Onze diensten
Accent als complete rekruteringspartner.
Nieuwe mensen vinden voor jouw bedrijf? Dat doen we samen, als partners. Wat we van jou verwachten, is de wil om een goede werkgever te zijn. Wat jij van ons mag verwachten? De inzet om jouw beste rekruteringspartner te zijn.
Wij brengen jouw vacatures en bedrijfswaarden eerlijk in beeld, zoeken kandidaten die passen, selecteren ze zorgvuldig en zorgen voor de juiste match.
Is jouw bedrijf niet perfect? Dat hoeft ook niet. Meer nog: wij houden van bedrijven en mensen met een klein hoekje af. Laten we wel afspreken dat we altijd openstaan voor feedback, zodat we samen vooruitgaan. Het is een van de bouwstenen voor een duurzame samenwerking.
Temp-to-perm: uitzendwerk met een twist
Temp-to-perm in een notendop: starten op uitzendbasis, met perspectief op een vast contract. Het is de formule die wij het vaakst aanbieden aan onze klanten.
Wij gaan altijd voor een duurzame match tussen werknemer en werkgever. Hoewel sommige uitzendmedewerkers bewust voor tijdelijke jobs kiezen, is het doel voor de meesten toch om vast in dienst te gaan bij een werkgever. Via temp-to-perm gebeurt dit na een vooraf bepaalde periode via het uitzendsysteem.
Voordelen:
- Flexibele weekcontracten
- Doordachte selectie op maat
- Kosten die je goed kan plannen
- Beperkte loonadministratie
- Regelmatige opvolging en evaluatie
Nieuw met uitzendarbeid? We leggen het graag persoonlijk aan je uit.
Vast contract vanaf de start
Nog voor het einde van de uitzendperiode een vast contract aanbieden aan de medewerker die we voor jou vonden? Dat kan op twee manieren:
- Een selectiefee is een vast contract van bij de start. Het is een eenmalig bedrag dat op voorhand wordt afgesproken.
- Een afwervingsfee is de tweede optie. In dat geval start de nieuwe medewerker met een uitzendcontract en beslis je om nog voor het einde van de uitzendperiode een contract aan te bieden.
Wij gebruiken onze jarenlange ervaring en digitale tools om van elke selectie een succes te maken. Ook na de opstart blijven we de samenwerking echter goed opvolgen. Met de nodige contact- en evaluatiemomenten houden we steeds de vinger aan de pols.
Hoewel temp-to-perm de meest populaire optie is, kan een vast contract in bepaalde situaties een extra troef zijn. Bij aanwervingen voor knelpuntberoepen of het overtuigen van latent werkzoekenden is een vast contract bijvoorbeeld een sterke plus.
Voordelen:
- Nieuwe medewerker meteen vast in dienst
- Eenmalige transpartante betaling
- Regelmatige contact- en evaluatiemomenten
- Troef bij knelpuntberoepen en/of latent werkzoekenden
Payroll: loonadministratie uitbesteden
Heb je zelf al een kandidaat gevonden, maar wil je de loonadministratie uit handen geven? Ook daarvoor zit je helemaal goed bij Accent. Wij zorgen dat loon, contract en uitbetaling correct verlopen en ondersteunen je bij je wettelijke verplichtingen. Zo kan jij volop focussen op je zaak.
Voordelen:
- Geen inschrijvingskost
- Minder administratie
- Ondersteuning bij motivatieplicht
- Gratis advies als eerste hulp
- Kosteloze stopzetting
- 24/7 ondersteuning
- Regelmatige opvolging
Inhouse oplossingen
Rekruteer je op grote schaal en wil je de werkdruk rond aanwervingen verlichten? Dan is onze inhouse oplossing iets voor jou. Een Accent-collega werkt mee op jouw werkvloer en maakt volwaardig deel uit van je HR-team. We ondersteunen je in elke stap van het proces: van rekrutering en onboarding tot de volledige loonadministratie.
Opleiding
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Via Talent Lab helpen we je om kandidaten of medewerkers op te leiden in functie van jouw noden. Dankzij gerichte opleidingstrajecten geef je ook gemotiveerde kandidaten zonder het juiste diploma een eerlijke kans. Een win-win voor alle betrokken partijen.
First hire, then pay
Welke formule je ook kiest: je betaalt pas als je effectief een Accent-kandidaat aan het werk zet. Zo houden we het transparant en eerlijk.