Transparence des salaires : ce que l'UE attend des employeurs

À partir de 2026, les entreprises devront faire preuve de transparence en matière de politique de rémunération. L'UE a ainsi donné la priorité à l'objectif de réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Elle entend le faire en misant sur une transparence à 100 %.

Les éléments clés sont la transparence envers les collaborateurs et les candidats en ce qui concerne les salaires de départ et leur évolution. Les collaborateurs doivent en outre être en mesure de comprendre les échelles de salaires et les salaires moyens. Il est également attendu des entreprises qu’elles fassent état de leur politique salariale.