Een individueel opleidingsrecht van ten minste 5 opleidingsdagen per voltijds werkende werknemer, netjes in een globaal opleidingsplan gegoten. Dit is wat de overheid vanaf 2024 van bedrijven verwacht. Tot vorig jaar was dit nog 4 opleidingsdagen. Waarom? Het individueel opleidingsrecht maakt deel uit van de arbeidsdeal van 3 oktober 2022 en moet bijdragen aan de concrete uitwerking van Werkbaar Werk. We zetten op een rijtje wat dit voor u betekent.
Dit verwacht de overheid van uw opleidingsplannen in 2024
17-01-2024
11 dingen die u moet weten over het individueel opleidingsrecht in 2024
- Voor bedrijven met minder dan 10 werknemers is het individueel opleidingsrecht niet van toepassing.
- Voor bedrijven die tussen 10 en 20 werknemers tewerkstellen, geldt er een afwijkende regeling van minstens één opleidingsdag per voltijdse equivalent.
- Voor werknemers die niet voltijds werken berekent u het aantal opleidingsdagen in verhouding met hun werkregime.
- De bepalingen kunnen vastgelegd worden in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. In dat geval kan het aantal dagen opleidingsrecht lager liggen. Is dit voor uw bedrijf niet het geval, dan is meteen de individuele opleidingsrekening van toepassing.
- De individuele opleidingsrekening van elke medewerker wordt bewaard in het persoonlijke dossier van de werknemer. Dat kan zowel elektronisch als op papier.
- Zowel formele als informele opleidingen vallen onder het opleidingsrecht.
- De opleidingen vallen binnen de gewone werktijden of als ze erbuiten vallen, is het basisloon verschuldigd.
- Ook bij ontslag moet rekening gehouden worden met het opleidingssaldo.
- Niet-opgebruikte opleidingsdagen kunnen overgedragen worden naar het volgende jaar, en dat voor maximaal 5 jaar. Daarna gaat het saldo terug weer naar nul.
- Voor bedrijven met meer dan 20 werknemers is een globaal opleidingsplan verplicht. Dat moet jaarlijks voor 30 september overgemaakt worden aan de overheid en is van toepassing op het jaar dat volgt.
- Voor het opleidingsplan is het belangrijk dat de correcte procedures gevolgd worden rond communicatie, doelgroepen en types opleiding.
Nieuw: registratietool Federal Learning Account
In 2024 zal een online toepassing gelanceerd (Federal Learning Account – FLA) worden om de opleidingsrechten en kredieten via één centrale tool te rapporteren aan de overheid. Deze toepassing zal dan ook de individuele opleidingsrekeningen vervangen. Elk kalenderkwartaal zal de werkgever alle gegevens correct moeten doorgeven. Zo zal ook de werknemer de stand van het opleidingskrediet kunnen checken. Ten laatste op 1 april 2024 zal de FLA in werking treden. De exacte datum moet nog bepaald worden door een Koninklijk Besluit.
Wat met uw uitzendmedewerkers?
Voor uitzendmedewerkers zijn er specifieke bepalingen van toepassing. De belangrijkste lijsten we hieronder op.
- Uitzendmedewerkers tellen mee bij het uitzendkantoor (als juridische werkgever) om de drempels te bepalen voor het opleidingsrecht.
- De cao uit de uitzendsector bepaalt dat het aantal opleidingsdagen per voltijdse equivalent gradueel oploopt tot 5 dagen vanaf 1 januari 2029. Voor 2024 is dit minstens 2,5 dagen.
- Het opleidingsrecht, opleidingen inplannen en de registratie voor uitzendmedewerkers valt onder de verantwoordelijkheid van het uitzendkantoor.
- Uitzendmedewerkers kunnen zowel een opleiding volgen via het bedrijf als via het uitzendkantoor.
- De registratie zal ook door het uitzendkantoor gebeuren.
- Een goede onderlinge communicatie tussen het bedrijf en het uitzendkantoor is dus noodzakelijk.
Vragen? Neem contact op met uw vertrouwde Accent-contactpersoon of met onze compliance experts via compliance.helpdesk@accentjobs.be.