Ce qui est certain, c'est que nous mettons tout en œuvre pour que les postes vacants dans les fonctions critiques soient pourvus. Qu'il s'agisse de talents locaux ou internationaux, nous mettons toutes nos connaissances spécialisées à votre service. Et nous faisons la même chose en sens inverse. Nous mettons également en place des projets spécifiques, par exemple pour introduire les réfugiés en attente d'obtention du statut de réfugié sur notre marché du travail belge. Et pour cela, nous avons besoin de vous.
Aidez les réfugiés à travailler
11-04-2024
Faites connaissance avec Refugees2Work
Refugees2Work fait entrer les entreprises dans les centres d’accueil pour demandeurs d'asile. Les employeurs découvrent le potentiel des résidents. À leur tour, les gens s'ouvrent à notre méthode de travail belge.
- Nous leur apprenons ce qu'il faut faire et ne pas faire pour postuler à un emploi.
- Ce qu'ils doivent attendre d'un entretien d'embauche
- Nous identifions leurs compétences et leurs expériences qui correspondent à nos entreprises.
Soumettez vos offres d'emploi
Pour aider les personnes issues des centres d’accueil pour demandeurs d'asile à trouver du travail, nous avons évidemment besoin d'employeurs ouverts d'esprit. Participez au projet Refugees2Work, soumettez vos offres d'emploi et laissez-vous guider tout au long du processus. Nous aidons les employeurs à comprendre le point de vue des candidats et vice versa. Enfin, vous vous adressez à un nouveau public cible pour vos offres d'emploi.
De la participation à l'embauche : voici ce à quoi vous pouvez vous attendre
Votre curiosité est éveillée parce que vous voulez donner des chances à un groupe supplémentaire de talents particulièrement motivés ? De plus, vous mettez tout en œuvre pour pourvoir vos postes vacants ? Discutez au préalable avec les jobcoachs de JobRoad et Accent, et réfléchissez à l'intérêt de cette formule pour votre entreprise.
De A à Z : le parcours
- Commencez par un entretien de prise de contact avec les spécialistes de JobRoad. À quoi peut-on s'attendre, de quel engagement s'agit-il ? Comment cela aide-t-il votre organisation à aller de l'avant ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir.
- Vous allez vous lancer ? Alors, discutez avec les accompagnateurs de JobRoad et Accent des postes vacants que vous envisagez : quels sont les éléments essentiels pour ce poste, qu'est-ce qu'un candidat doit savoir, être capable de faire ou d'apprendre?
- Si vous participez, nous vous inviterons à un kickstart. Au cours d'un atelier interactif, vous aurez un aperçu des particularités du groupe cible et de ce que cela signifie de les employer.
- Les collaborateurs de JobRoad sélectionnent les candidats en fonction de leurs compétences pour vos postes vacants et s'occupent de l'accès juridique au marché du travail.
- Les candidats vous sont présentés selon les principes du blind hiring.
- Les candidats intéressés viennent explorer l'environnement de travail. Vous leur donnez un aperçu supplémentaire du poste vacant et vous discutez avec eux.
- Vous décidez ensuite de vous engager ou non avec le candidat.
- Vous avez plus de chances de réussir si votre entreprise est située à proximité de l'un des centres d’accueil pour demandeurs d'asile. Ces candidats n'ont pas de voiture à disposition et se déplacent à vélo ou en transports publics.
Participer ou non ?
Dans tous les cas, vous n'avez pas grand-chose à perdre. C'est vous qui tenez les rênes et qui décidez en dernier ressort qui vous allez engager. Le fait que cela vous permettra d'élargir vos horizons et peut-être d’obtenir un collègue permanent de valeur est une raison suffisante, non ?
Le regard que portent les entreprises sur la collaboration
Colmar NV. Belgique
« Ma première rencontre avec Refugees2work a eu lieu lors d'une visite au centre d'accueil de Mouscron. Cette visite a complètement changé mon point de vue sur les réfugiés par rapport à ce que les médias nous montrent souvent. Cela m'a profondément marqué. Ces personnes sont extrêmement motivées et déterminées à se construire une nouvelle vie. À mes collègues d'autres entreprises : n'hésitez pas à donner une chance à ces personnes au sein de votre organisation. Dans notre cas, cela a permis de résoudre des problèmes de postes vacants difficiles à pourvoir. La bonne coopération avec Alina, Aristide et Stephanie, entre autres, m'a décidé à participer à ce projet. »
HRBP, Colmar NV. Belgique
EMAC Belgium
« Merci encore pour la visite du centre il y a deux jours. Cela m'a vraiment aidé à mieux comprendre la situation des réfugiés et m'a profondément touché... Je suis allé voir Mamadou et Alain pour leur expliquer que nous leur offrirons la possibilité de laver non seulement leurs vêtements de travail, mais aussi leurs vêtements personnels, chez EMAC.
L.M., administrateur EMAC Charleroi
Intéressé(e) ? Recevez plus d'informations sur les parcours suivants
- Berlaar : atelier de lancement 14/05/2024
- Liège : atelier de lancement 17/09/2024
- Kapellen : atelier de lancement 19/11/2024
Contactez Aristide Bandora, Coordinateur de projet chez Refugees2Work à l'adresse suivante : aristide.bandora@jobroad.be