L'Open-minded hiring élimine les préjugés inconscients
Accent opte pour l’open-minded hiring. Cela signifie que nos jobcoachs présentent de nouveaux candidats aux employeurs sur la base des critères jugés importants pour exercer la fonction et déterminés au préalable. Les données susceptibles d'entraîner des préjugés inconscients sont omises ici.
Voici comment fonctionne l'open-minded hiring
L'open-minded hiring peut se dérouler de deux manières : par le biais d'un CV anonyme ou d'un moment de sélection ouvert.
- CV anonyme
Une première introduction facilement accessible à l'open-minded hiring est le recrutement à l'aide d'un CV anonyme. Seules des données objectives sur les compétences et les études sont communiquées à l'employeur. Les données personnelles du candidat sont anonymisées. - Moment de sélection ouvert
Une autre méthode efficace d’open-minded hiring est de proposer un moment de sélection ouvert. Dans ce cas, les entreprises et les candidats se rencontrent sans que les CV des candidats aient été communiqués au préalable aux entreprises.
Les jobcoachs d'Accent rencontrent toujours personnellement le candidat au préalable lors d'une sélection approfondie. Ce n'est que lorsque nous sommes convaincus qu'il existe une adéquation entre le candidat, le contenu de la fonction et la culture d'entreprise que nous présentons le candidat à l'employeur.
Dans le cadre de l’open-minded hiring, il est important que l'employeur nous donne une description précise du contenu de la fonction, mais aussi qu'il nous indique quels sont les éléments essentiels pour effectuer le travail correctement et en toute sécurité. Sur la base de ces informations et de ces critères, nos jobcoachs peuvent rechercher les bons candidats, de sorte que seuls ceux qui conviennent à la fonction soient finalement proposés.
Voilà pourquoi Accent choisit l’open-minded hiring.
Il n'y a pas de pénurie de candidats. Il y a une pénurie de recruteurs et de décideurs à l'esprit ouvert. Chaque jour, dans nos agences, nous rencontrons des candidats motivés dont les talents sont parfois sous-exposés. Mais parfois, ces candidats ont une lacune dans leur CV, ils sont déjà un peu plus âgés, ils vivent dans un quartier d'une ville qui ne fait parler d'elle que de manière négative. Autant de facteurs qui ne changent rien à la motivation ou aux compétences des candidats, mais qui malheureusement jouent parfois en leur défaveur.
Car nous le constatons nous aussi : encore trop de managers s'accrochent frénétiquement à une liste stricte de critères de sélection. En raison de ces préjugés - souvent inconscients -, les candidats-travailleurs n'ont pas toujours suffisamment de possibilités dans leur recherche d'emploi. Pour en finir une fois pour toutes avec ces préjugés et faire comprendre aux entreprises combien de talents elles laissent passer à cause de cela, Accent a lancé l’open-minded hiring début 2023.
Stijn Vandervorst
Les chiffres ne mentent pas : il y a suffisamment de candidats pour satisfaire toutes les offres d'emploi. Toutefois, si on se base sur leur CV, on a parfois l'impression qu'ils ne possèdent peut-être pas toujours le bon profil pour le job. Dès lors, il serait utile que nous adaptions la façon dont nous recrutons ensemble. Grâce a l'open-minded hiring, les candidats bénéficient tous de la même chance de prouver leur valeur. Tout le monde y gagne : il y a moins de demandeurs d'emploi et d'offres d'emploi, et les entreprises qui recrutent disposent d'une équipe variée de collaborateurs.
Voici comment les game changers ont expérimenté l’open-minded hiring
Avant de lancer l'open-minded hiring pour le grand public, nous avons lancé un projet pilote dans dix entreprises ouvertes d'esprit. Pendant trois mois, elles ont testé tous les principes de l'open-minded hiring. En échange d'ateliers inspirants et d'un accompagnement intensif, elles nous ont fait part de leurs commentaires bruts. Vous vous demandez ce qu'elles pensent de l’open-minded hiring ? Elles vous l’expliquent volontiers.
Questions fréquemment posées sur l’open-minded hiring
L'open-minded hiring et les présentations anonymes qui l'accompagnent soulèvent quelques questions ici et là. Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions qui nous sont le plus souvent posées.
Curieux de savoir comment l’open-minded hiring peut faire la différence pour votre entreprise ?
N'hésitez pas à nous envoyer un courriel à openmindedhiring@accentjobs.be pour prendre un rendez-vous.
