Jours de vacances : tout le monde ne sait pas exactement comment ça fonctionne. Et si vous travaillez à temps partiel ou comme intérimaire ? Vos jours sont-ils reportables à l'année suivante ?
Dans ce blog, nous vous expliquons combien de jours de vacances vous avez droit, comment ils sont calculés et ce qui change selon votre statut. Vous saurez exactement où vous en êtes, y compris pour vos jours de vacances en 2026.
Le principe est simple. Si vous travaillez, vous avez droit à des jours de vacances. Plus vous travaillez au cours d'une année, plus vous accumulez de jours de vacances pour l'année suivante. Vous constituez vos jours de vacances pendant l'année où vous travaillez : c'est ce qu'on appelle l'année d'exercice de vacances. Vous prenez ensuite ces jours l'année suivante, appelée l'année de vacances.
Le nombre minimum légal de jours de vacances se détermine comme suit :
Exemple concret : vous travaillez 4/5e dans une semaine de 5 jours et avez presté une année complète ? Vous avez droit à 16 jours de vacances (4/5 de 20 jours de vacances).
Bon à savoir : en plus de vos jours de vacances, vous avez également droit aux jours fériés légaux. Vous travaillez à temps plein ? Cela représente 10 jours fériés payés par an. Un bel avantage en plus.
Chaque situation est différente. Le nombre de jours de congé légaux varie selon votre statut. On vous explique tout clairement ci-dessous.
Vous travaillez comme ouvrier ? Votre nombre de jours de vacances dépend de vos prestations de l'année précédente, ainsi que de certains jours non prestés qui entrent tout de même en compte. Pensez par exemple aux jours de maladie ou au congé de maternité. On les appelle les jours assimilés.
Le nombre exact de jours de vacances que vous accumulez dépend aussi de votre régime de travail. Vous souhaitez connaître le chiffre précis ? Sur le site de l'Office national des vacances annuelles, vous trouverez un tableau pratique qui indique combien de jours de vacances vous recevez par jour presté.
Vous travaillez à temps plein comme employé dans une semaine de 5 jours ? Vous avez droit à 20 jours de vacances légaux si vous avez presté une année complète.
Les jours de vacances sont toujours calculés selon un régime de 6 jours. Cela revient à 2 jours de vacances par mois presté, soit 24 jours sur base annuelle. Si vous travaillez 5 jours par semaine, ce chiffre est converti en 20 jours de congé effectifs (5/6e de 24 jours de vacances).
Vous avez travaillé moins d'un an ? Vous accumulez alors vos jours de vacances au prorata des mois prestés.
Que vous travailliez en fixe ou en intérim : vous avez dans tous les cas droit à des jours de vacances. Comme pour les collaborateurs fixes, le nombre de jours dépend de vos prestations de l'année précédente.
Vous êtes ouvrier ? Vous recevez votre pécule de vacances via l'Office national des vacances annuelles (ONVA). Vous êtes employé ? C'est votre agence d'intérim qui verse le pécule de vacances. Dans notre blog sur le pécule de vacances, nous vous expliquons comment il est calculé et quand il est versé.
Vous travaillez en flexi-job ? Vous avez aussi droit à des vacances, même si le fonctionnement diffère un peu d'un job classique.
Vous accumulez vos jours de vacances auprès de votre employeur flexi et vous les prenez également chez lui. Votre pécule de vacances n'est pas versé séparément : il est déjà intégré dans votre salaire (7,67 %).
Vous travaillez comme jobiste ? Vous n'accumulez pas de jours de vacances payés, car vous ne versez pas de cotisations sociales complètes.
Vous venez de terminer vos études et vous démarrez votre premier job ? Vous avez peut-être droit aux vacances jeunes. Ce système vous permet de prendre jusqu'à quatre semaines de vacances l'année qui suit vos études, même si vous n'avez pas encore accumulé suffisamment de droits aux vacances.
Attention : l'allocation de vacances jeunes ne représente que 65 % de votre salaire brut, calculé sur le premier mois durant lequel vous prenez vos vacances jeunes. Consultez ici les conditions.
Vous avez accumulé trop peu de jours de vacances l'année précédente en raison de chômage, de maladie ou parce que vous venez de commencer à travailler ? Vous entrez alors peut-être en ligne de compte pour les vacances complémentaires, aussi appelées vacances européennes.
Vous prenez jusqu'à 4 semaines de vacances payées. Le pécule de vacances que vous recevez dans ce cadre constitue une avance sur votre double pécule de vacances de l'année suivante. Retrouvez les conditions dans ce blog.
Vous tombez malade pendant vos vacances ? Vous ne perdez pas ces jours comme ça. Consultez un médecin, prévenez immédiatement votre employeur et veillez à présenter un certificat médical. Vos jours de maladie ne seront alors pas comptés comme des jours de vacances, et vous reprendrez ces congés plus tard.
En principe, vous prenez vos jours de vacances légaux avant le 31 décembre de l'année de vacances. Si vous ne le faites pas, vous les perdez.
Depuis 2024, dans certains cas, vous reportez vos jours de vacances sur les deux années suivantes. Cela n'est autorisé que si un cas de force majeure vous a empêché de prendre vos vacances :
- Accident du travail ou maladie professionnelle
- Accident privé ou maladie
- Repos de maternité
- Congé de naissance
- Congé d'adoption
- Congé d'accueil
- Congé prophylactique (en cas de contact avec une maladie contagieuse)
Attention : il ne s'agit pas d'un choix libre. Seule une impossibilité réelle vous autorise à reporter vos vacances. Planifiez donc intelligemment et n'attendez pas le dernier moment.
Le nombre de jours de vacances légaux que vous recevez dépend de votre situation et de vos prestations de l'année précédente. Mais une chose est certaine : si vous travaillez, vous avez droit à des vacances. Et c'est bien mérité.
Et votre pécule de vacances ? Tout comme les jours de vacances, vous avez aussi droit à un pécule de vacances. Le même principe s'applique : votre situation de travail durant l'année d'exercice de vacances détermine le montant de votre pécule de vacances.
Des questions sur vos jours de vacances en tant qu'intérimaire ? Contactez votre agence Accent la plus proche.
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