7 questions pertinentes à poser lors d’un entretien d’embauche

« Avez-vous encore des questions ? » Cette phrase arrive à la fin de presque tous les entretiens. Beaucoup de candidats répondent alors : « Non merci, tout est clair. » Dommage, car c’est justement là que se joue souvent la suite.

Le recruteur pose des questions pour mieux vous connaître, mais l’entretien fonctionne dans les deux sens. Vous pouvez, vous aussi, poser des questions pour voir si la job et l’entreprise vous correspondent. En abordant l’entretien comme une conversation plutôt que comme un interrogatoire, l’échange devient plus naturel et plus intéressant pour tout le monde.

Nous avons demandé à nos collègues Accent, qui mènent et accompagnent des entretiens au quotidien, quelles questions ils recommandent le plus souvent. Voici leurs conseils.

 

Avant tout : n’attendez pas la toute fin

Beaucoup de candidats gardent leurs questions pour la fin, lorsque le recruteur les y invite. En posant une question en cours de conversation, vous rendez l’échange plus fluide. Vous montrez que vous écoutez et que vous réfléchissez activement. Si la discussion porte sur le contenu de la job, l’équipe ou les attentes, c’est un bon moment pour approfondir avec une question.

 

Des questions qui montrent que le job vous parle vraiment

1. Qu’attendez-vous exactement du candidat idéal pour cette fonction ?

Cette question permet de comprendre ce qui compte vraiment dans le job. À partir de la réponse, vous pouvez faire le lien avec votre propre expérience et montrer en quoi votre profil correspond.

 

2. Y a-t-il encore quelque chose que vous aimeriez savoir sur moi pour aller plus loin ?

Vous montrez clairement que vous êtes motivé et ouvert à tout ce qui n’a pas encore été abordé. Souvent, cela amène le recruteur à réfléchir davantage.

 

3. Est-il possible de visiter l’équipe ou l’environnement de travail ?

Cela vous permet de voir au-delà du simple titre du poste. Vous montrez de l’intérêt pour les personnes et le cadre de travail, et vous cherchez à ressentir si cet endroit vous conviendrait au quotidien.

 

4. Pourquoi aimez-vous tant travailler ici ?

Cette question donne une image plus concrète de l’entreprise. Vous découvrez de première main ce que cela fait d’y travailler et vous vous faites ainsi une idée honnête de l’ambiance et de la culture.

 

5. S'il y a une chose dont vous pensez « nous pouvons faire mieux », quelle est-elle ?

Aucune entreprise n’est parfaite. En posant cette question, vous montrez que vous regardez le job de manière réaliste, sans lunettes roses. Cela vous aide aussi à comprendre les défis liés au job.

 

6. Quelles sont les prochaines étapes et quand puis-je attendre un retour ?

Vous savez ainsi ce qui va suivre, comme un second entretien ou un test, et quand vous recevrez des nouvelles. Cela apporte calme et clarté, et vous montrez ainsi votre intérêt pour la suite du processus.

 

7. Combien de candidats sont encore en lice ?

Cette question vous donne une idée de l’avancement du processus. S'il reste par exemple encore 10 candidats en lice, vous savez que le processus peut prendre un peu plus de temps. S’il ne reste plus que deux candidats, vous êtes déjà dans la sélection finale.

 

Et si vous n’avez vraiment plus de questions

Vous pouvez toujours conclure l’entretien de manière élégante, par exemple avec cette phrase :
« J’ai déjà reçu beaucoup d’informations, merci. Y a-t-il encore quelque chose que je pourrais préciser ou compléter ? »

Cela permet de terminer l’échange calmement et professionnellement, même si tout a déjà été abordé.

 

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