Deadline nadert voor bekendmaking vervangingsfeestdagen 2025

Het eindejaar nadert. Naast strategische bedrijfsplannen voor het komende jaar, is het ook nodig om uw verlofkalender voor volgend jaar in kaart te brengen. Hoe plant u feestdagen die op een inactiviteitsdag vallen? Opgelet: de deadline om een akkoord te formuleren en communiceren nadert.
 

15 december 2024: deadline vervangingsfeestdagen 2025

15 december is de laatste dag waarop u aan uw medewerkers de vervangingsfeestdagen voor 2025 bekend dient te maken. Net als de toepassingsregels voor het nemen van inhaalrust voor wie toch werkt op feestdagen.

Als er in 2025 een feestdag samenvalt met een zondag of een andere inactiviteitsdag, moet u als werkgever een vervangingsdag op een normale activiteitsdag vastleggen. Die vervangingsdag kan voor of na de feestdag vallen of kan u ook vrij laten kiezen door uw medewerkers.
 

Hou rekening met volgende procedure:

De vervangingsdag kan vastgesteld worden door een akkoord uit het hoogste niveau uit het lijstje hieronder:

• Het paritair comité
• Een beslissing van de ondernemingsraad
• Een akkoord tussen de werkgever en vakbondsafvaardiging
• Een collectief akkoord tussen werkgever en werknemers
• Een individueel akkoord tussen werkgever en werknemer

Is er bijvoorbeeld een akkoord op het niveau van het paritair comité, dan kan u geen ander akkoord maken in de ondernemingsraad.

Als er op geen enkel van deze verschillende niveaus een akkoord bereikt werd, wordt de feestdag vervangen door de eerste dag volgend op de feestdag waarop in de onderneming normaal wordt gewerkt.
 

Heeft u hierover vragen?
Onze compliance-collega’s staan u graag bij via compliance.helpdesk@accentjobs.be