Alles wat je moet weten over flexi-jobs

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een makkelijke en voordelige manier om bij te verdienen, zonder dat je er extra belastingen op betaalt. Ja, je begrijpt het goed: wat je bruto verdient, krijg je ook netto op je rekening. Je doet dus een extra job naast je hoofdberoep of pensioen en je houdt er meer aan over. Let op: er zijn wel een paar voorwaarden. Lees verder en ontdek hoe het precies zit.

 

Waarom werd de flexi-job ingevoerd

De flexi-job zag in 2015 het licht als antwoord op de invoering van de witte kassa in de horeca. De witte kassa verplichtte horecazaken om zwartwerk tegen te gaan, maar tegelijk was legaal bijverdienen toen bijna onmogelijk. Wie toen extra werkte ‘in het wit’, moest meer dan 50% afstaan aan belastingen.

De oplossing? De flexi-job. Sindsdien kan je extra werken in sectoren zoals horeca, bakkerijen, zorg of administratie, zonder dat je een groot deel van je loon verliest aan belastingen.

 

Wie mag een flexi-job doen en wat zijn de voordelen?

Flexi-jobs waren eerst en vooral bedoeld voor mensen met een vaste job die graag wilden bijverdienen. Intussen zijn er ook heel wat mogelijkheden voor gepensioneerden.

Zowel werknemers als gepensioneerden komen dus in aanmerking, op voorwaarde dat ze aan enkele regels voldoen.

 

Flexi-job voor werknemers

Wil je als werknemer aan de slag in een flexi-job? Dan moet je drie kwartalen geleden minstens vier vijfde gewerkt hebben bij een andere werkgever dan die waar je de flexi-job wil doen.

Voorbeeld: Wil je in juli, augustus of september 2025 een flexi-job doen? Dan moet je minstens vier vijfde gewerkt hebben in oktober, november en december 2024.

Er zijn heel wat mogelijkheden. Je kan bijvoorbeeld kiezen voor een flexi-job als winkelmedewerker, in de horeca, in de zorgsector, administratie of zelfs thuiswerk. En daar blijft het niet bij.

Belangrijk: Er ligt een regeringsakkoord op tafel om flexi-jobs uit te breiden naar alle sectoren. Het is nog niet officieel van kracht, maar zodra dat verandert, hoor je het meteen van ons.

 

Voordelen voor werknemers

Benieuwd naar de voordelen van een flexi-job als werknemer? We zetten ze op een rijtje:

1. Je brutoloon is je nettoloon. Je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen voor de uren die je als flexi presteert.
2. Je bouwt sociale rechten op: denk aan vakantiedagen, pensioen, werkloosheidsuitkering.
3. Je mag tot 12.000 euro per jaar belastingvrij bijverdienen. Er ligt op dit moment zelfs een wetvoorstel op tafel om dit bedrag te verhogen naar 18.000 euro.
4. Je krijgt het loon dat wettelijk vastligt volgens de sector waarin je werkt. Je kan uiteraard altijd een hoger loon onderhandelen met je werkgever.

 

Flexi-job voor gepensioneerden

Wil je als gepensioneerde aan de slag in een flexi-job? Dat kan, onder een paar voorwaarden:

1. Je hebt je wettelijke pensioenleeftijd bereikt of je hebt een loopbaan van minstens 45 jaar. Dan mag je sowieso onbeperkt bijverdienen met een flexi-job.
2. Je bent minstens één volledig kwartaal gepensioneerd vóór de start van je flexi-job. Voorbeeld: wil je starten in juli 2025? Dan moet je uiterlijk op 31 maart 2025 met pensioen zijn gegaan.
3. Je werkte in de drie maanden vóór je pensioen minstens 4/5. Dan mag je onmiddellijk starten met je flexi-job, zonder wachttijd.

 

Voordelen voor gepensioneerden

1. Je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen op je flexi-loon. Hier ook is netto gelijk aan bruto.
2. Je kan onbeperkt bijverdienen als je 65+ bent of een loopbaan van 45 jaar achter de rug hebt.
3. Je blijft je pensioen volledig behouden, zolang je voldoet aan alle voorwaarden.
4. Je blijft actief op jouw tempo, leert nieuwe dingen bij en hebt dagelijks contact met anderen.

 

In welke sectoren kan je aan de slag als flexi-jobber? 

Hier zie je in welke sectoren je overal in België aan een flexi-job kan starten:

1. Horeca: zaalmedewerker, keukenhulp, barman/vrouw, etc.
2. Detailhandel en voedingsindustrie: kassamedewerker, verkoopmedewerker, bakkershulp, slagerassistent, assistent in een kapsalon, etc.
3. Zorgsector: voor niet-medische functies bv. poetshulp, logistiek assistent, receptionist, etc.
4. Sport en cultuur: sportlesgever, bioscoopmedewerker, eventondersteuner, etc.
5. Transport en mobiliteit: garage-assistent, assistent-chauffeur, administratief medewerker in een rijschool, etc.
6. Land- en tuinbouw: seizoensarbeid, tuinaanleg, tuinonderhoud (parken, sportterreinen)
7. Onderwijs en kinderopvang: administratieve hulp, opvangmedewerker, etc.
8. Vastgoed: ondersteunend vastgoedmedewerker
9. Begrafenisondernemingen: gelegenheidswerkers bij uitvaarten
10. Eventsector: opbouw, catering, technische ondersteuning, etc.

 

Zoals eerder vermeld: volgens het federale regeerakkoord zullen flexi-jobs binnenkort waarschijnlijk in alle sectoren mogelijk worden.

Deze lijst toont dus enkel de huidige situatie en zal normaal gezien nog sterk uitbreiden.

 

Hoeveel mag je bijverdienen in een flexi-job?

Je loon hangt af van de sector waarin je werkt. In de horeca ligt het minimum op € 12,05 per uur (sinds 1 januari 2024). In andere sectoren gelden de sectorale barema’s (het loon dat hoort bij jouw functie). Je kan altijd onderhandelen voor een hoger loon.

Ben je werknemer? Dan mag je tot € 12.000 per jaar bijverdienen met een flexi-job zonder belastingen. Blijf je onder dat bedrag, dan is bruto = netto. Ga je erover, dan wordt het extra deel wel belast.

Ben je gepensioneerd én 65+ of heb je 45 jaar gewerkt? Dan mag je onbeperkt bijverdienen, zonder impact op je pensioen.

Ben je vervroegd gepensioneerd? Dan geldt vanaf 2025 een grens van € 7.876 per jaar als je nog geen 65 bent én minder dan 45 jaar gewerkt hebt. Ga je over die limiet, dan wordt je pensioen verminderd in verhouding tot het overschreden bedrag.

 

Wat met de belastingen?

Hét grote voordeel van een flexi-job: je betaalt geen sociale bijdragen voor de uren die je als flexi presteert en je loon wordt niet belast. Met andere woorden: je brutoloon is gelijk aan je nettoloon. En nog beter: je moet het loon van je flexi-job niet opnemen in je belastingaangifte. Je loop dus ook geen risico om in een hogere belastingschijf te vallen. Da’s pas zorgeloos bijverdienen.

 

Wat zijn de voordelen voor een werkgever?

Flexi-jobs zijn een slimme keuze voor bedrijven die snel willen schakelen zonder zich vast te pinnen op langdurige contracten of hoge loonkosten. Flexi-jobbers worden vaak ingeschakeld tijdens piekperiodes, vakanties of tijdelijke drukte.

De voordelen op een rij:

• Lage loonkost: slechts 25% werkgeversbijdrage, zonder RSZ of bedrijfsvoorheffing.
• Flexibel inzetbaar: ideaal inpiekperiodes of bij onvoorziene noden.
• Weinig administratie: alles is inbegrepen in het loon, wettelijk correct en eenvoudig.
• Fiscaal voordelig: het volledige loon, inclusief bijdrage, is aftrekbaar als beroepskost.

 

En? Zie jij jezelf al flexi’en?

Dan is dit het perfecte moment. Download de NOWJOBS app (Android of iOS), maak eenvoudig je profiel aan en ontdek flexi-job vacatures die écht bij je passen. Morgen al aan de slag? Dat kan!