Les plus grands avantages du travail intérimaire selon les employeurs

Les employeurs clairement satisfaits du travail intérimaire 

Les employeurs affichent un avis nettement positif sur leurs collaborateurs intérimaires : leur score de satisfaction atteint 7,2 sur 10. 

 

Cette satisfaction débouche sur des collaborations durables. Pas moins de 9 employeurs sur 10 proposent un contrat fixe à leurs collaborateurs intérimaires. Vingt pour cent d'entre eux le font même pour la quasi-totalité de leurs intérimaires. 

 

 

Le travail intérimaire, un pilier structurel de la politique RH 

6 employeurs sur 10 recrutent régulièrement des collaborateurs fixes à partir de leur vivier d'intérimaires en interne. Le travail intérimaire fonctionne ainsi comme un véritable canal d'entrée de talents. En proposant un contrat fixe à l'issue de la période d'intérim, ces entreprises renforcent leurs équipes de manière durable. 

 

L'expansion d'entreprise par le recrutement intérimaire prend ici tout son sens : au lieu de multiplier les processus de recrutement coûteux et chronophages, vous constituez un vivier de collaborateurs déjà intégrés, formés et évalués en conditions réelles. 

 

75 % des employeurs interrogés considèrent le travail intérimaire comme un élément stratégique de leur politique RH. C'est l'une des raisons les plus importantes pour lesquelles ils optent pour cette forme de collaboration. 

 

 

Les employeurs trouvent les contrats intérimaires administrativement simples 

Un autre avantage majeur du travail intérimaire ? La simplification administrative totale. 77 % des employeurs indiquent que les contrats intérimaires réduisent considérablement leur charge de gestion du personnel. 

 

Rien de surprenant : un partenaire de recrutement professionnel comme Accent prend en charge le contrat de travail et les déclarations Dimona. Nous gérons également les prestations de vos collaborateurs intérimaires, calculons les salaires, effectuons les paiements et versons les impôts et cotisations sociales dus. 

 

Résultat : votre département RH gagne un temps précieux et se concentre sur ce qui compte vraiment, la croissance de votre entreprise. 

 

 

Les employeurs apprécient surtout la flexibilité 

82 % des employeurs s'accordent sur ce point : les collaborateurs intérimaires offrent une flexibilité opérationnelle remarquable. C'est la raison numéro un pour laquelle ils choisissent cette forme de contrat. 

 

Grâce au travail intérimaire, les entreprises gèrent plus facilement les pics d'activité, remplacent des collaborateurs fixes absents sur une longue période et pourvoient leurs postes vacants plus rapidement. Cette agilité constitue un levier essentiel pour toute expansion d'entreprise par le recrutement intérimaire : vous adaptez vos effectifs en temps réel, sans rigidité contractuelle. 

 

 

Pourquoi les intérimaires choisissent-ils cette forme de contrat ? 

Les employeurs ne sont pas les seuls à opter consciemment pour le travail intérimaire : leurs collaborateurs font le même choix. Nous avons interrogé plus de 5 400 collaborateurs intérimaires (anciens et actuels). Voici les principales raisons pour lesquelles ils choisissent l'intérim : 

 

1. Ils trouvent un job plus rapidement. 
2. Ils acquièrent une expérience professionnelle sans diplôme (requis). 
3. Ils entrent en contact avec différentes personnes et entreprises. 
4. Ils reçoivent leur salaire plusieurs fois par mois. 
5. Ils obtiennent plus rapidement un contrat fixe. 

 

 

Les collaborateurs accordent une grande importance à la sécurité d'emploi 

Les collaborateurs ne voient d'ailleurs pas le travail intérimaire comme une solution de secours, mais comme un élément stratégique de leur parcours professionnel. Les résultats de notre enquête révèlent que 73 % des répondants considèrent le travail intérimaire comme un tremplin vers un emploi fixe. 

 

Bon à savoir : les collaborateurs attachent une importance remarquable à la sécurité d'emploi. Notre enquête montre que près de 6 intérimaires sur 10 accepteraient même une réduction de salaire en échange de plus de stabilité professionnelle. 

 

Lorsqu'ils choisissent un job, la possibilité de décrocher un contrat fixe par la suite constitue un facteur de décision déterminant. Nous avons demandé aux répondants ce qui caractérise un bon job, en dehors d'un bon salaire. La sécurité d'emploi arrive en deuxième position. Seul un contenu de fonction intéressant obtient un score plus élevé. 

 

 

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