Notre approche de recrutement
Nous ne nous limitons pas à trouver le candidat idéal, nous nous efforçons de trouver la meilleure correspondance pour une collaboration de qualité entre les deux parties. À cette fin, nous nous concentrons sur les postes avec perspective de contrat fixe, ce que nous estimons être l’approche la plus durable en matière de travail intérimaire.
Nos services comprennent en outre des jobtestings, un accompagnement lors des entretiens d’embauche, des entretiens d’évolution et d’évaluation réguliers, etc.
Jobtestings
Pour certains postes, nous estimons nécessaire de nous rendre chez vous pour comprendre en quoi consiste exactement la fonction. Il est en effet indispensable que nos collaborateurs puissent se faire une idée claire du job pour trouver le candidat idéal pour le poste.
Accompagnement lors des entretiens d’embauche
Lorsque nous vous proposons un candidat, nous participons également à l’entretien d’embauche. Cela nous permet de nous faire une idée unique de la culture de votre entreprise, mais aussi de mieux connaître vos besoins. Grâce à nos accompagnements, le candidat et vous pouvez prendre une décision bien réfléchie.
Vérification des références
Nous vérifions les références du candidat avant de vous le proposer. Nous avons ainsi la certitude de vous proposer le candidat le plus approprié pour la fonction. Il va de soi que ces vérifications ont lieu en conformité avec le RGPD.
Tests
Nous avons recours à différents tests professionnels pour établir un rapport précis sur chaque candidat.
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À cette fin, nous utilisons l’outil Talentspotter, qui nous permet de mesurer les capacités des profils techniques.
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Nous avons aussi créé un test évaluant les savoir-être, grâce auquel nous savons dans quelle culture d’entreprise un candidat est susceptible de s’épanouir et comment il se comporte au sein d’une équipe.
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Nous travaillons en collaboration avec le Cebir, qui nous donne accès à 86 tests visant à évaluer les compétences des candidats.
Entretiens d’évolution et d’évaluation
Notre travail ne s’arrête pas une fois que nous avons signé le contrat. Nous trouvons important de recevoir régulièrement du feed-back à l’occasion d’entretiens d’évolution et d’évaluation.
Nous prévoyons cinq moments d’évolution fixes avec votre nouveau collaborateur : un coup de fil après son premier jour de travail, le jour de la réception de sa première fiche de paie, après un mois, etc. Nous savons d’expérience que cette approche favorise largement la fidélisation. Par ailleurs, elle nous permet de suivre la situation de près, de manière à pouvoir rectifier rapidement le tir si nécessaire. Outre ces entretiens, nous procédons deux fois par an à une évaluation de la collaboration avec votre entreprise, de manière à pouvoir adapter nos services à vos besoins.
Employer branding
Comment faire bonne figure en tant qu’employeur ? Nous avons acquis une vaste expertise dans le domaine de l’image de marque de l’employeur. Une expertise dont nous souhaitons vous faire profiter. C’est vous qui tenez les rênes pendant le processus de candidature. C’est vous qui décidez de l’image que vous voulez donner au candidat. Cette rencontre unique et l’expérience que vit le candidat sont cruciales pour ferrer le collaborateur idéal. Grâce à notre vaste expérience en matière d’image de marque de l’employeur et de recrutement, nous sommes en mesure de vous donner une foule de conseils pour séduire chaque candidat. Avez-vous par exemple déjà envisagé d’enregistrer une offre d’emploi vidéo ? Succès garanti !
Contactez-nous
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