Alles wat je moet weten over flexi-jobs in 2026

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een makkelijke en voordelige manier om bij te verdienen, zonder dat je er belastingen op betaalt. Ja, je leest het goed: wat je bruto verdient, krijg je ook netto op je rekening. Je doet dus een extra job naast je hoofdberoep of pensioen, en je houdt er meer aan over.

 

Let op: er zijn wel een paar voorwaarden. Lees verder en ontdek hoe het precies zit.

 

 

Waarom werd de flexi-job ingevoerd

De flexi-job zag in 2015 het licht als antwoord op de invoering van de witte kassa in de horeca. De witte kassa verplichtte horecazaken om zwartwerk tegen te gaan, maar tegelijk was legaal bijverdienen toen bijna onmogelijk. Wie toen extra werkte ‘in het wit’, moest meer dan 50% afstaan aan belastingen.

 

De oplossing? De flexi-job. Sindsdien kan je extra werken in sectoren zoals horeca, retail, onderwijs, tuinbouw en meer, zonder dat je een groot deel van je loon verliest aan belastingen.

 

 

Wie mag een flexi-job doen en wat zijn de voordelen?

Flexi-jobs waren oorspronkelijk bedoeld voor mensen met een vaste job die graag wilden bijverdienen. Vandaag zijn er ook heel wat mogelijkheden voor gepensioneerden.

 

Zowel werknemers als gepensioneerden komen dus in aanmerking, op voorwaarde dat ze aan enkele regels voldoen.

 

 

Flexi-job voor werknemers

Wil je als werknemer aan de slag als flexi? Dan moet je drie kwartalen geleden minstens vier vijfde gewerkt hebben bij een andere werkgever dan die waar je de flexi-job wil doen.

 

Voorbeeld: Wil je in april, mei of juni 2026 een flexi-job doen? Dan moet je minstens vier vijfde gewerkt hebben in juli, augustus en september 2025.

 

Er zijn heel wat mogelijkheden. Je kan bijvoorbeeld kiezen voor een flexi-job als winkelmedewerker, in de horeca, in de zorgsector, administratie of zelfs thuiswerk. En daar blijft het niet bij.

 

 

Voordelen voor werknemers 

Benieuwd naar de voordelen van een flexi-job als werknemer? We zetten ze op een rijtje:

 

1. Je brutoloon is je nettoloon*. Je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen voor de uren die je als flexi presteert.
2. Je bouwt sociale rechten op: denk aan vakantiedagen, pensioen, werkloosheidsuitkering.
3. Je mag tot 18.000 euro per jaar belastingvrij bijverdienen.
4. Je krijgt het loon dat wettelijk vastligt volgens de sector waarin je werkt. Je kan uiteraard altijd een hoger loon onderhandelen met je werkgever.

 

*Verdien je meer dan 18.000 euro, . De belasting wordt pas later verrekend via je personenbelasting. Hoe meer je het loonplafond overschrijdt, hoe hoger de belasting. Je bruto blijft dus netto. Via mycareer.be kan je makkelijk opvolgen hoeveel je al hebt verdiend.

​

 

Flexi-job voor gepensioneerden 

Wil je als gepensioneerde aan de slag in een flexi-job? Dan kan dat ook, onder een paar voorwaarden:

 

1. Je hebt je wettelijke pensioenleeftijd bereikt of je hebt een loopbaan van minstens 45 jaar. Dan mag je sowieso onbeperkt bijverdienen met een flexi-job.

 

Heb je de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt en ben je met vervroegd pensioen? Dan gelden er extra regels:

 

2. Werkte je voor je pensioen minstens 4/5? Dan mag je ook meteen starten met een flexi-job. Voorbeeld: werd je vorig jaar 62, werkte je dat jaar voltijds en ga je op 1 januari 2026 met vervroegd pensioen? Dan kan je direct beginnen aan je flexi-job.

 

3. Werkte je voor je pensioen minder dan 4/5? Dan moet je eerst 2 kwartalen als gepensioneerde geregistreerd zijn voor je kan starten met een flexi-job. Voorbeeld: ga je op 1 januari 2026 met vervroegd pensioen en werkte je voordien halftijds? Dan kan je pas vanaf 1 juli 2026 aan de slag als flexi-jobber.

 

Voordelen voor gepensioneerden 

1. Je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen op je flexi-loon. Ook hier is netto gelijk aan bruto.
2. Je kan onbeperkt bijverdienen als je 66+ bent of een loopbaan van 45 jaar achter de rug hebt.
3. Je blijft je pensioen volledig behouden, zolang je voldoet aan alle voorwaarden (lees verder voor meer info).
4. Je blijft actief op jouw tempo, leert nieuwe dingen bij en hebt dagelijks contact met anderen.

 

 

In welke sectoren kan je aan de slag als flexi-jobber?

Hier zie je in welke sectoren je overal in België aan een flexi-job kan starten:

 

1. Horeca: zaalmedewerker, keukenhulp, barman/vrouw, etc.
2. Detailhandel en voedingsindustrie: kassamedewerker, verkoopmedewerker, medewerker in een bakkerij of slagerij, etc.
3. Voedingsindustrie: productiearbeider, inpakker, medewerker in industriële bakkerijen, etc.
4. Zorgsector: voor niet-medische functies bv. poetshulp, logistiek assistent, receptionist, etc.
5. Sport en cultuur: sportlesgever, bioscoopmedewerker, eventondersteuner, etc.
6. Transport en mobiliteit: garage-assistent, assistent-chauffeur, administratief medewerker in een rijschool, etc.
7. Land- en tuinbouw: seizoensarbeid, tuinaanleg, tuinonderhoud (parken, sportterreinen)
8. Onderwijs en kinderopvang: administratieve hulp, opvangmedewerker, etc.
9. Vastgoed: ondersteunend vastgoedmedewerker
10. Begrafenisondernemingen: gelegenheidswerkers bij uitvaarten
11. Eventsector: opbouw, catering, technische ondersteuning, etc.
12. Beautysector: assistent in een kapsalon, medewerker in een schoonheidssalon, etc.

 

Check het meest recente overzicht van de flexi-sectoren via deze link: klik hier. 

 

 

Hoeveel mag je bijverdienen in een flexi-job?

Je loon hangt af van de sector waarin je werkt. In de horeca ligt het minimum op € 12,78 per uur (inclusief 7,67% vakantiegeld). In andere sectoren gelden de sectorale barema’s (het loon dat hoort bij jouw functie). Je kan altijd onderhandelen voor een hoger loon. Krijgen vaste medewerkers in het bedrijf maaltijdcheques? Dan heb jij daar als flexi-jobber ook recht op. Het maximumbedrag ligt vandaag op € 10 per dag.

 

Ben je werknemer? Dan mag je tot € 18.000 per jaar bijverdienen met een flexi-job zonder belastingen. Blijf je onder dat bedrag, dan is bruto = netto. Ga je erover, dan wordt het extra deel wel belast.

 

 

Bijverdienen als gepensioneerde 

Ben je gepensioneerd én 66+ of heb je 45 jaar gewerkt? Dan mag je onbeperkt bijverdienen, zonder impact op je pensioen.

 

Ben je vervroegd gepensioneerd? Dan geldt vanaf 2026 een grens van € 8.121 per jaar als je nog geen 66 bent én minder dan 45 jaar gewerkt hebt. Ga je over die limiet, dan wordt je pensioen verminderd in verhouding tot het overschreden bedrag.

 

 

Wat met de belastingen?

Het grote voordeel van een flexi-job: je betaalt geen sociale bijdragen voor de uren die je als flexi presteert en je loon wordt niet belast, zolang je onder de inkomensgrens blijft. Met andere woorden is je brutoloon gelijk aan je nettoloon.

 

Je loop dus ook geen risico om in een hogere belastingschijf te vallen. Da’s pas zorgeloos bijverdienen.

 

 

Wat staat er te veranderen voor flexi-jobs?

 

Werken binnen dezelfde ondernemingsgroep 

Mogelijke nieuwe maatregel: tot op vandaag kan je geen flexi-job doen bij een bedrijf uit dezelfde ondernemingsgroep als je vaste werkgever. Enkel via uitzendarbeid (dus via Accent) is dat wel mogelijk.

 

Beleidsmakers bekijken of dit versoepeld kan worden, zodat werken binnen dezelfde groep altijd mogelijk wordt. Een flexi-job bij je eigen werkgever blijft wel verboden. Deze maatregel is nog in onderhandeling en dus nog niet definitief.

 

 

Uitbreiding naar alle sectoren 

Vanaf 1 juli 2026 worden flexi-jobs normaal uitgebreid naar alle sectoren, via een opt-outsysteem. Dat betekent: alle sectoren kunnen in principe meedoen, behalve als ze er expliciet voor kiezen om niet in te stappen.

 

Welke sectoren uiteindelijk effectief zullen deelnemen, ligt dus nog niet helemaal vast. Die uitbreiding geldt pas zodra ze officieel gepubliceerd is in het Belgisch Staatsblad. Bovenstaande lijst toont dus de huidige situatie.

 

Deze datum is nog onder voorbehoud. Zodra de wet effectief ingaat, zullen we dat hier vermelden.

 

 

 

En? Zie jij jezelf al flexi-jobben?

Dan is dit het perfecte moment. Neem een kijkje tussen onze vacatures of ontdek via ons zusterbedrijf Nowjobs flexi-jobs in jouw buurt.