accent logo

Vacature Business development manager

(M/V/X)
2900,00 - 4500,00 / maand
Kans op vast
Voltijds
17/03/2026
540085

3 redenen om voor deze job te kiezen

1
Flexibiliteit
2
Meteen vast contract
3
Ontwikkelingsmogelijkheden

Wat je nodig hebt

  • Sterke ervaring in B2B sales, bij voorkeur in HR-diensten
  • Ervaring in strategisch business development & account management
  • Brede kennis van HR-expertisedomeinen
  • Strategische denker en doener: kan schakelen tussen operationeel klantcontact en lange termijn strategie
  • Vlotte kennis van de Nederlandse en Franse taal

De ideale collega is...

Klantgericht, resultaatgericht, proactief en empathisch

Je loon en voordelen

Flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven:

  • Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werkuren
  • 20 wettelijke verlofdagen en 12 extra verlofdagen (contract van 39 uur/week)
  • 3 extralegale verlofdagen
  • 1 extra verlofdag om de 5 jaar anciënniteit

Aantrekkelijk en competitief salarispakket:

  • Vast contract, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld
  • Netto maandelijkse vergoeding van 210€
  • Bonus
  • Ecocheques tot 250€/jaar
  • Laptop en GSM
  • Firmawagen met laadkaart
  • Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
  • Cafetariaplan

Je vakantiedagen

Vakantie is vrij op te nemen, na overleg met de collega's.

Je opereert voornamelijk in Vlaams-Brabant, met klanten die je regelmatig bezoekt. Je werkt in een omgeving met mogelijkheden tot telewerk en flexibele werkuren, waardoor je je werk optimaal kan combineren met je privéleven.

Je werkt nauw samen met interne teams zoals consultants, payroll experts, marketing en HR, zodat je altijd een uniforme en kwalitatieve aanpak richting de klant kan garanderen.

Als Business Development Manager (regio Vlaams-Brabant) ben jij de drijvende kracht achter de groei en tevredenheid van bestaande klanten:

Farming & groei binnen bestaande klanten

  • Onderhouden en optimaliseren van klantrelaties om tevredenheid en retentie te garanderen
  • Detecteren van uitbreidingsmogelijkheden (up- en cross-selling)
  • Strategisch inzetten van oplossingen zoals HR-diensten, consultancy en outsourcing
  • Proactief opvolgen van klantbehoeften en deze vertalen naar concrete oplossingen

Strategische accountontwikkeling

  • Werken met accountplannen om de lange termijn waarde van klanten te verhogen
  • Uitvoeren van sector- en segmentanalyses om groeipotentieel te detecteren
  • Vertalen van marktinzichten naar commerciële strategieën

Samenwerking & interne alignment

  • Actief samenwerken met interne teams en business stakeholders
  • Delen van klantinzichten om gezamenlijke impact te creëren
  • Garanderen van een uniforme aanpak richting de klant

Actieve bijdrage aan commerciële strategie

  • Meewerken aan acties om producten/diensten te commercialiseren
  • Ontwikkelen van relaties met netwerkpartners
  • Input geven aan sales-strategie vanuit klantenfeedback

Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen in hun personeelszaken. Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job en IT-opleidingen. Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. de sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers. Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien. Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest dat ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren, is er een tijdschrift en podcast. Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis? Wil je een deel uitmaken van een hecht team dat samen streeft naar klantentevredenheid?

Diversiteit en inclusie zijn belangrijk voor Accent. Wie, wat of hoe je ook bent of waar je voor staat, het zijn jouw talenten die het verschil maken.

Solliciteren via Accent in 3 stappen

In 3 stappen vind je de job die bij je past.

1. Toon je interesse

Klik op ‘Solliciteer nu’ en laat je naam, e-mail en telefoonnummer achter.

2. We nemen contact met je op

Een Accent-expert uit jouw vakgebied neemt contact met je op. We geven je alle nodige info en beantwoorden al je vragen. Ben je even niet bereikbaar? Dan sturen we je een berichtje.

3. Tijd voor een persoonlijke kennismaking

We nodigen je uit voor een gesprek en luisteren naar wie je bent en wat je zoekt. Zo vinden we samen een job die bij je past. Jij vertelt ons wat belangrijk is voor jou, wij doen de rest. Op zoek naar een nieuwe job? Met Accent gaat dat vlotter dan je denkt.

En laat ons het werk doen

Vul je gegevens in

Zodat we je kunnen contacteren over deze job.

laden
Persoon op werkvloer