Heures supplémentaires volontaires : quelles sont les règles ?

Que sont les heures supplémentaires volontaires ?

Les heures supplémentaires volontaires sont des heures additionnelles que vous prestez de votre propre initiative, en plus de vos heures de travail habituelles.

 

Jusqu'au 1er avril 2026, deux systèmes différents coexistaient : les heures supplémentaires volontaires classiques et les heures supplémentaires de relance temporaires. Ces dernières avaient été introduites pour offrir aux entreprises une flexibilité accrue et permettre aux travailleurs de prester davantage d'heures de manière temporaire.

 

Depuis le 1er avril 2026, tout est devenu plus simple. Les anciennes heures de relance disparaissent et laissent place à un régime unique avec les mêmes règles de base pour la plupart des secteurs. Seul le secteur horeca bénéficie d'un régime spécifique.

 

 

Combien d'heures supplémentaires volontaires pouvez-vous prester ?

Dans la plupart des secteurs, vous pouvez prester jusqu'à 360 heures supplémentaires volontaires par année civile. Aucune justification particulière n'est requise et il n'y a pas de repos compensatoire obligatoire.

 

Votre employeur utilise-t-il un système de caisse enregistreuse (SCE), un système de caisse officiel obligatoire dans certains établissements horeca ? Dans ce cas, le plafond est plus élevé : jusqu'à 450 heures supplémentaires volontaires par année civile. Cela vous permet de prester plus facilement des heures supplémentaires lors des périodes chargées, comme l'été ou les fêtes de fin d'année.

 

Vous travaillez dans le secteur horeca sans SCE ? Le régime général de maximum 360 heures supplémentaires volontaires reste alors d'application.

 

 

Secteur	Total heures supplémentaires volontaires par an	Heures supplémentaires volontaires nettes	Heures supplémentaires volontaires brutes
Secteurs généraux	360 heures	240 heures	120 heures
Horeca (CP 302)	450 heures (avec SCE*) 360 heures (sans SCE*)	360 heures (avec SCE*) 240 heures (sans SCE*)	90 heures (avec SCE*) 120 heures (sans SCE*)

 

 

Combien d'heures pouvez-vous travailler au maximum ?

Même pour les heures supplémentaires volontaires, des limites s'appliquent. Vous pouvez travailler au maximum 11 heures par jour et 50 heures par semaine.

 

 

Un accord écrit est obligatoire

Avant de prester des heures supplémentaires volontaires, vous concluez une convention écrite avec votre employeur. Cette convention est valable un an.

 

Après cette période, la convention est automatiquement prolongée, sauf si vous et votre employeur en convenez autrement.

 

Vous souhaitez mettre fin à l'accord ? C'est toujours possible. Vous et votre employeur pouvez résilier l'accord par écrit. Un préavis d'un mois s'applique, prenant effet le jour suivant la notification.

 

 

Que vous reste-t-il net ?

Le grand avantage des heures supplémentaires volontaires ? Une partie est payée brut = net. Vous conservez donc davantage en net.

 

Vous pouvez prester au total 360 heures supplémentaires volontaires par an (450 heures dans le secteur horeca avec un système de caisse enregistreuse (SCE)).

 

 

Et si vous travaillez à temps partiel ?

Vous travaillez à temps partiel ? Dans ce cas, quelques conditions supplémentaires s'appliquent pour pouvoir prester des heures supplémentaires volontaires.

 

Vous devez :

 

1. avoir au moins trois ans d'ancienneté chez le même employeur ;
2. prester les heures supplémentaires volontaires en raison d'un accroissement temporaire de travail, par exemple lors d'une période chargée ou d'une grosse commande.

 

 

Quelle est la différence avec les heures supplémentaires ordinaires ?

Il existe différents types d'heures supplémentaires. Voici la principale différence.

 

Heures supplémentaires ordinaires

 

Les heures supplémentaires ordinaires ne peuvent être prestées que dans des situations spécifiques, comme un pic de travail imprévu ou des travaux urgents. D'autres règles s'appliquent alors, notamment un sursalaire et un repos compensatoire obligatoire.

 

Heures supplémentaires volontaires

 

Pour les heures supplémentaires volontaires, c'est vous qui décidez de prester des heures en plus. Aucune justification particulière n'est requise et il n'y a pas de repos compensatoire obligatoire. Les heures vous sont payées selon les règles applicables aux heures supplémentaires volontaires.

 

 

Quelle est la différence entre les heures supplémentaires volontaires et les heures de relance ?

Les heures de relance constituaient un régime temporaire permettant aux travailleurs de prester des heures supplémentaires volontaires supplémentaires à des conditions avantageuses. Depuis le 1er avril 2026, ce système n'existe plus en tant que tel et a été intégré dans le nouveau régime des heures supplémentaires volontaires.

 

 

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