Heeft u 20 of meer medewerkers in dienst? Dan bent u verplicht om minstens één keer per jaar, vóór 31 maart, een opleidingsplan op te stellen. Nieuw dit jaar is dat het plan moet worden ingediend bij de FOD WASO via een online toepassing.
Deadline opleidingsplan 2025 nadert
18-03-2025
Waarom een opleidingsplan?
Een opleidingsplan brengt de opleidingsbehoeften van medewerkers in kaart en bepaalt welke opleidingen de onderneming aanbiedt. Dit plan richt zich vooral op werknemers die minder vaak opleidingen volgen, zoals:
- Vijftigplussers
- Personen met een handicap
- Medewerkers met een andere nationaliteit
- Kortgeschoolde jongeren
Daarnaast bevat het opleidingsplan ook opleidingen die helpen om het tekort aan kandidaten voor knelpuntberoepen in de sector op te vangen. Het plan omvat zowel formele als informele opleidingen en heeft een minimale looptijd van één jaar.
Paritaire (sub)comités kunnen via een cao vastleggen aan welke minimale voorwaarden een opleidingsplan moet voldoen binnen hun toepassingsgebied.
Deadline
De definitieve versie van het plan moet uiterlijk op 31 maart zijn opgesteld en goedgekeurd door sociaal overleg binnen de onderneming. Binnen een maand na de inwerkingtreding moet de werkgever het plan bezorgen aan FOD WASO via de online toepassing transfer.werk.belgie.be. Bewaar het plan daarnaast ook in uw bedrijf. Uw werknemers en hun vertegenwoordigers moeten het op verzoek kunnen raadplegen.
Heeft u hierover vragen? Neem contact op met onze specialisten via uw Accent-contactpersoon.