Ai-je droit au pécule de vacances ?

En Belgique, vos jours de vacances et votre pécule de vacances sont calculés en fonction des jours prestés l'année précédente. Cela signifie :

1. Vous avez travaillé à temps plein (semaine de 5 jours) ? Vous avez alors droit à 20 jours de vacances payés.
2. Vous avez travaillé à temps partiel ? Vos jours de vacances sont adaptés en fonction de vos heures de travail. Par exemple, si vous avez travaillé 4 jours par semaine, vous avez droit à 16 jours de vacances.
3. Vous avez trop peu travaillé? Vous n'avez pas accumulé suffisamment de jours en raison, par exemple, d'un début tardif, d’une période de chômage ou d'une maladie. Vous pouvez alors demander des vacances supplémentaires.

 

Pécule de vacances employé : comment ça marche ?

En tant qu’employé, vous recevez votre pécule de vacances de votre employeur. Votre pécule de vacances est divisé en « simple » et « double » pécule de vacances.

1. Le simple pécule de vacances est le salaire normal que vous recevez pendant vos jours de vacances.
2. Le double pécule de vacances est un montant supplémentaire qui vous aide à couvrir vos dépenses de vacances. Le double pécule de vacances est généralement versé en mai ou en juin.

 

Important :  Vous travaillez en tant qu'employé sous contrat intérimaire ? Vous recevez alors votre simple et double pécule de vacances chaque semaine, en même temps que votre salaire. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet dans la suite de l'article.

 

Calculer le pécule de vacances pour les employés : ce que vous devez savoir

Le double pécule de vacances correspond à 92 % du salaire brut du mois du versement. Cela signifie que vous recevez presque un salaire brut complet en plus de votre salaire normal. Les primes fixes et les avantages en nature sont également inclus. Le montant exact que vous recevez dépend de votre salaire brut, de votre régime de travail et du nombre de jours prestés au cours de l'année civile précédente.

Un petit extra qui vous permet de profiter pleinement de vos vacances.

Formule
Salaire brut x 92 % x prestations fournies durant l'année civile précédente.

Par exemple
Kaat gagne 2124 euros bruts par mois et a travaillé 9 mois à temps plein l'année dernière. Le double pécule de vacances de Kaat est calculé comme suit : 2124 x 92 % x 9/12 = 1465,56 euros.

 

Pécule de vacances ouvrier : une tout autre histoire

En tant qu’ouvrier, vous ne recevez pas votre pécule de vacances de votre employeur, mais via une caisse de vacances, telle que l'Office national des vacances annuelles (ONVA). Contrairement aux employés, vous recevez votre simple et double pécule de vacances en un seul versement, entre le 2 mai et le 30 juin.

 

Calculer le pécule de vacances pour les ouvriers : voici ce qu'il en est

Votre droit au pécule de vacances en tant qu’ouvrier est calculé sur la base de 108 % de votre salaire annuel brut. De ce montant, 15,38 % sont versés à titre de pécule de vacances. Vous pouvez compter sur un montant équivalent à environ 8 semaines de salaire si vous avez travaillé à temps plein pendant une année complète.

 

Qu’en est-il si vous n’avez pas travaillé toute l'année ?

Certains jours non prestés sont néanmoins pris en compte pour calculer le pécule de vacances. C’est ce que nous appelons les jours assimilés. Pensez à :

• Maladie
• Congé de maternité
• Petit chômage
• Certaines formes de chômage temporaire

 

Un salaire fictif est calculé pour ces jours-là. Ce montant s'ajoute au salaire annuel brut et est donc pris en compte pour calculer le pécule de vacances.

 

Exemple de calcul

Lorenzo a perçu un salaire annuel brut de 21 240 € l'an dernier et n'avait pas de jours assimilés. Son droit au pécule de vacances est calculé comme suit :

• Salaire annuel à 100 % : 21 240 €
• Salaire annuel augmenté à 108 % : 22 939 €
• Salaire fictif : 0 euro en raison de l'absence de jours assimilés
• Base de calcul du pécule de vacances : 22 939 €
• Pécule de vacances brut (15,38 %) : 3528,02 €
• Une cotisation de solidarité de 1 % est encore déduite de ce montant.

 

Ai-je droit à mon pécule de vacances en cas de départ ?

Oui, même en cas de départ, vous avez droit au pécule de vacances, mieux connu sous le nom de pécule de vacances de départ. Il est versé par votre employeur et se compose du pécule de vacances pour les jours de vacances que vous n'avez pas encore pris cette année et du montant que vous avez déjà constitué pour l'an prochain.

 

Quand avez-vous droit au pécule de vacances en cas de départ ?

En cas de départ, votre employeur est tenu de vous verser un simple et un double pécule de vacances. Cela signifie que vous recevez le pécule de vacances pour les jours de vacances que vous n'avez pas encore pris cette année et le montant que vous avez déjà constitué pour l'année prochaine.

Si vous quittez l'entreprise le 1^er juillet, par exemple, vous aurez à ce moment-là déjà acquis la moitié de vos jours de vacances pour l'année suivante. Ce montant vous sera également versé lors de votre départ.

 

Qu'est-ce que le pécule de vacances de départ ?

Le droit au pécule de vacances de départ se compose de deux parties :

1. Pécule de vacances pour les jours de vacances non pris : Il vous reste des jours de vacances lors de votre départ ? Vous recevez alors votre simple pécule de vacances pour ces jours-là.
2. Pécule de vacances pour l'année prochaine : Dans le cadre de votre emploi, vous accumulez des jours de vacances pour l'année suivante. En cas de départ, vous recevrez à la fois votre simple et double pécule de vacances pour ces jours-là.

 

Vous travaillez en tant qu’ouvrier ? Vous recevrez alors ce pécule de vacances de départ via l'Office national des vacances annuelles (ONVA). Vous travaillez en tant qu’employé ? Votre employeur vous le versera en même temps que votre dernier salaire.

 

Droit au pécule de vacances pour les travailleurs intérimaires, aussi parfaitement réglé  

Absolument ! Si vous travaillez à titre intérimaire ou temporaire, vous avez également droit au pécule de vacances.

 

Calculer le pécule de vacances pour les ouvriers sous contrat intérimaire

En tant qu’ouvrier intérimaire, vous constituez un pécule de vacances comme les collaborateurs permanents. Le pécule de vacances est donc calculé sur la base du nombre de jours prestés au cours de l'année précédente. Pour ce faire, l'agence d'intérim verse une cotisation à l'Office national des vacances annuelles (ONVA), qui paie votre pécule de vacances entre le 2 mai et le 30 juin de l'année suivante.

Conseil : Vérifiez que l’ONVA dispose de votre numéro de compte correct afin de faciliter le paiement.

 

Calculer le pécule de vacances pour les employés sous contrat intérimaire

En tant qu'employé intérimaire, vous recevez votre pécule de vacances immédiatement, et non une fois par an comme les collaborateurs permanents. L'agence d'intérim verse un montant supplémentaire en plus de votre salaire brut, correspondant à 15,38 % de plus lors de chaque versement de salaire.

Comme vous recevez votre pécule de vacances à l'avance, vous ne recevrez pas de paiement supplémentaire en mai ou en juin.

Conseil : Vous voulez malgré tout bénéficier d’un petit extra pendant vos vacances l'an prochain ? Mettez alors une partie de ce montant de côté.

 

Vacances supplémentaires : que faire si vous n'avez pas assez de jours de vacances ?  

En Belgique, les jours de vacances sont calculés en fonction des jours prestés l'année précédente. Mais que se passe-t-il si vous n'avez pas accumulé suffisamment de jours, par exemple parce que vous venez de commencer à travailler, que vous avez connu une période de chômage ou que vous avez été malade pendant une longue période ? Dans certains cas, vous pouvez bénéficier de vacances supplémentaires, également appelées vacances européennes.

 

En quoi consistent les vacances supplémentaires ?

Avec les vacances supplémentaires, vous pouvez prendre jusqu'à 4 semaines de vacances payées, même si vous n'avez pas accumulé suffisamment de jours de vacances l'an dernier. Le nombre de jours dépend de ce que vous prestez cette année. Ce droit au pécule de vacances est considéré comme une avance sur le double pécule de vacances de l'année suivante.

 

Quand avez-vous droit à des vacances supplémentaires ?

Vous pouvez en bénéficier si vous remplissez les conditions suivantes :

1. Vous commencez ou reprenez un travail après une période de chômage, une activité indépendante ou un passage vers le secteur privé.
2. Vous avez travaillé pendant au moins 3 mois (90 jours) au cours de la même année civile. Cette activité peut avoir été exercée auprès de plusieurs employeurs et ne doit pas nécessairement être continue ou à temps plein.
3. Vous devez d'abord avoir pris tous vos jours de vacances ordinaires avant de pouvoir demander des vacances supplémentaires.

 

Les ouvriers reçoivent leur droit au pécule de vacances supplémentaire via l’ONVA ou une caisse de vacances et doivent en faire la demande. Les employés le reçoivent via leur employeur et doivent également en faire la demande.

 

Vacances jeunes : jours de vacances supplémentaires après la fin des études 

Vous venez de terminer vos études et de commencer votre premier emploi ? Dans ce cas, vous n'avez probablement pas accumulé suffisamment de jours de vacances. Heureusement, il existe une solution : les vacances jeunes.

Ce régime vous permet, en tant que jeune travailleur, de prendre jusqu'à quatre semaines de vacances au cours de votre première année de travail. Ainsi, comme les autres, vous aurez suffisamment de temps pour vous détendre et vous ressourcer.

 

Quand avez-vous droit aux vacances jeunes ?

Tout le monde ne peut pas bénéficier de vacances jeunes. Vous devez en effet remplir trois conditions :

1. Avoir moins de 25 ans au 31 décembre de l'année où vous avez terminé vos études.
2. Venir de terminer vos études : Vous avez terminé vos études cette année-là.
3. Avoir travaillé au moins un mois : Vous avez travaillé au moins 13 jours ouvrables en tant que salarié au cours de cette même année.

 

Il s'agit d'une disposition temporaire qui ne s'applique qu'au cours de la première année de travail. À partir de l'année suivante, vous accumulez des congés ordinaires.

 

Qu'en est-il du paiement du droit au pécule de vacances ?

Pendant les vacances jeunes, vous ne recevez pas de salaire de votre employeur, mais bien une allocation de l'Office national de l'emploi (ONEM). Ce montant correspond à 65 % de votre salaire brut pendant le premier mois au cours duquel vous prenez vos vacances jeunes, avec un maximum de 2191,26 €.

Vous avez déjà accumulé des jours de vacances ordinaires ? Ils seront alors d'abord déduits de vos vacances jeunes. Pour bénéficier de l’allocation, vous ne devez pas avoir d'autres revenus professionnels ou de remplacement.

Bon à savoir : Vacances supplémentaires : que faire si vous n'avez pas assez de jours de vacances ?  

 

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