Ai-je droit à une prime de fin d’année ?

Qu’est-ce qu’une prime de fin d’année ?

Une prime de fin d’année – souvent appelée 13ᵉ mois – est un bonus supplémentaire que vous recevez à la fin de l’année.
Le montant varie selon plusieurs critères. Dans la majorité des secteurs, cette prime équivaut à peu près à un mois de salaire brut. Comme il s’agit d’un montant brut, des impôts et cotisations sociales sont prélevés avant le paiement du montant net.

 

Comment la prime de fin d’année est-elle calculée ?

Pour beaucoup, la prime de fin d’année est un coup de pouce bienvenu, mais comment est-elle calculée ?

Dans la plupart des secteurs, elle représente environ un mois de salaire brut.
Vous n’avez pas travaillé toute l’année ? Votre prime est alors calculée au prorata de vos mois prestés.
Exemple : vous avez travaillé 7 mois ? Vous recevez 7/12 de votre salaire mensuel.

Certaines CCT prévoient une condition d’ancienneté avant d’ouvrir le droit à la prime.
N’oubliez pas : comme pour votre salaire, impôts et cotisations sociales sont déduits, ce qui fait baisser le montant net.
La méthode exacte dépend de votre secteur et de la CCT applicable.

 

Qui a droit à une prime de fin d’année ?

Tout dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Dans beaucoup de CCT, le versement d’une prime de fin d’année est clairement prévu.
Pas de 13ᵉ mois dans votre secteur ? Cela ne veut pas forcément dire que vous n’y avez pas droit : votre CCT d’entreprise ou votre règlement de travail peut quand même l’accorder.
Et certains employeurs décident même d’offrir un 13ᵉ mois volontaire.

Les règles diffèrent entre ouvriers, employés et intérimaires.

Quand la prime de fin d’année est-elle payée ?

Dans la plupart des secteurs, la prime est versée en décembre, souvent en même temps que votre salaire du mois.
Parfait pour financer vos cadeaux de Noël ou votre séjour au ski !

 

Prime de fin d’année pour les intérimaires

Vous travaillez en intérim ? Vous pouvez aussi recevoir une prime de fin d’année, mais les règles sont différentes.

 

Quand un intérimaire y a-t-il droit ?

Pour les intérimaires, on ne regarde pas l’année civile : on utilise une période de référence.
Exemple : si vous avez travaillé au moins 65 jours entre le 1ᵉʳ juillet 2024 et le 30 juin 2025 (ou 78 jours dans un régime de 6 jours), vous avez droit à votre prime.

 

Quel est le montant de la prime pour les intérimaires ?

La prime est payée par le Fonds Social pour les Travailleurs Intérimaires et représente 8,33 % de votre salaire brut gagné durant la période de référence.

Vous y avez droit ?
Vous recevrez votre document de prime en décembre 2025, et le paiement sera effectué en janvier 2026.

 

Vous travaillez comme intérimaire dans la construction (CP 124) ?

Alors vous ne recevez pas une prime de fin d’année, mais des timbres de fidélité.
Ils sont versés par Constructiv, le Fonds Social de la Construction.
Le montant correspond à 9 % de votre salaire brut gagné entre le 1ᵉʳ juillet et le 30 juin.
Le paiement est effectué en novembre.

 

Prime de fin d’année en cas de licenciement

Vous êtes licencié(e)

Un licenciement peut avoir un impact sur votre prime.
Dans la plupart des cas, si votre CCT ou votre contrat prévoit une prime, vous y avez toujours droit, même si la situation de licenciement n’y est pas décrite en détail.

 

Vous démissionnez vous-même

C’est souvent moins avantageux.
Lorsque vous quittez volontairement votre emploi, votre droit à la prime peut disparaître.

Tout dépend de votre CCT sectorielle, CCT d’entreprise ou contrat de travail.
Parfois, vous pouvez encore recevoir une prime au prorata.
Dans d’autres cas, une ancienneté minimale est exigée.
Mais dans de nombreux secteurs, en cas de démission volontaire, le droit à la prime s’arrête.

Conseil : informez-vous bien avant de donner votre préavis.

 

Prime de fin d’année en cas de maladie

Il n’existe pas de loi générale sur la prime de fin d’année en cas de maladie.
Les règles viennent de votre secteur ou de votre entreprise.

Dans la majorité des cas, les périodes de maladie avec salaire garanti, de congé de maternité ou de chômage temporaire sont assimilées et comptent donc dans le calcul de votre prime.

Vous voulez vérifier ce que dit votre CCT ?
Vous trouverez toutes les CCT sectorielles sur le site web du SPF ETCS
Introduisez votre commission paritaire (indiquée sur votre fiche de paie) et cherchez le terme « prime de fin d’année ».

 

Prime de fin d’année si vous venez d’entrer en fonction

Vous avez récemment commencé un nouvel emploi ?
Votre droit à la prime dépend de votre secteur et des accords prévus dans votre CCT ou votre contrat.

Dans de nombreuses CCT, une condition d’ancienneté existe : par exemple, être en service au moins 6 mois ou toute une année civile pour toucher le montant complet.
Parfois, la prime est calculée au prorata, selon vos mois prestés.

Consultez votre CCT ou votre contrat pour connaître les règles qui s’appliquent à votre situation.

 

Des questions sur votre prime de fin d’année en tant qu’intérimaire ?