Qui sont ces quatre générations ?
Sur la plupart des lieux de travail, on retrouve un mélange d’âges et de profils, chacun avec sa vision et ses valeurs :
- Baby-boomers (1946–1964) : expérimentés, loyaux et très forts dans les relations humaines.
- Génération X (1965–1980) : pratiques, autonomes et orientés résultats.
- Millennials / Génération Y (1981–1996) : collaboratifs, curieux et à l’aise avec la technologie.
- Génération Z (1997–2012) : nés avec le digital, francs et sensibles aux valeurs et au bien-être.
Et bientôt, la Génération Alpha arrivera sur le marché du travail. Ces jeunes, encore sur les bancs de l’école, grandissent avec les smartphones, l’IA et l’innovation permanente. Ils apprendront vite et attendront autant de flexibilité que de plaisir dans leur job.
Avec cinq générations sur un même lieu de travail, la collaboration devient plus essentielle que jamais.
Comment favoriser une bonne entente entre générations ?
- Parlez des attentes
Certains aiment un plan clair, d’autres préfèrent apprendre en pratiquant. Un simple échange sur comment vous aimez travailler évite bien des malentendus.
- Mélangez les âges dans les équipes
Les jeunes apprennent des anciens… et inversement. En mélangeant les générations sur un projet ou une ligne de production, vous créez du respect et de la confiance dans les deux sens.
- Choisissez une communication qui fonctionne
Certains décrochent leur téléphone, d’autres envoient un message. L’essentiel ? Se mettre d’accord sur la manière de communiquer pour éviter les frustrations.
- Offrez des opportunités à tous
Un collaborateur expérimenté qui découvre une nouvelle méthode, un jeune qui reçoit un conseil précieux : apprendre, ça marche dans les deux sens. Donnez à chacun la chance de progresser à son rythme.
- Célébrez les réussites ensemble
Une livraison réussie, une semaine sans incident, un client satisfait : chaque réussite est collective. Prenez le temps de la souligner et de la partager.
Quand les générations apprennent à se compléter, la confiance grandit, la communication s’améliore et la motivation aussi. On le voit sur le terrain, et on le ressent dans les résultats.
Chez Accent, nous aidons les entreprises à créer des équipes où jeunes et expérimentés avancent ensemble. Que ce soit dans la production, la logistique ou les bureaux.
Ensemble, faisons en sorte que chaque génération trouve sa place et ait envie de collaborer.
