En Belgique, vos jours de vacances et votre pécule de vacances sont calculés sur la base de vos prestations de l'année précédente.
- Vous avez travaillé à temps plein (semaine de 5 jours) ? Vous bénéficiez de 20 jours de congé payés.
- Vous avez travaillé à temps partiel ? Vos jours de vacances sont adaptés à vos heures de travail. Par exemple, si vous travailliez 4 jours par semaine, vous avez droit à 16 jours de vacances.
- Vous n'avez pas travaillé toute l'année ? Vos jours de vacances sont calculés proportionnellement à vos prestations (au prorata).
Pécule de vacances pour les employés : comment ça fonctionne ?
En tant qu'employé, vous recevez votre pécule de vacances de votre employeur. Votre pécule de vacances se compose d'un pécule « simple » et d'un pécule « double ».
- Le pécule simple correspond à votre salaire habituel que vous recevez pendant vos jours de congé.
- Le pécule double est un montant supplémentaire destiné à couvrir vos dépenses de vacances. Le pécule double est généralement versé en mai ou en juin.
Important : vous travaillez comme employé avec un contrat intérimaire ? Vous recevez alors votre pécule simple et votre pécule double chaque semaine, en même temps que votre salaire. Plus loin dans cet article, nous vous en disons davantage.
Comment calculer le pécule de vacances pour les employés
Votre pécule double s'élève à 92 % de votre salaire brut du mois au cours duquel vous prenez vos vacances principales. Cela signifie que vous recevez presque un salaire brut complet en plus de votre rémunération habituelle. Les primes fixes et les avantages en nature sont également pris en compte.
Le montant exact dépend de votre salaire brut, de votre régime de travail et du nombre de jours prestés au cours de l'année civile précédente. Un bel extra pour profiter pleinement de vos vacances.
Formule
Salaire brut x 92 % x prestations fournies au cours de l'année civile précédente.
Exemple
Sophie gagne 2 124 euros brut par mois et a travaillé 9 mois à temps plein l'année dernière. Le pécule double de Sophie se calcule comme suit : 2 124 x 92 % x 9/12 = 1 465,56 euros.
Pécule de vacances pour les ouvriers
En tant qu'ouvrier, vous ne recevez pas votre pécule de vacances via votre employeur, mais via une caisse de vacances, comme l'Office national des vacances annuelles (ONVA). Contrairement aux employés, vous recevez votre pécule simple et votre pécule double en une seule fois, entre le 2 mai et le 30 juin.
(Attention : il existe différentes caisses de vacances. Si vous travaillez via Accent, le versement passe par l'ONVA. Dans le cadre d'un autre emploi, cela peut se faire via une autre caisse de vacances.)
Comment calculer le pécule de vacances pour les ouvriers ?
Votre pécule de vacances en tant qu'ouvrier est calculé sur la base de 108 % de votre salaire annuel brut. Sur ce montant, 15,38 % sont versés en tant que pécule de vacances. De ces 15,38 %, 8 % correspondent au pécule simple et 7,38 % au pécule double.
Vous recevez un montant équivalent à environ 8 semaines de salaire, si vous avez travaillé toute l'année à temps plein.
Et si vous n'avez pas travaillé toute l'année ?
Certains jours où vous n'avez pas travaillé comptent tout de même pour le calcul de votre pécule de vacances. On les appelle les jours assimilés. Par exemple :
- Maladie
- Congé de maternité
- Petit chômage
- Certaines formes de chômage temporaire
Pour ces jours, un salaire fictif est calculé. Celui-ci s'ajoute au salaire annuel brut et entre donc en compte dans la base de calcul de votre pécule de vacances.
Exemple de calcul
Marc a gagné un salaire annuel brut de 21 240 € l'année dernière et n'a aucun jour assimilé. Son pécule de vacances se calcule ainsi :
- Salaire annuel à 100 % : 21 240 €
- Salaire annuel majoré à 108 % : 22 939 €
- Salaire fictif : 0 euro en raison de l'absence de jours assimilés
- Base de calcul du pécule de vacances : 22 939 €
- Pécule de vacances brut (15,38 %) : 3 528,02 €
- Retenue sur le pécule double : 13,07 %
- Cotisation de solidarité de 1 % sur le pécule de vacances brut
- = pécule de vacances imposable
- Précompte professionnel de 17,16 %
- = Pécule de vacances net
En 2026, le précompte professionnel sur le pécule de vacances se présente comme suit :
- Votre pécule de vacances imposable est inférieur ou égal à 1 740 € ? Le précompte s'élève à 17,16 %.
- Il dépasse 1 740 € ? Le précompte s'élève alors à 23,22 %.
Pécule de vacances en intérim : tout est bien réglé aussi
Vous travaillez en intérim ou sur une base temporaire ? Vous avez également droit au pécule de vacances.
Calculer le pécule de vacances pour les ouvriers en intérim
En tant qu'ouvrier intérimaire, vous constituez votre pécule de vacances comme les collaborateurs fixes. Votre pécule de vacances est donc calculé sur la base du nombre de jours que vous avez prestés l'année précédente. L'agence d'intérim verse une cotisation à l'Office national des vacances annuelles (ONVA), qui vous paie votre pécule de vacances entre le 2 mai et le 30 juin de l'année suivante.
Conseil : vérifiez que l'ONVA dispose de votre numéro de compte correct pour un versement sans souci.
Calculer le pécule de vacances pour les employés en intérim
En tant qu'employé intérimaire, vous recevez votre pécule de vacances directement, au lieu d'une seule fois par an comme les collaborateurs fixes. L'agence d'intérim verse un montant supplémentaire en plus de votre salaire brut, ce qui représente 15,34 % en plus à chaque paiement de salaire.
Comme vous recevez votre pécule de vacances à l'avance, vous ne bénéficiez pas d'un versement supplémentaire en mai ou en juin.
Conseil : vous souhaitez tout de même un petit extra pendant vos vacances l'année prochaine ? Mettez une partie de ce montant de côté.
Ai-je droit au pécule de vacances en cas de licenciement ?
Oui, en cas de licenciement, vous avez droit au pécule de vacances, mieux connu sous le nom de pécule de départ. Votre employeur vous le verse. Il comprend le pécule de vacances pour les jours de congé que vous n'avez pas encore pris cette année et le montant que vous avez déjà constitué pour l'année suivante.
Quand avez-vous droit au pécule de vacances en cas de licenciement ?
En cas de licenciement, votre employeur est tenu de vous verser votre pécule simple et votre pécule double. Cela signifie que vous recevez le pécule de vacances pour les jours de congé que vous n'avez pas encore pris cette année et le montant que vous avez déjà constitué pour l'année suivante.
Par exemple, si vous quittez l'entreprise le 1er juillet, vous avez à ce moment-là déjà acquis la moitié de vos jours de vacances pour l'année suivante. Ce montant vous est versé lors de votre départ.
Qu'est-ce que le pécule de départ ?
Le pécule de départ concerne uniquement les employés. Vous travaillez comme ouvrier ? Cette règle ne s'applique pas à votre situation.
Le pécule de départ se compose de deux parties :
- Pécule de vacances pour les jours de congé non pris : Vous avez encore des jours de vacances au moment de votre licenciement ? Vous recevez alors votre pécule simple pour ces jours.
- Pécule de vacances pour l'année suivante : Pendant votre période d'emploi, vous constituez des jours de vacances pour l'année suivante. En cas de licenciement, vous recevez votre pécule simple et votre pécule double pour ces jours.
Votre employeur verse ce montant en même temps que votre dernier salaire.
Et pour les ouvriers, comment ça se passe ?
En tant qu'ouvrier, vous ne recevez pas de pécule de départ. Votre pécule de vacances est versé chaque année directement par l'Office national des vacances annuelles. C'est pourquoi vous ne recevez pas de versement séparé à la fin de votre contrat.
Vacances supplémentaires : et si vous n'avez pas assez de jours de congé ?
En Belgique, vos jours de vacances sont calculés sur la base de vos prestations de l'année précédente. Mais que faire si vous n'avez pas constitué suffisamment de jours, par exemple parce que vous venez de commencer à travailler, que vous avez connu une période de chômage ou que vous avez été longtemps malade ? Dans certains cas, vous bénéficiez de vacances supplémentaires, également appelées vacances européennes.
Que sont les vacances supplémentaires ?
Grâce aux vacances supplémentaires, vous prenez jusqu'à 4 semaines de congé payé, même si vous n'avez pas constitué suffisamment de jours de vacances l'année précédente. Le nombre de jours dépend de vos prestations de l'année en cours. Ce pécule de vacances est considéré comme une avance sur votre pécule double de l'année suivante.
Quand avez-vous droit aux vacances supplémentaires ?
Vous êtes éligible si vous remplissez les conditions suivantes :
- Vous commencez ou reprenez un job après une période de chômage, d'activité indépendante ou un passage vers le secteur privé.
- Vous avez travaillé au moins 3 mois (90 jours) au cours de la même année civile. Cela peut être chez différents employeurs et ne doit pas nécessairement être continu ou à temps plein.
- Vous avez d'abord pris tous vos jours de congé ordinaires avant de demander des vacances supplémentaires.
Les ouvriers reçoivent leur pécule de vacances supplémentaire via l'ONVA et introduisent une demande à cet effet. Les employés le reçoivent via leur employeur et y introduisent également leur demande.
Vacances jeunes : des jours de congé supplémentaires après vos études
Vous venez de terminer vos études et vous avez commencé votre premier job ? Vous n'avez probablement pas encore constitué suffisamment de jours de vacances. Heureusement, il existe une solution : les vacances jeunes.
Ce dispositif vous donne, en tant que jeune travailleur, la possibilité de prendre jusqu'à quatre semaines de vacances durant votre première année de travail. Vous profitez ainsi, comme les autres, de suffisamment de temps pour vous détendre et recharger les batteries.
Quand avez-vous droit aux vacances jeunes ?
Tout le monde ne bénéficie pas des vacances jeunes. Vous remplissez trois conditions :
- Avoir moins de 25 ans au 31 décembre de l'année où vous avez terminé vos études.
- Être fraîchement diplômé : vous avez terminé vos études cette année-là.
- Avoir travaillé au moins un mois : vous avez presté au moins 13 jours de travail en tant que salarié cette même année.
Il s'agit d'un dispositif temporaire, valable uniquement durant votre première année de travail. À partir de l'année suivante, vous constituez des jours de vacances ordinaires.
Comment se passe le versement ?
Pendant vos vacances jeunes, vous ne recevez pas de salaire de votre employeur, mais bien une allocation de l'ONEM (Office national de l'emploi). L'allocation de vacances jeunes s'élève à 65 % du salaire brut du jeune travailleur durant le premier mois où les vacances jeunes sont prises, plafonnée à 2 837,89 euros par mois.
Vous avez déjà constitué des jours de congé ordinaires ? Ceux-ci sont d'abord déduits de vos vacances jeunes. Pour recevoir l'allocation, vous ne percevez aucun autre revenu professionnel ou de remplacement.
Bon à savoir : l'allocation est versée après coup, généralement au début du mois suivant vos vacances jeunes. Introduisez votre demande à temps pour éviter tout retard.
Vous souhaitez en savoir plus sur les jours de vacances, les régimes de congé ou vos droits en tant que travailleur ? Découvrez nos autres articles sur le salaire, les primes ou consultez directement nos offres d'emploi et trouvez le job qui vous correspond.
