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Accent est heureuse de soutenir la conférence Happiness@Work 2022, un évènement où responsables RH et PDG s’immergent dans une foule d’idées et d’enseignements inspirants sur le bien-être, le plaisir et le bonheur au travail.
Le 1er juillet 2021, nous avons organisé les Accent Awards : une cérémonie de remise de prix qui a donné aux entreprises l'occasion de présenter les progrès qu'elles ont accomplis dans le domaine des ressources humaines. Les entreprises ont pu s'inscrire dans les catégories suivantes : sécurité, plaisir au travail, diversité, formation et innovation dans le domaine du recrutement.
La start-up Sixie aidera les personnes de plus de 60 ans qui souhaitent continuer à travailler après la fin de leur carrière à trouver des missions temporaires. « De nombreuses personnes de plus de 60 ans souhaitent continuer à travailler, mais ont le sentiment qu’ils ont fait leur temps. Nous voulons que leur expérience, leur réseau et leur passion comptent à nouveau. Nous recherchons pour elles - en fonction de ce qu’elles désirent elles-mêmes - une mission temporaire », expliquent les fondateurs Axel Ronse, Pieter Marechal et Elisabeth Meuleman.
En collaboration avec divers partenaires, dont Accent et la fédération des prestataires de services RH Federgon, le FOREM offre désormais aux travailleurs la possibilité de travailler de manière temporaire ou définitive pour un autre employeur. Le projet, baptisé CareerFlow et financé par le Fonds social européen (FSE), propose des solutions constructives pour éviter aux entreprises de devoir licencier des travailleurs ou de devoir mettre la clé sous la porte.
Accent annonce l’ouverture de 15 nouveaux bureaux dans toute la Wallonie et à Bruxelles dans le cadre de son expansion. Alors que de nombreux secteurs sont en crise, certains profils restent en pénurie malgré la crise de Covid. Anouk Lagae, CEO d’Accent, explique : « Ces ouvertures répondent non seulement à une demande du marché de l’emploi, mais traduisent surtout la volonté d’Accent de croître et d’augmenter de vitesse. En effet, depuis 2017, nous avons doublé le nombre de nos bureaux, passant de 38 à 75 agences présentes en Wallonie et Bruxelles. »
Roulers, 16 mars 2021 - Accent, une agence de placement de talents comptant 300 bureaux et plus de 1000 employés, qui emploie quotidiennement plus de 18 000 personnes en Belgique, est l'heureux gagnant cette année du prix Great Place to Work - Best Workplaces Large. Chaque année, la Vlerick Business School décerne ce prix aux entreprises qui excellent à mettre leurs employés au premier plan. Anouk Lagae, CEO d'Accent : « Pouvoir qualifier Accent de meilleur employeur du pays pendant une année est un grand honneur. Tous les collègues sont très fiers de cette récompense, d’autant plus que chacun d'entre nous sait qu’il s’agit de résultats d'années d'efforts soutenus. »
La première édition des Employee Engagement Awards s’est tenue à Malines à la fin du mois de septembre. À cette occasion, un jury a récompensé 7 lauréats pour l’engagement de leurs collaborateurs. Attention spoiler : Accent en a raflé deux !
Roulers, le 23 juin 2020 - Anouk Lagae deviendra la prochaine CEO d'Accent Jobs. Elle succèdera à Rika Coppens, qui avait pris ses fonctions en tant que CEO d'Accent et du groupe international de sociétés de ressources humaines, House of HR, en 2017. Au cours de ces trois dernières années, Rika Coppens a combiné les deux fonctions, mais souhaite désormais se concentrer sur le développement de House of HR. Anouk Lagae prendra la tête d'Accent à partir du 1er octobre 2020. (Copyright photo MomentsByBram)
Ils sont au nombre de 175 806, les freelances qui marquent de leur empreinte le marché flamand du travail. À l’instar des bons intérimaires, les freelances sont devenus des acteurs indispensables de la guerre des talents. Vous vous demandez encore comment déployer ces travailleurs temporaires ou dans quelles circonstances faire appel à des freelances ? Alors, lisez ce qui suit ! ournée.
Une voiture de société sympa, le carburant gratuit, pas d’assurance à payer… un beau cadeau aux yeux de beaucoup de gens. Une voiture en plus du salaire mensuel : nombreux sont ceux qui la considèrent comme une deuxième rémunération. Mais une voiture de société est-elle vraiment si avantageuse ?