Une lettre de motivation a-t-elle encore du sens à l'ère de l'IA ?

L'IA s'invite sur le marché du travail 

Chaque année, le centre de recherche imec dresse un état des lieux des tendances numériques en Flandre. Le constat est sans appel : en 2025, 43 % des personnes interrogées utilisaient régulièrement des outils d'IA générative (comme ChatGPT, Claude ou Gemini). En 2023, ce chiffre n'était que de 18 %. L'IA est en pleine ascension, et rien ne semble pouvoir l'arrêter. 

 

Ce phénomène se fait clairement ressentir sur le marché de l'emploi. Selon une étude du secrétariat social Partena Professional et de l'UGent, ce sont surtout les moins de 35 ans qui utilisent l'IA pour rédiger un CV ou une lettre de motivation. Dans cette tranche d'âge, on parle d'un candidat sur trois. 

 

 

Que représente cette évolution pour les employeurs ? 

Des outils comme ChatGPT rédigent une lettre de motivation complète en quelques secondes à peine. Et ils s'en sortent plutôt bien : orthographe irréprochable, syntaxe sans failles, structure logique et cohérente. Pour autant, quelques risques méritent attention : 

 

• En réduisant considérablement le temps de rédaction, les outils d'IA abaissent le seuil à la candidature. 
   
• Résultat ? Certains candidats envoient la même lettre à plusieurs employeurs en même temps. 
   
• Ces lettres génériques restent impersonnelles. Elles listent les compétences et expériences du candidat, mais n'expliquent pas pourquoi celui-ci s'intéresse à votre poste ou à votre entreprise. Elles ne précisent pas non plus en quoi son parcours est pertinent pour la fonction ouverte. 
   
• Cela augmente le risque de mismatch. En tant qu'employeur, il devient plus difficile d'évaluer la motivation réelle du candidat, et de savoir s'il correspond vraiment au poste et à l'équipe. 

 

Cela dit, mieux vaut ne pas écarter trop vite les lettres de motivation, même lorsque vous soupçonnez l'utilisation de l'IA. Car un candidat qui utilise l'IA intelligemment peut en tirer une lettre particulièrement solide : une lettre qui met en lumière sa motivation et ses expériences pertinentes de façon claire et convaincante. Avec ou sans IA, une lettre de motivation peut donc encore faire toute la différence. 

 

 

Comment éviter le mismatch à l'ère de l'IA ? 

Vous recevez une lettre peu parlante ? Cela ne signifie pas automatiquement que le candidat est inadapté ou peu motivé. Alors, comment s'en assurer ? Grâce à un screening qualitatif, qui prend une importance croissante dans ce contexte. 

 

« Les recruteurs se spécialisent dans les techniques d'entretien et les indicateurs comportementaux. Ils analysent les compétences techniques du candidat. Ils sondent également son attitude, sa capacité d'apprentissage et sa motivation. Et ils vérifient si le candidat correspond à la culture de l'entreprise, ce qu'on appelle le culture fit. C'est ainsi qu'ils parviennent à créer des matches solides et durables », explique Naomi Moray, Head of Learning chez Accent. 

 

« Nous effectuons également des vérifications de références, avec l'accord du candidat. Tout comme le screening, ces vérifications nous aident à obtenir une image complète de la personne : quelles expériences a-t-elle accumulées, comment son ancien employeur perçoit-il la collaboration, quelles sont ses forces, quels sont ses axes de développement ? Cette approche nous permet de réunir le bon candidat et la bonne entreprise », conclut-elle.

 

 

Vous souhaitez être accompagné dans ce processus ? 

Votre recruteur Accent prend d'abord le temps de venir vous rencontrer et de bien cerner votre entreprise. Il sait ainsi exactement ce que vous attendez de vos futurs collaborateurs. Ensuite, nous prenons en charge l'ensemble du processus de recrutement. Vous n'avez donc pas à parcourir une pile de lettres de motivation, générées par IA ou non. Votre recruteur recherche et sélectionne tous les candidats. Vous ne rencontrez que des personnes motivées, qui correspondent vraiment à votre offre d'emploi et à votre équipe. 

 

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