Chèques-repas : ce petit plus qui fait plaisir

Que sont les chèques-repas ?

Les chèques-repas sont un avantage extra-légal en complément de votre salaire. Vous les utilisez pour payer vos repas et vos achats alimentaires : votre lunch au travail, un sandwich sur le pouce ou vos courses au supermarché.

 

Aujourd’hui, ils sont électroniques. Le montant est versé sur votre compte chèques-repas personnel et vous payez via une carte ou une application, comme avec votre carte bancaire.

 

En Belgique, les principaux émetteurs sont Edenred, Pluxee et Monizze. Celui que vous recevez dépend de votre employeur.

 

 

Quand recevez-vous des chèques-repas ?

Le principe est simple : ils sont liés à vos prestations. En général, vous recevez un chèque-repas par jour effectivement travaillé.

 

Pas de prestation ? Pas de chèque-repas. Cela concerne donc en principe les jours de congé, les jours fériés, les absences pour maladie ou les jours de récupération.

 

Certains employeurs calculent différemment, par exemple sur base des heures prestées. Les règles applicables à votre situation figurent dans votre convention (collective) de travail.

 

Vos chèques-repas électroniques sont versés chaque mois sur votre compte, en une ou plusieurs fois selon l’organisation de votre employeur.

 

 

Qui a droit aux chèques-repas ?

Tous les emplois ne prévoient pas automatiquement des chèques-repas. Cela doit être convenu à l’avance, via :

 

• des accords sectoriels ;
• un règlement d’entreprise ;
• ou votre contrat de travail individuel.

 

Lorsqu’un système de chèques-repas est en place, il doit être appliqué de manière correcte et équitable. Les travailleurs exerçant la même fonction bénéficient des mêmes chèques-repas, sans distinction.

 

Vous travaillez comme intérimaire ? Vous êtes concerné de la même manière que les collègues fixes occupant la même fonction.

 

 

Quel est le montant d’un chèque-repas ?

Depuis le 1er janvier 2026, le montant maximum est fixé à 10 € par jour travaillé.

 

Le coût est partagé :

 

• Votre employeur paie la plus grande partie, avec un maximum de 8,91 € par chèque.
• Vous contribuez à hauteur d’au moins 1,09 € par chèque.

 

Le montant exact dépend des accords conclus dans votre secteur ou dans l’entreprise où vous travaillez. Ces accords doivent toujours être fixés par écrit.

 

Si les règles sont respectées et que les montants restent dans les limites légales, les chèques-repas restent exonérés d’impôts et de cotisations sociales.

 

Exemple concret

• Vous travaillez 18 jours sur le mois
• Vous recevez 8 € par jour travaillé
• 18 × 8 € = 144 € pour vos dépenses alimentaires
• Sur chaque chèque, vous payez vous-même au minimum 1,09 €

 

 

Où pouvez-vous utiliser vos chèques-repas ?

Dans de nombreux endroits : supermarchés, commerces de proximité, restaurants et parfois certaines stations-service.

 

Les commerçants choisissent librement d’accepter ou non les chèques-repas. En général, une vignette à l’entrée l’indique. L’application de votre émetteur vous permet aussi de repérer facilement les commerces partenaires près de vous.

 

 

Quelle est leur durée de validité ?

Les chèques-repas sont valables 12 mois à partir de leur mise à disposition sur votre compte.

 

Vous ne les avez pas utilisés à temps ? Vous pouvez demander une réactivation dans les trois mois suivant la date d’expiration. La première demande est gratuite. Ensuite, des frais peuvent être facturés, avec un maximum de 5 €.

 

Après réactivation, ils restent valables pendant trois mois supplémentaires.

 

 

Avez-vous droit aux chèques-repas comme intérimaire ?

En tant qu’intérimaire, vous pouvez également avoir droit aux chèques-repas, dans les mêmes conditions que les collègues fixes occupant la même fonction.

Chez Accent, nous veillons à ce que vous receviez les avantages auxquels vous avez droit.

 

 

Une question ? Passez dans l’agence Accent la plus proche ou prenez contact avec nous. Nous vous aidons avec plaisir.