Petit-déjeuner Bouwunie : ce qu’il faut retenir

Heures de relance : mesure temporaire prolongée 

La mesure temporaire aux heures de relance reste en vigueur jusqu’au 31 décembre 2025. Concrètement, vos collaborateurs peuvent effectuer jusqu’à 120 heures supplémentaires en plus du nombre annuel autorisé (soit 180 sous l’AR 213). Attention : personne ne peut prester plus de 11 heures par jour et 50 heures par semaine. 

 

Les heures de relance sont totalement exonérées de cotisations sociales et d’impôts, tant pour l’employeur que pour le salarié. Le salaire brut correspond donc au salaire net. Ces heures sont toujours payées et ne peuvent pas être récupérées. De plus, elles ne sont pas prises en compte pour le calcul de la pension, du pécule de vacances, etc. Les heures de relance ne peuvent être effectuées que sur base volontaire : chaque travailleur doit signer un document attestant de son volontariat. 

 

Bon à savoir : l’accord fédéral prévoit d’augmenter le quota à 240 heures supplémentaires volontaires. Cependant, cette décision n’a pas encore été traduite dans la législation. Restez informé via notre newsletter pour suivre les évolutions à ce sujet. 

 

 

 

Carte de contrôle électronique eC3.2 : un an en vigueur 

La carte de contrôle électronique eC3.2 est obligatoire depuis un an. Depuis le 1er juillet 2025, la période de transition est également terminée. En cas de contrôle, seules les cartes électroniques correctement complétées sont acceptées. Vos travailleurs doivent y indiquer leur situation chaque jour avant de commencer leur journée de travail. À la fin du mois, ils doivent envoyer leur carte de contrôle. 

 

La carte peut être complétée en ligne via socialsecurity.be ou via l’application eC3.2. À ce jour, plus de 101 600 ouvriers utilisent déjà l’application. Si vos collaborateurs refusent ou ne parviennent pas (temporairement) à compléter la carte, prenez rapidement contact avec votre bureau régional de l’ONEM. Toute période pendant laquelle la carte de contrôle électronique n’est pas (correctement) complétée entraîne la perte du droit aux allocations pour la période concernée. En cas de suspicion de fraude de la part d’un travailleur, les autorités peuvent lui imposer une amende ou engager des poursuites judiciaires.

 

 

 

Femmes en construction : la tendance monte 

De plus en plus de femmes choisissent aujourd’hui le secteur de la construction. La part des femmes au sein de la CP 124 est passée de moins de 1 % en 2020 à 1,2 % aujourd’hui. Si l’on regarde l’ensemble du secteur, les salariées représentent désormais 10,2 % des effectifs. Les sous-secteurs où elles sont le mieux représentées sont la peinture (5,9 %), le dragage (2,1 %) et la menuiserie (1,4 %). 

 

Des études menées auprès des employeurs montrent que ceux-ci considèrent les collaboratrices comme plus précises, plus ordonnées et davantage orientées client. Parmi les entreprises qui emploient des femmes, 90 % souhaitent en engager à nouveau.