minded hiring, les employeurs rencontrent de nouveaux collaborateurs potentiels sans connaître leurs informations personnelles, ou à peine. Il existe deux manières de procéder :    

  1. Via un cv anonyme. Il s’agit d’une première introduction facilement accessible à l'open-minded hiring. Sur un cv anonyme, nous enlevons les données personnelles. Nous partageons cependant toutes les données objectives sur les compétences et l’expérience. Pourquoi cette approche ? Les données telles que l’âge, le nom ou le lieu de résidence peuvent susciter des préjugés inconscients alors qu’elles ne disent rien sur les qualités d’une personne.  
  2. Via des moments de sélection ouverts. Avec cette approche, les entreprises et les candidats se rencontrent sans que les entreprises aient reçu un cv auparavant. Durant les moments de sélection ouverts, vous pouvez obtenir directement un entretien en tant que candidat. De cette manière, vous avez directement la possibilité d’expliquer qui vous êtes, quelle est votre expérience et vous pouvez directement convaincre l’entreprise de votre motivation. Nous appliquons uniquement les moments de sélection ouverts chez les employeurs qui sont demandeurs. 

Questions fréquemment posées sur l’open-minded hiring

Le 1er février 2023, nous avons introduit l’open-minded hiring chez Accent comme nouvelle manière de travailler. Vous trouverez sur cette page la réponse aux questions qui nous sont le plus souvent posées.

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