Een open blik op talent en vacatures
Bedrijven helpen groeien door kandidaten voor te stellen die aansluiten bij uw vacatures. Daarvoor halen we alles uit de kast. Dat doen we volgens de principes van open-minded hiring: met een open blik selecteren we kandidaten op de vaardigheden en kwaliteiten die uw bedrijf doen groeien.
Meer zien dan het cv vertelt
Bij Accent ervaren we elke dag hoe spannend de stap is naar een nieuwe job voor kandidaten. Tegelijk zien we hoe bepalend een tekort aan kandidaten is voor de groei van bedrijven. Elk individu heeft een waaier aan talent en vaardigheden in zich. Het is onze taak om de unieke troeven te zien. Daarom kijken we verder dan het cv of een eerste indruk.
Matchen op competenties en bedrijfscultuur
En dat geldt ook voor uw vacatures. We gaan verder dan standaard vacature-intakes. We stellen u de beste kandidaten voor, door uw bedrijf, de jobs en uw teams te doorgronden. Door de sfeer op uw werkvloer op te snuiven en de cultuur te voelen. Door onze digitale tools te combineren met een human touch.
At your service
Openheid en vertrouwen vormen de basis in onze samenwerking. De manier waarop we selecteren, dat bepalen we samen. Afhankelijk van de profielen die u zoekt, de timing en het type screening dat nodig is, zetten we volgende services in:
Voorstelling via een helder en transparant cv
We selecteren voor u kandidaten met de vaardigheden en kwaliteiten die uw bedrijf ondersteunen bij het realiseren van uw groeidoelstellingen, met een scherpe focus op motivatie en ambitie.
Open selectiemomenten
Met deze formule plannen we de kandidaat tijdens een vast tijdsblok meteen in voor een gesprek bij de hiring manager. Accent screent de kandidaten vooraf op basis van de selectiecriteria die voor uw jobs en organisatie cruciaal zijn. U maakt persoonlijk kennis en beschikt over het cv om een totaalbeeld te vormen over de kwaliteiten van de kandidaat. Voordeel: snelheid en efficiëntie in het selectieproces.
Jobdag
Heeft u meerdere vacatures voor één of verschillende functies? Dan is een jobdag een waardevolle piste. Met deze formule maken we zoveel mogelijk kandidaten warm om te solliciteren. Voordeel: kandidaten maken meteen kennis met uw bedrijf, met potentiële directe leidinggevenden en met eventuele toekomstige collega’s. U trekt ze zo sneller over de streep.
Blind folded jobdag
Bij de blind folded jobdagen ontmoeten recruiters en kandidaten elkaar de eerste 5 minuten met blinddoek. Beiden worden zo uit hun comfortzone getrokken. Goed voor een eerste indruk met een onbevangen blik en een fijne manier om het ijs te breken. Na 5 minuten gaat de blinddoek af en zetten beide partijen het gesprek verder. Een formule die verrassende resultaten teweegbrengt.
Praktijktest
Kandidaten worden meteen ingepland voor een praktijktest op de werkvloer na een grondige screening bij Accent. U heeft zo meteen een zicht op de praktische kwaliteiten van de kandidaat. De kandidaat voelt zo ook direct aan of de job en de werkomgeving binnen de verwachtingen liggen. Voordeel: u laat praktische vaardigheden meteen spreken.
Sollicitatiebegeleiding
Het liefst begeleiden we onze kandidaten mee op sollicitatiegesprek. Door zelf aanwezig te zijn, leren we nog meer over uw bedrijfscultuur en de functie. Bij een positief gesprek kunnen we meteen concrete afspraken maken rond loon en opstart. Zo kan u kiezen tussen de flexibiliteit van uitzendarbeid of kiezen voor een rechtstreekse aanwerving.
Minimum aan administratie
Overtuigd? dan regelen we alles voor een vlotte opstart. Als gebruiker van uitzendarbeid heeft u de leiding en het toezicht over de medewerker en staat u in voor het onthaal, de opleiding en de veiligheid op de werkvloer. Samen ondertekenen we bij opstart een werkpostfiche waarin deze verantwoordelijkheden duidelijk worden omschreven.
Daarna beperkt de administratie zich tot het doorgeven en bevestigen van de prestaties van uw nieuwe medewerker. Dat kan via het e-connect platform. Daarnaast staan we u graag bij met advies rond topics zoals rekrutering, HR, sociale wetgeving of veiligheid. En dit zowel voor, tijdens, als na de opstart van uw nieuwe medewerker.
We evalueren en sturen bij
Onze taak zit er niet op nadat het contract werd getekend. We vinden het belangrijk om te weten hoe de tewerkstelling verloopt. Dat doen we met regelmatige evolutie- en evaluatiegesprekken.
We organiseren vijf vaste evolutiemomenten met uw nieuwe medewerker. Een telefoontje na de eerste werkdag, bij ontvangst van de eerste loonbrief, na één maand, etc. Zo kunnen we bijsturen waar nodig. Het is een manier om de retentie aanzienlijk te verhogen.
Daarnaast organiseren we ook twee keer per jaar onze samenwerking. We gaan voor eerlijke feedback in beide richtingen. Dat helpt ons om in de toekomst telkens beter te doen.
Overtuigd om met ons in zee te gaan?
Dan komen we graag langs om kennis te maken. Vertel ons gerust welk type medewerker(s) u zoekt. Dan brengen wij u in contact met de juiste mensen.